員を前提として雇用していただきましたが、試用期間2ヶ月はバイト扱いで時給制だったので、とくに雇用契約書などは書いておりません。 保険の関係で、年金手帳のコピーは渡したのですが。 この場合、今後の転職活動に影響はあるのでしょうか。。
解決済み
わなければ試用期間終了時にやめることができますか?
回答終了
られているのですが、3カ月は試用期間なのであれば、ふつうは3ヶ月後に両者合意の上に、本契約となるものではないのでしょうか? 何か法律とはで規制はないのでしょうか? 試用期間中に合わなくても、やめられないってことですよね。。これじゃ。。 変なの。。
考えております。 試用期間というのは会社が一方的にこちらを試用しているのではなく、こちらが続けられる会社か否か判断するための期間という解釈でかまわないでしょうか? また、試用期間中に退職された経験のある方は、辞める理由をどのように伝えましたか?
が 仕事が自分にむいてないので やめたいのですが… 明日の朝 社長に自分にむいてないのでやめたい です といえばいいのでしょうか? 即日退職できますか? よろしくお願いします
? 試用期間3ヶ月として、3ヶ月後、どうなるんですか? 3ヶ月後に、合わないなと思ったらすぐやめれるとかですか?笑
もし合わないと思ったら。試用期間満期で辞めるのがいいですか
務内容が合わず、また業務時間が事前に聞いていた内容と一致せず、本採用を辞退(退職)を考えています。 ですが今後の就活において、試用期間での退職は、 長続きしない人と思われる等デメリットがあると考えています。 そのため、正社員の試用期間中からパートへ変更、数ヶ月後に退職し、就職活動を再開しようと思っています。 短い試用期間でのパートへの変更ですが、 これにより 「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」 というイメージで認識できるのではないかと考えています。 あくまで雇用契約の変更であって、本来の退職したという事実は変わりませんが、考え方はありますか? パートへの変更は会社次第ですので、そもそも それからではあります。 会社も試用期間終了間際に辞められたら時間が無駄ですし、早く意思を伝えたいのですが、考え方としてはありますか?
ですか? またその場合職歴やら保険料やらの手続きってどうなるのでしょうか 試用期間は半月ほどらしいです。
期間の予定です。 退職の意思を伝えるべきか悩んでいます。 前の職場は13年勤め、初めての転職です。 未経験の仕事で、出来ない事も多く、毎日泣きそうになりながら、吐きそうになりながら、仕事をしています。 メモを取って必死に覚えていますが、頭も身体も追いついていない気がします。 新人1年目を思い出しますが、それ以上に辛くてたまりません。 朝も早く来たり、休憩から早く戻ったり、努力はしていますが、なかなか結果になりません。 業務内容はかなり楽な筈なのに。 と主任さんが話し合っていた事を聞いてしまい、問題視されている、と思います。 自分が厳しい職場でも働いていけるか、きちんと見極めて就職するべきだったと後悔する毎日です。 試用期間で退職する事、どう思いますか?
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