本社への転勤の内示を受けました。 元々都内支店勤務でしたが、地方出身と言うこともあり都内より居心地の良い地方勤務にという希望とマッチし、定年まで地方支店の責任者として甲府へ来て５年経ちましたが人材不足との事で都内へ呼び戻される形となりました。 仕事柄、電車が動く前の出勤となり新勤務地の近くに部屋を借りて欲しいとの事です。 土地柄、車は必要ないから希望するなら駐車場代は自己負担と言われました。 以前、都内の別の支店(高井戸・羽田)に居た時は駐車場付きの部屋を準備してくれてましたが今回は無理みたいなニュアンスの説明を受け正直戸惑っています。 新車で購入し、とても気に入ってる車で乗り潰すつもりで大事に乗ってきました。 手放したくないので実家に預ける事も考えましたが、そもそも普段使えないなら維持しておく必要も無いですよね。 ちなみに出身地は震災被災地の福島沿岸部で実家は何とか無事でしたが津波と原発で線路が寸断され公共交通機関が無くなり陸の孤島となっている為、帰省するには車が必要です。 会社都合の転勤で、またいつ転勤になるか分からない状況で個人の財産である車を処分しなくてはならないのでしょうか？ １台分ぐらいは会社負担で駐車場を用意してしかるべきと思うのですが間違いでしょうか？
解決済み
がいたら教えてください。 転勤や異動なら当然必要だと思うんですが、昇進や降格の場合はどうですか？
要帯同です。「休職扱い」にはできるが、社会保険事故負担が条件（出来なければは辞めろ）とのこと。会社の扱いは不当ではない？ 私が転勤になる イコール 妻が仕事を離れることなのですが、妻の部署の上層部には話が通っていないようです。 社会保険の負担もそうですが、一家としての収入は妻が仕事を離れることになるために約6割に落ちます。 転勤前後で条件面に著しい違いがあってはいけないと思うのですが（所詮、転勤になる人だけかもしれませんが） 会社も前例がないため、あわよくば、この条件で私が飲んでくれることに期待しているのでしょうけど、条件面では不利なことだらけでとても了承できません。 最後は「業務命令だから」と言われれば、従わざるを得ないのがサラリーマンでしょうけど、一方的に不利な条件で転勤を命じ、応じなければ、会社にいずらい状況に追い込むのは、一種のハラスメントではないでしょうか？ これらを撲滅することは無理でも、牽制機能は持たせたいと思います。 腹立たしいのは、こういうハードルが高い（妻も仕事から離れること）私のようなものが何故転勤対象となったか？です。 妻の仕事は、その内容から派遣やパートに置き換えられるものではなく、後任の人選もしていく必要があるのに、そのあたりを何も考えない上層部を信用できなくなりました。 どうしたら会社側に理解いただき、相応な条件を獲得できるかお知恵をお借りしたくお願いします。
しなさい。と、3月27日に内示を受けました。 同僚は嫁と0歳、2歳の子供の4人暮らし。 家族との相談も必要 だし、ちょっと急過ぎるので即答はちょっと難しいと上司に告げるが、決まった事なんで頼むよ的な感じ。 普通なら、決定する前に行ける？行けない？くらい聞いてきてもおかしくはないけど、一切そんな話はなく5日前にいきなりってどう思いますか？ 通勤圏内ならまだしも、引越や、家探しを必要としますし、家族も居ます。 転勤を断るものなら退職せざるをえない状況です。 可哀想過ぎてたまりません。 なんか、そんなことを平気でする会社が嫌になってきました。 いつ、自分の身に降りかかってくるかもわかりません。 そんな心配をしながら、仕事も捗りませんし、家の将来設計も出来ません。 こんな会社どうにかなりませんか？
、五歳と三歳の子供がいます。栄転ではあり、家族も一緒に来てくれるのですが、関東に住むのも初めてで、愛 着のある自宅との別れ、友達との別れ、子供の幼稚園の選択、満員電車、今後の人生設計など不安なことだらけです。転勤の先輩の方、皆さんも不安でしたか？どの様な考え方をして、気持ちを持ち直しましたか？辛かったこと、逆によかった事は何ですか？
