「試用期間中の解雇」を含む質問（16ページ目）

解雇予告手当について質問です。 試用期間中に解雇されることになりました。 試用期間は3カ月なのですが、1カ月が終わる日、今日までで解雇としますと言われまし

間は3カ月なのですが、1カ月が終わる日、今日までで解雇としますと言われました。 その場合解雇予告手当がもらえると思うのですが、試用期間は日給制です。 会社は来月度の稼働日数分支払うと言っています。 妥当なのでしょうか？ 私としては日給分×30日だと思っていたのですが、違うのでしょうか。 詳しい方、教えていただきたいです。

試用期間中の解雇と試用期間切りは別物ですか？

試用期間中の解雇をめぐる裁判で、労働者が勝つ場合と会社が勝つ場合はどちらが多いのでしょうか?

でしょうか?

試用期間中に能力不足で解雇になった場合、採用された側の能力もですが、採用した側が能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うこと...

能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。

試用期間中の解雇について 約4年間勤めた会社を退職し、今年の1月末に転職しました。4月末で試用期間が終わるのですが正式採用はしないと言われました。 この場...

。4月末で試用期間が終わるのですが正式採用はしないと言われました。 この場合ですが、①解雇となり解雇予告手当はもらえるのか？②失業保険は会社都合としてすぐに支給されるのか？ 特に②はネットで調べた限り、前職の離職票が適用されるとの意見もあるのですが、どのような取り扱いになるのでしょうか？ よろしくお願いします。

試用期間中に解雇になった場合、履歴書や職務経歴書の記載の有無、面接での応答について教えてください。 正社員で採用された会社を試用期間いっぱいで解雇になること

て教えてください。 正社員で採用された会社を試用期間いっぱいで解雇になることになりました。 これから 転職活動を行う予定ですが、短期の就業履歴を履歴書に記載しなければいけないのか、記載することになった場合、面接でどのように応答するか悩んでいます。 ちなみに、試用期間3ヶ月目の最初の朝礼で、会社の収益が赤字5000万円になったという報告がありましたので「経営難のため会社都合により解雇」と面接で応対しようと思っています。 補足 解雇宣告の際の面接で、解雇の主な理由は勤務態度でした。（恥かしい話ですが、足を組みながら仕事していた、仕事しながら雑談をしていた、仕事で分からない事質問する際、その内容のレベルが低すぎる等です。） また、試用期間中の社員を解雇する理由には法律でいくつか定められているそうですが、その内の一つに「勤務態度や姿勢に対し、上司が注意喚起をしても改善が見られない場合」（確かこんな感じの内容でした）がありましたが、そもそも注意を受けた事がありませんでした。 その他の内容に関しては、解雇理由に当てはまっていませんでした。（僕がそのように思っているだけかもしれませんが・・・） そんな事で注意してもらう事を期待するなと言われればそれまでですが。 解雇に関しては納得していますが、この点に関して皆さんの意見も聞かせて頂きたいです。

試用期間中に解雇されましたが、そこの歯科医院の歯科衛生士をしているのですが医院長に自己都合で辞めるか、解雇で辞めるか選べと言われました。 本来なら、自己都...

に自己都合で辞めるか、解雇で辞めるか選べと言われました。 本来なら、自己都合だと給料がでないのですが1ヶ月分支払うからとも言われました。 給料がでるなら、自己都合で辞めた方がいいのでしょうか？本来なら事実は解雇なので解雇にしないといけないのではという意見は求めていません。選んで良いと言われたのでそこを相談したいです。 すいませんがよろしくお願いします。

試用期間中の解雇をする場合についてお聞きします。 ２/１～４/３０までの３か月の試用期間で入社した、単発の現場アルバイト数回(半年間)から自ら申し出ての入社

試用期間で入社した、単発の現場アルバイト数回(半年間)から自ら申し出ての入社です。 試用期間で解雇という事にするには、どうしたらようでしょうか？ 4/24の最終面談で解雇を伝えて４月分の給与を支払う事で良いのでしょうか？ 解雇にはもう１月分の解雇手当が必要と聞いたのですが？ 労働基準局に相談すべきでしょうか？ 試用期間中の予定 2/1 ：試用期間の開始 3/14 ：面談（２月）指導係評価と自己レポート 4/5 ：面談（３月）指導係評価と３月の目標レポート 4/24 ：面談（最終）最終評価 4/30 ：試用期間終了 アルバイト当時は棒立ちで指示待ち、周りとのコミュニケーションが取れずにいたため、入社希望を何となく相談された時に一度断っていますが、人手不足の折そこまでなら、やって見なさいという事になりました。 容姿や声が小さく覇気がないなどが理由で営業業務は期待しないという事で、主に現場業務です。アルバイト時からそのままですが、内容が全く違いスピードや工夫を要します。 ２月から月ごとに各業務の指導係が評価し、自己レポート（２月）・３月の目標を提出してもらい、面談で評価と自己評価？を話ししています。 ２か月が過ぎようとしていますが、アルバイト当時から変化がなくスピードがない、意欲もみられません。 ２９歳大卒で前職（６年前）を３か月で退社し以降、職歴なしの履歴には、問題があったとは思いましたが、頑張ればいいことだと皆は思っていたのですが… 職場の雰囲気や活気も悪くなっています。 長くなってすみませんが、ご指導ください。

新入社員が試用期間中に懲戒解雇っていう事例あったりしますか？w 会社

試用期間中の解雇で、労働者が勝訴した判例を教えてください。