した。その時上司に呼ばれていろいろ聞かれましたが、自己破産では解雇ができないので、上司はここだけの話し にしてくれました。 それから、1年以上たち、私が一緒に働いているものから、執拗な嫌がらせをうけ、とうとう精神科に行かなくてはいけなくなりました。2週間ほど自宅養生する診断書を、会社に妻が持っていった時、上司は、妻に、私の悪口を2時間も言った上、自己破産の件をなぜ事前に相談しなかったのか、と言い出したのです。私としては、もう話はすんだことだと思っていたので本当に驚いています。 そこで質問ですが、私が会社に借りたお金は返したほうがいいでしょうか？それと、私の上司は、私の評価が不当に低いと感じられます。そこには、私が自己破産したことが多分に影響していると思います。私は、会社を辞めるつもりはありません。しかし、上司の嫌がらせがひどくなると私の神経が参ってしまいます。どういう対応をしたらよいでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
職場で自分が不当評価されてると思ってる奴がおり その不満から会社の命令も最近は聞かないようです。 しかし、実際第3者に証明できるようなもの（学歴や資格等）は 何もない能無しです。 それにそれだけ不満がありつつも、自己啓発もしようと しずに、良い求人があれば転職すると5年前から言ってます。 恐らく解雇されない限りいるでしょうが。 無知の知というのは案外大事だという一例ですか？
来不当ではないのでしょうか。 例えば夏のボーナスは1-6月の結果で評価され、7月10日に支給された場合、7月9日に退職すれば出ないとはおかしいですね？
度が悪い人がいます。 仕事を指示されるとあからさまに不機嫌になり、書類を机に叩きつけたり、返事もしなくなります。 上司が何度か面談をして勤務態度を改めるように指導していますが、上司が休みの日や上司が休憩中など、目の届かないところでフキハラを繰り返します。 仕事もできないので会社もその人のことは評価していないようです。（指示待ち人間です） こういう人は人事異動や解雇の対象になるのでしょうか？ 直属の上司よりさらに上の役職の方に、されて嫌だったことをメモしておいて報告するように言われています。
い、迷惑しておりますので、辞めるか辞めないなら頑張って欲しいのですが、本人は改善する気はなく平気で休みます。 (病院で治療して経過観察などで休みます) 上に相談しても法律などの観点から不当解雇にあたると駄目との事で法の網をかいくぐるように好きな時に休んで好きな時に出勤します。 周りにも悪影響な為に何とかしたいのですが、 そのような問題のある社員に辞めてもらう方法として良い方法はありますでしょうか？ (根気よく見てますが、この先見ていても改善できないと思います)
記入するよう指示されました。 他の部署の人たちも休憩中に記入したりしているのに、うちの部署だけ就業時間中に記入していたらうちの部署だけいいねってなるでしょうと注意されました。 さらに上の上司に、主任から自宅で記入するよう指示されたのですが、そうなのですか？と確認したところ、それが望ましいと言われました。 この指示は不当でパワハラではないのですか？ フルタイム育児家事と自宅で記入する時間が本当にとれません。 自分の業務を早く終わらせて記入時間を設けたのですが、それでも就業時間内に記入することは許されませんか？ こういったことはハローワークに相談すれば良いのですか？
ますか？ 30代大卒女性会社員です。 今の会社には転職して3年勤めています。中企業です。 入社してすぐ、部署がトイレに行けないほど忙しく、十分な研修もないまま、とにかく仕事をさせられました。 残業は2時間程度ですが、とにかく密度が濃く、さらに上司から残業代をつけるなといわれました。 明らかに能力以上の仕事を指示され、できないと言っても押し付けられ、そして失敗があると上司に責められました。 大量の仕事をこなしましたが感謝も評価もなく、ストレスの溜まっているほかの先輩たちからは雑用を押し付けられ根も葉もない陰口を叩かれ、ときにパシリ扱いを受けました。 過剰な重責を担いながら、新人さんのフォローをして非正規雇用の人のフォローをして、更に業務改善のプロジェクトリーダーも断ったのに押し付けられたのですすめていくと先輩たちから反発を受けいじめが発生しました。 