解決済み
になれるものなんですか? 契約社員から正社員になる場合はまた期間が違うのでしょうか? 回答お願い します
職しています。 雇用形態は契約社員です。来月復職予定です。 一応、来年3月までの雇用は決まっていますが、その後の更新などはあるのでしょうか? 障害者枠で働いている皆さんの経験談などをお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。
いくら? 二級の障害です。
ボーナスは1.5ケ月分が2回です。 同一労働同一賃金が来年4月1日から施行されるらしいですが、私も正社員の人と同じ給料、ボーナスを貰えるのでしょうか? もちろん、正社員の人と同じ仕事、同じ仕事量をしています。 反対に契約更新をされなくなり、解雇になる可能性が高いのでしょうか? また、同一労働同一賃金は障害者雇用には適用されないのでしょうか?
で契約社員として働いています。 社内の人に聞き辛いので知恵袋に投稿させていただきました。 私の障害は精神障碍者手帳の分類で、2年ごとに更新されます。 もし病状が良くなって障碍者手帳が交付されなくなったら、障碍者雇用としての契約を更新されなくなるのでしょうか。 基本的に契約社員の更新は会社の経営状況や社員の業務実績に起因する筈なのですが、障碍者雇用の場合、「障害者」であるから採用されたのであって、障害者でなくなれば契約更新解除の正当な理由に成り得るのでしょうか? 精神障害で採用されて、手帳がなくなった後も働き続けている方はいらっしゃいますか?
の手帳を取得して現在42歳です。 大手自動車部品メーカーの障害者雇用枠で、契約社員として部品生産工場で働いていて、勤続2年目になったばかりです。 ハローワーク等で求人募集していた訳ではなく、会社HPのリクルートページから障害者雇用担当へ直接メールで連絡を取り、採用選考を受けました。 応募時は障害者枠の正社員としてでしたが、精神障害者の雇用は初めてで、慎重になりたいとのことで、半年の契約社員として採用されました。 面接時には半年間で問題が無ければ正社員になれますとの事でしたが、半年の契約期間満了後、今度は一年の契約期間で更新となりました。 半年間に突発の欠勤や遅刻早退等もなく、勤務態度や成果等も問題はない。しかし精神障害者の正社員登用はもう少し慎重になりたいとの理由でした。 障害者枠での就労ですが特別な配慮等もなく、一般正社員の方と同等の仕事内容で問題なく働けている状況ですが、正社員の登用の可能性はあると思いますか? このまま、ずるずると契約更新を続けていき、無期雇用の義務が発生する5年を直前に雇い止めにされるのではないかと心配になってきています。 一般正社員の現場の先輩から、仕事内容は概ね良い評価をされていますが、平気でそういう事(雇い止め等)をする会社だから気を付けた方が良いと言われています。
月近くになりますが、総務にいますが、会社に来て何をやればいいかわからず、自席でPCを適当にクリックしたりし て時間を繋いでます。今更やることが無いと社員に聞けないし、聞いたら「じゃあ今までなにをやってたんですか?」と言われたら応えられません。前の会社も障害者雇用で契約社員でしたが、やること多くて、大変でしたが充足感はありました。給料は今と同じで前の会社は賞与がなく、今は 夏と冬合わせて60万以上あり1年以上勤めたら退職金も出るのてこの会社に入社したのですが、毎日することなく睡魔が襲ってきます。正直辛いです。こんな状態続けるくらいなら、今より条件悪くても、他の会社へ転職した方がいいでしょうか?
契約問わず、事務で仕事を探しています。 MOSのExcel、Word(どちらもエキスパート)、PowerPointを持ってます。 ただ、apd(聴覚情報処理障害)のため、電話応対は非常に困難です。 社内の取り次ぎならセーフですが、お客様からの問い合わせは無理です。 こんなでも、働ける仕事ありますか?
けてもお祈りされますか? 1回目に年賀状の短期バイト 2回目に障害者雇用で契約社員で1年働き体調不良で辞めました 、急でした 3回目にゆうパックの仕分け面接を受けました、その時に「合否に関係ありませんが通院頻度を教えてください」と聞かれて土曜日と答えたんですが障害者って言って欲しかったんですか? 同じ会社なので知ってるものかと そして落ちたんですが 4回目は障害者求人に応募しようと思ってます
回答終了
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