「転職 進め方」を含む質問（16ページ目）

転職サイトのスカウトメールって、スカウトでなく普通に応募して行くよりは受かりやすいのでしょうか。

いのでしょうか。

職場で転職してきて、一年半で異動になった男性がいます。 割と嫌われているというか、めんどくさいといわれてる男性です。 同僚ともあまり話していないですし、隣...

、めんどくさいといわれてる男性です。 同僚ともあまり話していないですし、隣の同僚はあまり好きじゃないのがみていてわかります。 上司からもそこまでやらなくていいのでは。といわれていたりです。また、以前仕事の進め方で、もめるまではいかないですが、他人と意見があわず、かなり長話になってました。 異動の理由はよい異動ではなく、追い出された的な異動かなと感じましたが。 転職してきて、一年半はで異動は短くないですか。35で転職四回目は多くないですか。氷河期なら転職が増えるのはわかりますが、氷河期ではないそうです。

Ｕターン転職 遠距離引越しされた方、考えている方に質問です。 主人がＵターン転職を考えています。転職自体初めてのことなんで、どうして良いか解らない事ばかり...

を考えています。転職自体初めてのことなんで、どうして良いか解らない事ばかりです。 転職に関する注意点や、円満な進め方など、教えていただけたらと思います。 引越し先がかなり遠距離なんです。面接のタイミング、就職活動の進め方などのアドバイスもお願いします。 遠距離の引越しの事も知りたいです。色々とアドバイスお願いします。

転職の、二次（最終）面接での内容について 二次面接の会話も順調に進み、入社後の仕事の進め方や 会社の雰囲気、お給料の額や来年の昇給のお話まで 細かく説明...

事の進め方や 会社の雰囲気、お給料の額や来年の昇給のお話まで 細かく説明してくださり、これは、と手応えを感じながら 受け答えを していたところ、「ところで、引き継ぎはありませんが できますか？」と訊かれたので、 「不安はありますが、何とか頑張ってみたいと思います」と 答えた途端、「もし○○さんは、当社で不採用になってもきっと どこでも採用されると思いますよ、今日は、お疲れ様でした」 と、まとめられました。 私としては、「あれ？？」という間に帰宅の途へ。 そんなにやる気のない表現でしたでしょうか？ 当初は「できます！！頑張ります！！！」と言えば良かったのかと 大変後悔しましたが、良く考えてみると そんなにおかしな受け答えでもないよなあ・・・・・っと。 私なりに精いっぱい誠実に答えたつもりだったのですが・・・・・。 やはり、面接では多少ハッタリでも大口たたく方がよいのですか？ 何だかフに落ちない思いと、今後のこともあり、反省すべきところは 直したいと思っておりますので ご鞭撻いただけませんでしょうか？

【退職の申し出の際の退職理由について】 小規模な企業に転職して3ヶ月です。 今までは予算も潤沢な第三セクターで働いており、役所からの監査もあるため仕事の進...

では予算も潤沢な第三セクターで働いており、役所からの監査もあるため仕事の進め方がとてもクリーンな職場でした。 しかし転職先は“臨機応変”を履き違えたような仕事の進め方で、信書(控除証明書などの重要書類)をメール便で送ることを強要されたり、共済金請求の書類改竄を黙認させられたりします。 私自身、意に反して正しくないことはしたくないため改善を求めたところ、「大丈夫。今まで指摘されたことはないから。」と言われてしまいました。 今はまだ入社したばかりなので、一つひとつ言質をとり、影でその言葉を録音をした上で指示のままに仕事を進めている状況ですが、この現状と、近い将来それを私が手動になってやらなければならなくなることが耐えられず、退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、退職の申し出の際、退職理由に本音を述べるのはやはり避けるべきでしょうか。 なんとお伝えすると納得いただけると思いますか？ 在籍してたった3ヶ月のため、建前で前向きな理由を述べるのは不自然ですし、かといって「私の力不足」で収めるのもどうなのかと…。 “一身上の都合”だけでは実際通せませんし、必ずしつこく理由を聞かれると思うので、何か言葉は用意しておきたいのですが、なんと言うべきか考えあぐねております。 ちなみに現在勤めている会社の職員数は、私と上司の二人のみ。常勤ではない理事が数名いると非常に小さな団体です。 ちなみに、共済金請求の不正を働いたのは理事自身なので、理事にその旨を訴えても無意味だと思っています。 退職代行を使用する予定はなく、私の口から伝えるつもりでおります。

今後の仕事の進め方で悩んでいます。 派遣 27 女です。 3年目になり、部下もできたのですがうまく教えることができません。 私は前職でも部下ができる前に転...

