、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
解決済み
るにあたり、「契約継続及び正社員登用はできない」と通知を受けました。それ自体は異論ありません。辞めます。 問題は、「契約満了を待たずして早期に退職してはどうか」と言われた点です。 【質問】 ①7月末まで普通に出社した場合 ②提案を受け、例えば7月10日付で辞めた場合 ①、②の場合において、退職事由は「会社都合」、「自己都合」どちらになりますでしょうか? また、②の場合において、残り20日分の解雇予告手当を受け取ることは可能でしょうか? なお、雇用契約書上に「30日前の解雇通知or解雇予告手当の支払をする」との記載あり、勤務態度も平均以上であるものとする。
遅いということでした。 その後解雇予告手当を請求しましたが、会社側は拒否。 先日、労働局に相談し、あっせんをしました。会社はあっせんに参加しましたが、あっせん委員から聞くと、ぼろくそに私が仕事ができない等、経歴詐称まで言い、金銭は払わないと言い、決裂しました。上司は営業マンなので、口がうまく声も大きいため、丸め込まれたようでした。 仕事ができないと言いますが、ある程度はこなしていましたし、たった1か月でわかるものなのでしょうか?1か月といったら、仕事を学ぶ期間だと思います。会社の離職率は高く、給料が安いわりに(月18万賞与なし)、高い能力を求めてきますが、今の中小企業はこんなものなのでしょうか?
ではどちらが多いですか?
解雇される場合、解雇通知はいつされますか?
回答終了
た理由は社風に合わない、仕事に向いていないなど抽象的な理由ばかりで具体的な理由は一切が述べられていませんでした。 裁判には勝てますか?
専門家が回答
なってしまってその病院などが入ってしまったことや、原因不明のお腹の炎症で休みをもらったことです。 会社からは休みすぎなどとは言われておらず、そーゆうことがあれば全然休んでと言われていました。なのに急に解雇です。その場合再就職先の履歴書などには退職理由や、履歴書にはなんと書けばいいですか?
い、能力がないなどの曖昧な理由でも解雇できるでしょうか?
土曜日は子どもが理由で出勤難しいと言われました。 出勤が難しいなら面接時に行って欲しい!!と経理の奥様に言われて、土曜日出勤できない時は欠勤扱いと言われました。 その後、仕事でこの前、気を遣いすぎで泣いてしまいそれを見られて無理してるなら早めに言ってねって言われました。 まだ仕事して3週間ですが、まだまだ辞めるつもりはありません。 仕事もこなしてミスもして無いです. 土曜日出勤の話は入社直後に話し合いしましたし、 泣いた事で職場で合ってないと言う理由で解雇ありますか? 人間関係も問題起こしてもいないです
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