ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
解決済み
を1-2ヶ月打診するのは難しいような気がします。気持ちとしてはどんなに支えてあげたいと考えていてもどうにもならないのかなと。 というのも、なにも仕事が大好きで休みたくない!と言っているわけではないと思うからです。とりたくても取れないが正しい気がします。 会社の理解がないからか、人手不足で仕事が回らないからか。 ただ、仕事を無理に休めば今後の生活ができなくなるのではと思うので男性としてはなかなかの決断かと思います。 もちろん、育休はとるべきだし、仕事なんかよりも何よりも母子の方が圧倒的に大事だし最大限のサポートをすべきだと思います。 だから、育休取れないんだよ、、、と嘆く男性に出産育児舐めんな!とキレる女性。どちらも理解できます。(命懸けですから) こんな場合取れる手段とはなんでしょうかね。全然浮かびません。 ・母子が1番、会社を辞める≒無断欠勤して育児に専念 ・どちらかの実家に頼る そもそも、子供を作る前に相談と準備が必要そうですね。 ・育児に専念できる会社に転職する ・一時的に会社辞めることになっても大丈夫な貯蓄をしておく ・夫婦の他に頼れる存在や場所を確保しておく ・その他手段などなど、、、 この辺が最低限でもクリアできてないと子供を授かれる状態でないと思いました。 23歳男小梨ですが、この辺を考えるとやはり今の自分には無理だなと思ってしまいました。育児休暇取れなさそうだし、頼れる存在もまぁいない。貯蓄なんかするほど給与ないし、、と言った具合です。 計画では4、5年後にもしかするので、もしものために今から準備できることは進めようと思います。
って「イクメン」になるのを賞賛されるのでしょうか? 表には出さないが「男で育休を取るなんて」とあまり良くない反応をされるのでしょうか?
申請をしていましたが、満員で入れず、保留通知が届きました。 すぐに職場に電話連絡したところ、会社で1番偉い人から、「まず、4月に保育園に入れないと入れないのを知らなかったの?この職業は1年丸々育休を取るべきじゃないのよ。早く切り上げて復職しなきゃ。」と言われました。 もちろん年度途中での入園が難しいことは知っていましたが、1年は子どもとの時間を大切にしたかったのが本音です。 また、産休前から時短で復職することを伝えていたのに、「そんな時間に帰られても困るから復職するとしても仕事の時間を変えてもらう必要がある。」とのことでした。 私はこの言葉を聞いて、この職場は労働者の権利を守ってくれないんだと失望し、夫とも相談してやむなく退職を決めました。 息子との時間はとても楽しく、愛しい日々なので今となっては退職して良かったと思っていますが、どうしてもこれらの言葉にモヤモヤしてしまいます。 復職する気があるなら4月に育休を切り上げるのが当たり前なのでしょうか?
回答終了
れと男性看護師になったとして将来安定して暮らせるでしょうか? 男でも看護部長などの役割に立てるでしょうか?そういう役割になれる場合、何歳くらいでなれるのでしょうか? 質問多くてすみません。
ですが、特に女性が多いように思います。 男は家では役立たず的な事を言う人もいますが、本当にそうなのですか? 少なくとも私の周りの男性は家事もしっかりしており、もちろん私もやってます。というか奥さんもフルタイムで勤務しており、家事も好きなので、私の方が多くやっています。
、話し合ううちに夫の気持ちを汲んで子育ても頑張ることにし、もうすぐ子供が生まれます。 夫の仕事は現場のため、引き継ぎはその日ごとで、誰かが休んでもすぐ代替者が入れば回る仕事です。ただ休みやすい雰囲気ではありません。 私は営業職のため、引き継ぎ書など整備の上産休に入る必要がありましたが、妊娠経過が悪く急遽入院となったため、職場に大変迷惑をかけました。メール等で引き継ぎはしましたが、職場に影響はあったと思います。 夫に長い育休を取って欲しいとは言いませんが、2人の子供なので、ある月の月末に1日育休を取り、節税して欲しいと前々から話していました。 ところが、会社で話したところ会社全体で取る人はいるが、事業所内では取った人がいないから、変に思われるのでは?と言われたので取りたくないと言うのです。それとは別に配偶者出産により5日間の特別休暇があるのですが、それも自分の部署の人は1日だけの人が多いから自分もそのつもりと言います。 私は学生の頃夫の会社でアルバイトをしていたため、事情は分かるのですが、私のいた部署の正社員男性は育休は取らないものの、子供が生まれてから特別休暇5日に加えて有休を数日取り(連続ではない人もいました)子育てに協力していました。 夫曰く、自分が目立った行動をすることで転勤させられるのではないかと不安だと言うのですが、育休をたった1日取ったくらいで飛ばされるほど無能ならどっちみち転勤させられるのでは?と思います。 以前から夫は受け身で積極性が低いですが、 女の私は産休をとり(今回は不本意にも前倒しで長期休暇を取り)職場に迷惑をかけても復帰後は信頼を取り戻すために時短しながら必死で挽回するのに…と考えると腹が立ちます。 男性の育休ってそんなに取りにくいでしょうか? なにも1ヶ月取ってほしいではなく、たった1日の話なのに…と思ってしまいます。
最後、若手だけで御飯でも行きたいと連絡がきました。 私以外全員、男(後輩)なのですがお金はどうすればいいでしょうか。 思っているのは、私が多めに出して辞める子以外で後は割り勘にして貰おうかと思います。 みなさんならどうされますか?
たいことに、やっと子供が授かりまして、そこで後のことが気になりましたので質問をさせていただきました。 今は赴任中で、家賃補助が出ているのですが、私は男で育休を取ろうと思っています。 育休を取ったら、赴任手当の家賃補助が継続で出るのかどうなのかがとても心配です。 マネージャーに相談したところ、早めに会社には言った方がいいが、実家に戻ってとかになるかもね?そうすれば他の人に赴任のお金を使えるわけだし。 って言われたんですけど、そんなことありますか!?就業規則を見ても赴任中、育休などは書いてないので疑問に思いました。
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