の事務職の特徴（大変な部分） ②ゆくゆく運行管理者資格取るように言われるのか 教えてください。ご回答よろしくお願いします。
解決済み
は(私のことを)すごく評価して、ボーナスもつけてやれと言ってくださってるのに、下の名前を知らないとか腹たったんだけど。俺の下の名前も覚えてなくて、ドライバーの名前は覚えてるってなに？どうでもいいと思って覚えてないのかもしれないけどさ～」というようなことを注意、、というか怒られました。 もちろん私の仕事を評価してくださる社長にはとても感謝していますし、どうでもいいなんて思っておらず、評価に対しては仕事で恩返しを...と思っていました。 下の名前よりも、今は仕事でミスをしないようにとか、できることをやらないとという思いの方が大きいので、この怒り方はなんか納得いかず数日前のことなのに今もイライラしてしまいます。 上司の下の名前まで覚えていなかったことは、こんな言われ方されても仕方ない事なのでしょうか？ ちなみに怒られた後、社長と部長の下の名前はしっかり覚えてやりました！！(笑)
25に退職が決まりました。 元々事務のバイトでしたが人手不足で そっちの部署に飛ばされてしまいました。 当然肉体労働目的でアルバイトしに来た訳で ないので仕事が合わず仕事自体は出来ないことは ないんですが楽しくない、早く帰りたい なんでこんな仕事しなきゃならないんだろうと 心の中で思いながら仕事をしてました。 そんなんじゃダメだと思い辞めて転職するの 旨を会社に報告して辞めることになりました。 幸い、アルバイトのままではダメだと思って 大型1種免許を最近とったのでそっち系なら 行けると思います。元々運転が好きな性格で プライベートでもよくドライブに行ったり カスタム楽しんだりするような人なので ゆくゆくは運転の仕事を手に職にしたいな〜とは 考えてたのでいい機会だと思います。 そこで給料面やしんどさを質問しときたいと 思って質問させて頂きました。 今の仕事自体も12時間束縛とか当たり前なので それくらいの縛り時間ならなんとかなりそうです。
回答終了
へカゴ車の配達 2 ニトリ家具のキッチンの積み込み倉庫へ配達 週休2日可能祝日休み年末年始休み等あり これから先長く働きたいので第三者からみてどちらがいいか教えて欲しいです。
ても正社員にしてくれず 自分が仕事を覚えれないのも悪く失敗もしてしまい、 もう1ヶ月様子を見させてくれ。と、言うとこで11月1日に正社員にすると言うので10月31日の日に正社員の契約のことを言うたら、自分もちょっと車ぶつけてしまい、そのこととか色々言われて初めは下手に出てたんですが、あまりにも正社員を引き伸ばそうとしてくるので頭に来て、物を言うたらほんなら契約書交わそうとなり その時に会社でパワハラを受けたので社長にも相談して もうその人とは精神的にも生理的にも無理だからと、 正社員契約を交わしてから言うたら社長がそれは私からも言うとくからと、言うけど自分は本当に無理です。 と、言いなんならもうやめますわ！と言うてその代わりワシも出るとこ出て被害届け出しますよ！と言うのもあり正社員の契約ができたのもあって、それでも社長は なんかあれば言うてくれたらちゃんと言うからと言うけどもうそのパワハラの人とは絶対に仕事したくありません。と、言うてるのにその人が怪我をしてるからと、言われても自分は契約の時にも言うたでしょうと何回も揉めてそれなら新しく契約を交わすとなり契約書見たら またバイトに戻す内容の契約書だったのですが、どう思いますか？おかしくないでしょうか？？またその辺に詳しい人そうでない人も回答お願いいたします。因みに バイトに戻す契約書は一旦持ち帰り検討していいですかと、言うて今はまだサインもハンコもおしてません。 誰か相談お願いします。
0:00〜5:00 月20〜22日の出勤 賞与年2回、決算賞与有り 家族手当 配偶者25000円、第一子8500円 それに加えて家賃補助や資格支援まであります。 こんないい条件の運送会社は実在するのでしょうか？ 転職を考えていた所、見つけました。
が、事故(商品事故、物損、人身など)を起こした場合、損害額が1回の事故に対し￥30000以内ならその月の無事故手当カット、損害額が￥60000以内なら2カ月、￥90000以内なら3カ月、￥500000以内なら半年、￥1000000以内なら1年間となっており、2回目以降の事故は1回目の事故の手当カットが終わってから二回目の手当カットが始まるのですが、従業員からすると損害額は全負担するイメージで、高額な損害額は保険を使うので、保険料が上がる分負担するイメージですが、損害額を従業員に全負担させる事は出来るんでしょうか？ 会社的には給与の手当の問題なので大丈夫なのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いします。
1月から入社予定ですでに内定済です。 運転記録証明を申請したいのですが、入社日前に会社から申請してもいいものでしょうか。
従)の正社員の求人を受けようと思っています。そこで質問なのですが、大変な所はどんなとこですか？あと仕事量とか昼間に比べてどんな感じなんしょうか？ 物流業なんで、やっぱりテキパキできなきゃダメな場所ですよね？ イメージ的に昼夜逆転するで体調の変調(睡眠など)が一番に来るのですが、他にありますか？ また給料がだいたい20万(深夜増して)プラス諸手当が通勤込みで2万(ここはあくまで想像です)。 今かなり悩んでます。何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
トレスがあります 理由は 何かと退職を促すような言葉を言うとこ ろ 『家族と相談して考えれば？』のように 話をしてもパソコン画面を見ながら喋る 相談に乗ってくれない 仕事で出来ない事があると、恫喝して電話を切られる などです ストレスで普通に話が出来ませんし、ストレスで運行にも支障がでそうです 同じような事を訴えてる人も数人います 所長を変えてほしいのですが どのような方法があるかご教授ください
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