輩から無理だと思ったら、早目に辞めるよう、アドバイスされたので、辞めるなら、今だと思い、辞めてしま いました。 「明日から来なくていい」と会社には言われました。途中で辞めると無給で、社会保険には入っていません。会社がするような手続きはないのでしょうか?
解決済み
ことで試用期間は2ヶ月。ところが実際に加入してもらったのは3ヶ月半後でした。雇用保険もあわせて。そこの会社を退職したのが5年と2日。しかし雇用保険加入時期ですと4年8ヶ月と20日。 これにより、実在籍5年と2日で180日支給される失業給付が90日しか支給されません。もちろん給料の支給は入社日当日からで、証拠になる給与明細は、会社にも控がありますし、自身でも保管しており、初年度の源泉徴収票にも入社日は間違いなく記載され、最終年の源泉徴収票の退職日も間違いなく記載され、5年と2日在職した証拠はあります。この場合は、本来支給されるはずの失業給付は、書類上は90日ですが、180日との差額の90日分は会社に請求できますか?試用期間中は社会保険・雇用保険に加入しないということも会社が勝手に決めて法的根拠はないと思いますが・・・。
保険入りますか? これからやっていきますと決めた日からでいいですか? 試用期間は会社だけでなく、働く 本人も仕事をやってみてこのまま働きたいか考えてもらう期間として1週間くらいみています。
? 試用期間中に辞めれば離職票はでないのでしょうか?
・現状 定めありの期間付きでの契約になってますので、雇用形態は契約社員です。 まだ2ヶ月も就業していない状態です。(契約期間終了後、同意のもと正社員としての契約を結べる) 念のため、知恵袋や法律について調べたのですが 試用期間中でも、定めなしは正社員とみなす。定めありは契約社員とみなす。 とありまして、定めなしは社会保険等は加入するとあり、定めありは2ヶ月以上勤務して加入とあったのですが 会社から社会保険証を発行され、意味がわかりませんので質問させて頂きました。 この場合、どんな法律的な問題があるのかも教えていただきたいです。 また、どこの部分が間違っているのか等もよろしくお願い致します。
中の条件として以下の事を会社から言われているのですが、問題ない内容なのでしょうか? なんとなくですが、違和感を感じています。 1.試用期間中はハローワークの求人票に書かれていた時給より低い金額になる (面接時にうっかり求人票を持参しなかったので、提示された時給に特に異議を申し立てなかったのですが、あとで求人票で確認すると時給が低くなっていました。ちなみに求人票の備考欄には試用期間3カ月間の賃金は同条件と明記されています。面接時に納得した形となるのでしょうか?) 2.内定通知時に、『まずは1ヶ月間働いて頂いて、問題なければ、引き続きあと2カ月試用期間として働いて頂きます』との条件を提示された。 (求人票及び面接時には試用期間3カ月とあり、内定時に条件をさらに付加された印象を持ちました。・・・取るに足りない事かもしれませんが違和感を感じました) 3.試用期間が完了してから社会保険加入となる。 (雇用保険と労災保険についてはどのような扱いになるか聞いていません。こちらも気になっているところです。) 私の希望としては、今回の会社はスキルアップができる仕事内容ですので、是非雇い入れてもらいたいと思っているのですが、モヤモヤを感じたまま仕事に入りたくないので、どなたかスッキリさせて下さい。 労働時間は週5日の9時から17時までのフルタイム勤務です。
ます。その間は社会保険なしみたいです。 この期間中についての質問がいくつかありますのでご回答頂きたいです。 ①普通に正社員として働いていると前職の源泉徴収票などから年末調整が行われるはずだと思うのですが、社会保険なしだと自分で確定申告などをしなければならないのですか? ②社会保険なしの期間は、 年金 所得税 住民税 のなどの支払いはどうなりますか? 支払わなければいけないとすると、どこでできますか? ③入社前後にしておかなければいけない、公的な書類の変更はありますか? 前職は試用期間内でも社会保険がありましたので安心できましたが、今回の会社はないので分からないことだらけです…
くれません。 以前の会社は、試用期間でも社会保険に加入してくれたのですが、 これは会社側が加入させるか、させないか、決めることができるのでしょうか?
する会社もあるので 社会保険を入社時より加入してほしい、みたいに記載するのも ありでしょうか?
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