ます。(嘘です) 転勤というのが私も経験したことがなく、通常転勤の命令が出るのはどのタイミングでしょうか。 流れがわからないので教えていただければと思います。 以下の日程で転勤を理由とする場合スケジュール的に遅いでしょうか。早いでしょうか。 8月中旬に私の会社へ夫が転勤になった旨報告、退職したい旨を相談する。→10月末退職 「10月1日付けで夫が異動の内示が出たため10月いっぱいは有給消化をし、ついて行きたいので10月末日に退職したい」と申し出する予定です。 一般的に8月中旬に10月の転勤の辞令が出るものなのかどうか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
め引っ越すことになりました。 もともと通う予定だった幼稚園は転勤族には制服のレンタル（卒園生の保護者が寄付してくださったもの）をしてくださるシステムがあったため、ダメ元で転勤先の新しい園にも尋ねてみました。 確認していただいたところ、寄付していただいた制服類があるということで快諾して頂きました。 もちろん購入しなければならない物もあるので、それらは全て購入します。転勤がおそらくまた1年後、長くてもこの園には2年しかいられないので…と思い相談したのですが、今思うと厚かましかったかな、と思っています。転勤の際には、私が購入した物も寄付できるものは寄付していこうと思います。 転勤族の皆さんは幼稚園の制服類はどうされていますか？少ししか在園できない場合も、全て購入されていますか？どうしても転勤先のママ友ネットワーク等もないので、お下がりなどを貰うことも出来ず今後どうしたら良いのか少し悩んでいます。下の子もいずれまたどこかの幼稚園に入園するので、参考にさせてください。
ましたと受け入れている状況です。 私自身は妻と夫婦二人で生活しているのですが、いろいろと相談しているうちに、妻の精神的なことや持病での通院のこととかがあり、やっぱり東京から離れたくないと強く言われました。 自分も以前から転職の思いも少しあったので、これを機会に会社を辞めて東京で転職活動をしてもいいかという考えもあります。 しかし、一旦転勤を受け入れている中、まだ家探しなどはしていない状況ですが、この期に及んで辞めますと言っていい状況なのかどうかわからないでいます。 このような状況や同じ境遇になったかたなど、転勤・転職された方のご意見や体験談など教えていただければ幸いです。 ちなみに転勤する場合6月1日から兵庫での勤務になる見込みです。
けで、転勤するわけではありません。 7月1日付で異動です。 それまでに、引き継ぎをしなくてはなりません 。 あの仕事はこの人に、この仕事はあの人に、と、多くの人に迷惑をかけることになります。 なるべく早目に、と思い、関係する人達には、自分が異動すること、引き継いでほしい仕事があること、それを今後2週間かけて引き継いでいくことを話しました。 その後、べらべら喋るなと上長に叱られました。 腑に落ちません。 うちの会社はいつも直前になってから辞令が下り、ロクな引き継ぎもできないままバタバタと異動するのが恒例です。 そのようなことがないようにと思ったのですが、やはり内示の段階で口外することが非常識だったのでしょうか？ 自分は社会常識がないとよく言われるので、世間一般の声を聴かせてほしいです。
単身赴任での転勤です。 職場への通勤を考え、ネットで住宅情報も調べておりますが、その土地がどんな場所か教えていただけたら幸いです。 候補地①鶴舞線の川名駅 候補地②鶴舞線の塩釜口駅 諸条件としては ・自家用車があり、駐車場代を1万円前後にしたい ・ジョギング、散歩ができる公園などがあれば ・男なので心配はしてませんが、柄の悪くない所 ・自炊をするのでスーパーなどあれば 尚、内示段階の為 会社の人には聞けません。 地元の方や、転勤で名古屋に住われている方の生の声をお聞かせいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
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