ボロボロになりやめようと思っていたところ見かねた隣の部署の人が私を異動させてくれ、今の部署では適正な量の仕事を与えられ、評価され、みんな感謝してくれます。 心身ともに回復して振り返ると、明らかに過剰な重責を担っていたことがわかりますが、その部署では、私と同様に重責を担っていた人は評価されず、ごく一部の仕事のみを担当していた非正規雇用者が昇進しています。意味が不明です。 仕事が特殊なのですが、仕事量がわかりにくいのと、管理職が実務を理解していないのが問題だと思います。 いじめを受けパワハラを受けたのは私なのに、なぜか「私の態度が悪かった」と先輩たちが上司に報告しそれを鵜呑みにしており、私が悪者になっています。 やめる前に弁護士などに相談して訴えるなど、不当さを認めさせたいのですが、何かしら対処法はあるでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
のですが、SNSで私と勘違いされて不当に評価が落とされる可能性はありますか？ 私は中学生の頃いじめられていて、私の名前を騙って、ヘイトスピーチや他の学生の悪口を広め私の悪評を立てるアカウントが存在します。 現在でもそのアカウントは残っていて、Twitterの自己紹介部分には、私の名前と私の生年月日、出身地や出身小中学校などの、 私と勘違いさせるような情報が記載されています。
回答終了
に信用情報機関のようなものがあり、労働者の個人情報や勤務評定や問題行動とかを登録して必要時に企業は閲覧できるできるようなシステムがあるべきだと思います。 転職時の選考の参考になるものですし、転職でなくても公正な機関に登録する情報ということで、不当な評価を防げるものにもなると思います。 「無能」な従業員によるいじめ問題で「有能」な社員を失い、有能な社員と頑張りたいと思っていた会社の新しい業務基盤構築を考えていたものの当面実施できなくなり困った経験があります。 特に悪いことで役立つのでしょうけれども、金融機関だって同じです。 いわゆるブラックといわれる属性の人はどの金融機関でも同じ審査結果になるでしょう。 採用選考でも悪い人はとことん淘汰されるべきだと思います。 私の考えがもし実現すれば属性の低い人は生活に支障どころではないでしょうけれど、圧倒的に労働者の方が過保護で、会社が大きな被害を受けているのに厳しく対抗できないじゃないですか 解雇とか裁判とか可能な対処はあっても、「不当だ」と言われたら多くの場合労働者に有利に働くんでしょ？なんで？ 会社が、いじめられた社員が。なぜそういう被害者が報われないのか？ たいていいじめられた方の人が会社を去り、要らない悪人がいつまでものさばる。こういう例が多いのじゃないだろうか？ 会社が強く出れば「パワハラだ」「不当解雇だ」と言われて泣き寝入り 権利を守るのは大事だけれども労働者が強すぎる今この社会が本当にこのままでいいのか？会社の力が弱くて社会が成長できるのか？ モンスター社員・Z世代との向き合い方なんか会社が勉強して共存していきましょうなんていうものでいいのか？ ※「ゆとり世代」「Z世代」とかそれを悪く言うのじゃないです。その中であまりよろしくない特徴を挙げて、こういう特徴があるのでどんな風に向き合いましょうとか教えてる講師さんとかいらっしゃいますけれど、社会というものがそんなヘコヘコしてるようなものでいい仕事できるのか？という大きな疑問があるのです 私の考えではじかれてしまう人たちはその受け皿になるような単純な労働施設があって最低賃金は保証されるくらいの待遇があればいいのじゃないでしょうか？それで食っていける水準は十分満たせるでしょ？ こうしてふるいにかければ集まってきた有益な職業人が生き生きと働き、良い賃金をもらえる環境づくりができるようになる。 悪人は分相応に落としてやる。 このぐらいの事、社会としてできてもいいんじゃないでしょうか？ 有益だと思いますが
あれば、どのように実施しているか、教えて下さい。 例えば、事前にリスク対策して火を吹かないようにし ている人が一番すごいはずなのに、評価されず。逆に火を吹いてから消した人のほうが、評価されるとか… または、女性で頑張っても、出産などで退職や休職するリスクを懸念して、男性より低い評価をするとか… 経過を見ないで、結果だけで評価するとか…
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