ックスは3週間前に1週間分の勤務リクエストを提出しますが、 私は火金のみの週2日勤務でアルバイト契約しており、契約書にもその旨が書かれています。 しかしお店のシフトを決める方曰く、『週2日契約の方は週3日分リクエストを出すように』と何度も言われています。 週3日分のリクエストを出すと、だいたい契約日以外の曜日も勤務することになります。 なぜ契約時に火金しか勤務できないと伝えて契約しているのに、週3日分のリクエストを出さなければいけないのでしょうか？ 実際にその方に尋ねると、そういう決まりだからとしか教えていただけません。 契約書にもそのような事を記している部分が見当たらないのですが、なにか法律で決まっているのでしょうか？ このままでは週2日契約で週2日勤務していても、何度も言われてしまい肩身が狭いので、週1契約にしなければいけないのかなと考えています。
回答終了
コロナの影響や物価の高騰、円安などもあってスタッフは減らされ、負担は増すばかりです。 しかも、仕事をこなせないスタッフが多く、古株や一通り仕事をこなせるスタッフの負担が増しています。 時給は同じなのに頑張り損でしょうね。 週2、3日で５時間勤務の条件で勤務されている方、 どのようなパートをされていますか？ 働きやすさはどうでしょうか？ 転職を検討しており、参考にしたいので教えていただけないでしょうか？
解決済み
扱いです、 もし今後退職となった場合 離職票の出勤日数 特別休暇でら休んだ日は出勤にならなかった（欠勤扱い）になるのでしょうか？
度を活用することは可能でしょうか？
すよね。何でこれで楽な仕事と言われてるんでしょうか？ 永久在宅勤務とか週2日は在宅勤務とかどんどん増えているのに、この条件だけでも相当きつくないですか。
休みがあって羨ましいですか？まあ給料はそれなりとして！
金がなく自分も家の生活費を担っている部分があります。お断りをする場合のメールの文章を教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い致します。
ン操作の内容(マクロや関数を使う)が難しく、私はExcelの四則演算レベルしか出来ずいつも四苦八苦しています。先月入力業務でつまずいてしまい、私では解決出来ず直属の上司に相談しましたが埒が明かず、派遣会社の営業担当に相談し派遣先の苦情係に連絡してもらいました。苦情係から部長に連絡が行き、とりあえずは事なきを得ました。 しかしそれ以降、直属の上司の態度が冷たくなりました。最近またパソコン操作で問題が浮上しましたが、相談できる社員がいません。私の前任者は元SEで何でもこなしていました。入社前私がこの会社と顔合わせをした日、部長は私のパソコンレベルの低さに落胆したそうですが、その時一緒にいた社員の方に説得されて、しぶしぶ私に決めたそうです。この話は同じ部署の派遣社員から聞きました。「だったら断ればよかったのに！私は招かれざる派遣だったんだ…」と思い、それ以降モチベーションが下がり続けています。 契約は来年3月までで、次回は更新しない予定です。まだ解決してない仕事や、期間限定の業務が残っていて、それをやらないといけないのでとても憂鬱です。 直属の上司の私へのあたりも強いし、他の社員からも役立たずの派遣と思われてるようで辛いです。
かを週３日勤務 どちらかを週２日勤務 にしたいです。 皆 さんの経験談やアドバイスを聞かせて下さい。 よろしくお願い致します
火 水木などの連勤と月水 火木など間をあける勤務スタイルどちらが良いと思いますか？ 今後、昼 短時間アルバイトなどをする可能性もあるので連勤の方が昼夜のバランスをとりやすいと思ったのですがどうでしょうか。 初めてで不安なのでアドバイスいただけると嬉しいです
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