贈与を完全禁止にしないのでしょうか? 接待なんかで薬が決まったら人の健康や命にかかわる。
解決済み
目指すといっているのですがMRとはどう言った業務をする仕事ですか? 製薬会社に詳しい方がいましたら、教えて下さい。お願いします。
社員て誰でもなれるもんなんですか? ネットで契約社員は誰でもなれるし、企業の使い捨て、パートアルバイトより酷い扱いとの意見を目にしました。 一応、正社員登用試験が年に1回ありそれで受かれば社員登用され、実際に登用実績がかなりあるので頑張れば正社員にもなれルんじゃないかな〜と考えています。 大手とはいえ、契約社員なら誰でも入れるものなんでしょうか?
回答終了
仕事のやり方について相談になります。 その病院では、アポイントでの面会等訪問ルールがあり、原則、不必要な訪問は控えるように周知されております。私もそのルールに従い、病院側に迷惑にならない範囲内で活動しています。 毎月、その活動内容について私1対4(北日本の責任者、本社営業部、学術部、私の直属の上司のエリア責任者)で閉鎖された空間でヒアリングがあります。 アポイントでの面会という特質上、先生方からの返事を全て頂けることがなかなか難しく、限られた面会機会しかない現状にあります。 上の人間はその状況が気にくわないようで、どうにしかしてでも医師と面会しろ、考えろという言葉を投げかけてきます。例えば、外来の患者さんを装って出待ちしろ、駐車場や病院出入口で出退勤時を待て、病院内外の食堂やコンビニ、カフェ等で声をかけろ等々の指示があります。 私の中であまりにも相手側のことを考えず、ルールを逸脱している行為だと思ってるので、それは避けています。ですが、毎月そのヒアリング内でアドバイス通り行動したのか追求があり、死ぬ気で仕事しているのか。やる気が感じられない等々言われています。 社内ではかなり上層部に位置している北日本の責任者と本社営業部の立場にある人が1MRに対してそのような指示をしてくるのは理解ができません。表向きでは、患者さんのためにと言っているのが余計に腹ただしいです。 会社の労働組合はあるものの、名ばかりであまり力がないのが現状です。 どのようにしたらこの状況を変えることが出来ますでしょうか?アドバイス頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
るんですけど慶応は強い方ですか?画像は慶応の製薬会社就職先です!
合、何点以上なら恥ずかしくない点数だと思いますか? また臨床開発職でTOEICの点数はどれくらい評価の対象となるのでしょうか? 私は第159回を受けたのですが結果は595点でした。第161回を受けるつもりでその時の目標点数を知りたいので回答お願いします
久光製薬、 大手ではないですがこの2社どちらかで働くとしたらみなさんであればどちらを選びますか? またそれぞれの会社やMRの雰囲気をご存知でしたら教えてください。
ありますか? 何を基準に採用しているのかがわかりません。 ちなみに分野は有機合成です。
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