きたのですがうまく教えることができません。 私は前職でも部下ができる前に転職したので、ちゃんと教えるのはこれが初めてです。 また、私に教えてくれた上司の方もみんないなくなってしまったので、今の業務の引き継ぎはほぼ私だけです。 主に悩んでいるのは３つです。 1.伝え方が悪くうまく指導できません。 実際に自分で業務する時にはスムーズにできているので、方法は理解できているのですが、口頭やチャットで教えると相手にうまく伝わらないことが多いです。 2.イレギュラー案件だと、対応に時間がかかってしまう。 小さい頃から周りを気にしていたせいか、周りの変化に気づきやすいです。 細かいところまで見ているね、そんなに人の気持ち考えてたら疲れちゃうよとか、よく言われます。 自分の長所でもあり短所とも思っているのですが、長所として仕事で活かせません。 また、イレギュラーや、わからない単語など質問されると、その単語何？となってしまっい、そのことばかりになりその後の会話が抜けてしまうことがよくあります。 イレギュラーでも、周りの状況を察して対応できればいいのですが、頭がパニックのため固まってしまい、何を聞きたいのが忘れてしまいます。 なので毎回三回くらい聞きなおしてます、、 3.どこか他人事 相手に説明する時などこか他人事になってしまいます。 例えば、 相手『QRコードがエラーになってるんだけど、なんで？』 私「んー何かがエラーになってるとは思うんですけど、、（わからねえ）」 相手『そりゃ、そうだよね笑、このQRは誰が作ったの？』 私「いやー、入社する前からあったものなので、わかりません。 エラーは原因が色々あるので、とりあえずこっちでやりますね」 など、実体験ですが自分でももっと言い方あったよなと思いますし、回答の仕方がどこか他人事ですよね。 家帰ってからも落ち込むしこんなのがほぼ毎日です。 他責だと思うのですが、仕事の愚痴を上司に話すと責任感じすぎだと、そこまで考えなくてもいいよといわれます。 もう自分の何が悪くて何が良いのかわかりません。 私は何がダメで何を改善したら、いまの状況から好転できるんでしょうか。

転職は35才までにしといた方がいいですか？

今月の5月から転職し、 実稼働日だと2週間ほど経過してます。 研修が全くなく、1箇所に業務の進め方や 資料が格納されてるファイルがあるので そこを見なが...

箇所に業務の進め方や 資料が格納されてるファイルがあるので そこを見ながら仕事してって感じの会社です。 私が入社して配属となった部署はアポをとる部署です。 2つ年上の女性の先輩がワンマンで今まで まわし、この部署に新入社員が入ったのは会社で 初めてだそうです。 分からないことがあって質問すると、 「自分で調べました？調べる努力をして欲しいんですけど？」と言われ露骨にイライラした態度をしてきます。 上司は営業側も見ていてぷれいやーでもあり 兼任で私の部署も見ている方なので この女の先輩に業務を丸投げしてるところもあります。 私は入社1週間くらいで研修もなく 既に電話をかけ始めて分からないながらですが アポも1日2件くらいずつ取っています。 なのに先輩にイライラされます。 もう何も質問できないし、分からないことがあったら 誰に質問すればいいのかわからないです。 自分で調べろと言われるものの、 調べてることに時間を費やすくらいなら聞いてしまった方が一瞬で解決すると思って聞くことは ダメなことなのでしょうか。 勿論、相手の手を止めることにはなりますが 自分で時間をかけながら調べてアポをとる 時間が減るよりかは聞いた方が早いと思ってしまいます。 しかもその先輩は新しい問い合わせだけ 電話してすぐアポ取ります。 わたしは、「練習だから」といわれ、 前に居た人のお客さんや、その女の先輩が電話かけて 繋がらないで放置していた1年前の問い合わせなどに 電話をしています。 自分が担当なら最後まで責任もって追いかけて欲しいのに私には新規の問い合わせの対応はさせてくれないのです。 ※先輩が用事でたまに休む日があるのでその時だけは問い合わせの対応が出来ます。 このままこの会社に続けていていいのか 不信感なのでご意見皆さんから頂きたいです。 長文になってしまいましたが、 どしどしご意見のコメントお待ちしておりますので よろしくお願いします。

現在「ものづくり」への転職を考えております。しかし現職は「ものづくり」とは全く異なり、社会に出てから「ものづくり」のスキルは全く身についておりません。どのよう

なり、社会に出てから「ものづくり」のスキルは全く身についておりません。どのように転職を進めてよいか相談させて下さい。 私は、高専の機械工学科卒（その後専攻科卒）の２８歳です。 卒業当時は、「ものづくり」への執着はなく、その上やりたいこともはっきり決めることができず、曖昧な気持ちで仕事を選んでしまいました。 職務内容は、パソコンを使ってのなんでも屋のような感じです。作業は単純作業がほとんどです。 昨年、あるきっかけから、Webアプリケーションの開発にリーダーとなって携わりました。 そこで、アプリケーション完成のために必死になって短期間でプログラミング言語など勉強し、完成させ、入社してもっとも充実感を感じました。 この充実感は何なのだろうと考えたところ、それは「ものづくり」ということだと気づきました。 特別な知識・技術により、モノを作っていくという「ものづくり」。 今現在、「ものづくり」への転職を強く希望しております。 しかし、高専機械工学科を出てはいるものの、卒業から５年のブランクがあります。 現職で身についたスキルは画像処理（フォトショップ）などのソフトウェアの操作方法ばかりで、「ものづくり」のスキルは全くありません。 このような状態のなか、どのように「ものづくり」への転職を進めていけば良いのでしょうか？ スキルがないと即戦力にならないので、転職は絶望的なのでは、と不安に思っています。 毎日この５年のブランクに後悔と絶望感を感じております。 ・何か機械関係の資格を取得し、ブランクを埋めてから転職したほうが良いのだろうか。 ・入りたい企業を探し、その企業の「ものづくり」に関する知識を深めてから転職するべきなのだろうか。 ・景気が少しでも回復して、求人が増えるときまで待ったほうが良いのだろうか。 など、考えてみるものの どのように動いて良いのかわからない状況です。 転職の進め方、ブランクの埋め方など‥ どなたかアドバイスを頂けないでしょうか？ 毎日悔しくて苦しんでおります。 どうかよろしくお願い致します。

転職すると決めている方に質問します！ 就職活動は仕事しながらしてますか？ それとも働きながらしてますか？ 働きながらの場合、帰宅が夜遅くて休みもなかった...

も働きながらしてますか？ 働きながらの場合、帰宅が夜遅くて休みもなかったら動けませんよね？ どうしてますか？