すし毎回？)洗いますか？また、やはり自宅で洗濯になるのでしょうか・・・ (今のところヤマザキかリョーユーパンを考えています) よろしくお願いします
解決済み
製造工場の就職試験に適性検査とあったのですが適性検査とはどのような事をするんですか？
です どうしてですか 班長になったり係長 じゃなければ お給料 全然上がりませんよね
回答終了
考えてはいるのですが、目標達成度を30、50、70、90、100でその％の状況を書かなくてはいけません。 50と100ならまだ分かりますが30、70、90とそこまで細かく書く必要があるか私にはわかりません。 目標は ・一日の生産数を設定し達成する。 しかまだ考えれてません。 工場にはクレーンやリフトなどもあります。 この目標で%にして書くならどのようにすればいいと思いますか？
す 一管理職が残業代を会社のかわりに支払わなければならないなんていう事あるんでしょうか？ 以前にも何 度か同じような事を言われましたが、払えないと突っぱねました
なく、マスクなど格好もきちんとしているのでコロナの心配が少ないかなと思い、未経験の総菜工場のパートを検討しています。 短期か長期か迷っていて、おそらく同じ仕事なのに短期の方が時給がかなり高いです。 勤務時間もほぼ同じなのですが、短期はかなりキツイ仕事になるのでしょうか？ 出来れば短期で働いて続きそうなら長期に変更したいと思っています。
うが悪いのですか？工場の製造で応募したら倉庫の荷受け作業で腰を痛めてしまいました。派遣会社を訴えて賠償請求出来ますか？ 電話応募の時点でハッキリすぎるほど確認しないかった私の責任ですか？
場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。
勤務することになりました。システムエンジニアとして採用されたのですが、「工場研修」がきつすぎてもうやめたい気持ちでいっぱいです。 ３ヶ月間現場に参加してもらうとのことですが、周りが皆高卒であったりあまり運動をしていないので体力的に疲れがあります。しかし、新卒で入社したばかりなので簡単に休んでしまうと周りからの印象がとても悪いふうに思います。 この３ヶ月間どのようにして乗り越えればいいのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
とかばかりが多くて... ちゃんとした正社員がいいのですが... なんか関東でどこかないかな...
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