。昨年、現在住んでいるアパートの近くで新築の一軒屋を購入しました。これまで茨城県内(通勤時間は車で片道1.5時間)に勤務してきました。が、先月3月11日に、突然大阪本社への無期限転勤の辞令が下り、ある大手企業(正社員)を3月31日に依願退職しました。現在無職です。9日間、転職活動を行い本日までに、 ①「某リクシル工場で3交代・契約社員・5年で正社員(疑わしいです)・残業でかなり稼げます・是非とも来てください・あなたの様な経歴がある方に来ていただけると当社としても鼻が高い」と言われました。 ②「従業員20人程度の小企業・正社員・サービスマン(いわゆる3Kの仕事です)」 の2社内定を頂いています。 ①に関しては4月11日までにどうするのか返答しなければなりません。 ②は、昨日内定しました。 正直、どちらに行くか悩んでいます。5社も正社員の経験があるのに、何を悩むのかがわからない方もいらっしゃると思います。が、3年前に似たような業種でサービスマンとして働いていた時、社員同士の人間関係が酷く、また、お客様もヤクザさんみたいな口調でものを言われながら修理などにあたってきましたため、それがトラウマになってしまっています。今回の②はもっとましに思えました。 しかしながら、①は…はっきり言って仕事内容は誰でも出来るような内容で、交代勤務にはなりますが長く続けられる気がしてなりません。②は正社員ですが、年に2~3人は入社1年以内に精神を病んだりして辞めてしまっているみたいです。 どちらに進むべきか…悩んでいます。 腐っても正社員なのか???判らなくなってきました。 何か、アドバイスをいただけたら…と思います。
解決済み
回答終了
は、お仕事どうされてますか? --- 半年以内に全国転勤のある男性と結婚する可能性が高いです。 単身赴任はせず、毎回転勤について行く決断はできているのですが転勤時の仕事をどうしたらいいのか悩んでいます。 ◻︎私 正社員 年収450万ほど。 30代半ば女 中間管理職 勤務年数5年ほど。 ◻︎相手 正社員 年収700万 30代後半 2〜3年で全国転勤あり。※次回転勤が1〜2年後。 大手ですが、月収が低くボーナスが手厚い会社です。 ◻︎補足 転勤中は基本賃貸。 貯蓄をしていって、転勤終わったら実家をリフォームして住む予定。 私の仕事はリモートではないので、下記選択があり今は②を上司に相談中です。 ですが、本来社長はリモート否定派のため頑張るが確実にできるかはその時になってみたいと分からないと言われており、急に職がなくなる可能性があり・・ ③も悩んでいるのですが年齢面や結婚直後で妊娠出産部分でかなり難しい就職になるのではと思い、頭がこんがらがってます。 ※彼には②で話してますが、一度こちらで実際の意見を伺って整理してから再度彼に相談予定。 ①転勤時に退職し、毎回アルバイト(フル)しながら正社員を探す。 ※収入が激減しますので出来れば避けたい。 ※フルリモートも研修期間は出勤などが殆どで、そうなると、地方にいる時に地方で就職になるため、東京に比べると年収が下がる可能性あり。 ②今の職場でフルリモートにしてもらう。 休みと出勤時間を変更してもらう。 ※私だけ特別にとなるので、社長に了承もらうのが苦戦しそう、また事前に分かるわけではなく転勤となったら急に職を無くす可能性あり。 できればここを継続したいが、やっぱりリモート無理だったの可能性も高い。私だけ特別になるため皆んなの不満が溜まる可能性もある。 ③フルリモートの会社に転職する。 ※研修期間は出社となるため、転勤の前から就職する必要あり
やめになる可能性が出てきました。まだ分からないので一応、転勤の為退職という形で辞めようと思います。 もし取りやめになった場合は、違う所で働こうと思っています。 もし、次の職場の面接の時に辞めた理由を聞かれた場合は「転勤の為退職しましたが、取りやめになってしまいました」と言ってもおかしくはないですか?なんか、いろいろ突っ込まれそうな気もしてますが...。 また、扶養内のパートでしたが離職票はもらっていた方がいいのでしょうか?(1年も勤めていません)
転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
すが10年前新卒で入社した会社でそのまま辞表(3日時間を与えるから)を「俺の前で辞表書け」と言われました。 3年間は転勤がない契約で入りましたが上司とトラブルがありました。 上司に報告したところ私が行けと言われましたが政令指定都市から最終的に福井地方の企業に転勤になりまして辞めざる得なくなりました。
います。 働いている工場が閉鎖される事になり早期退職か転勤かを決めなくてはいけません。 家族構成は妻(専業主婦 )と小学生の子供が2人います。 2年前に一戸建てを購入したばかりで、ローンはまだまだ残っています 早期退職する場合は退職金+特別加算金がでます。 会社で再就職の斡旋もあります。 妻も働きに出てくれるようですが、金銭的に苦しい生活になると思います。 現在、年収750万程ありますが、再就職となると半分程になる可能性もあります。 転勤となると、現在の住まいから通えない、定年まで転勤になるので、家族で引っ越しとなります。(単身赴任は考えていません。) その場合、家の売却や子供の転校など問題がありますが、賃金の保証と家賃補助が出る為、金銭的には余裕があります。 しかし、心配なのは今後の自動車産業です。 消費税アップや海外での生産が主流となってきている今、このまま自動車産業にい て大丈夫なのか…もう見切りをつけて転職するか。 35歳、転職するにはギリギリの年齢です。 毎日、悩んでも悩んでも退職か転勤かの 答えが出ません。 最終的に決めるのは自分ですが、アドバイス頂けると幸いです。
恥ずかしいのですが、社会経験が乏しくどのように伝えれば良いのかとても悩んでいます。 準公務員で2年間働きました。 辞表ではなく口頭で良いんだよ、と先輩からアドバイスされましたが、なかなか整理がつきません。 どなたかアドバイスお願い致します。
ですか?だとしたら結婚して家庭を持つなと言ってるようなものですよね? 自分は晩婚でもいいので40歳くらいまでは転勤があってもいいですが、さすがに家庭を持ってからも転勤しなければならないのならそんなもの誰もしたくないと思います。
したってロクな事にならないからもっと頑張ってから結論を出せと言われ保留になったのですが、上司の言ってるのは正しいですか? 私が情けないのでしょうか?
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