キロ以上増し。 仕事復帰恐怖でしかないです。 現場系なので辞めようかなとも考えましたが さすがに、育休貰って辞めるのは良くないと思いますよね、、 辞めたい理由の中に 残業はよくあるので保育園に合わせて 退勤できるのか、 フルタイムで働いても大丈夫なのか 現場系なので1人行動もあり 子供の急な休みをとるのはなかなか言いづらいです。 少人数の会社なので 両立できるのか不安です。 子供の送迎は基本私です。ほぼワンオペ フルタイムで働いてる方は両立できていますか??
解決済み
てください。 元々復帰には意欲的でしたか? どのような理由で復帰後どの位で退職しましたか? こどもの年齢も教えてください。
た部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。 特殊な職業で身バレを避けたいので、例え話になりますが、元々保育士として保育園で採用され働いていたのに、介護士の資格がないのに介護の現場で働くように提案されたみたいな感じです。 これは違法ではないですか? これで退職を決意しても自己都合退職になりますか?
回答終了
を伝えました) パートになるんだったら退職になるかもしれない。と言われました。 育休中にクビになることはありますか? また自己都合での退職になるのでしょうか……
をお伺いしたいです。 現在、生後7ヶ月育休中です。 会社の役員の方に声をかけて頂き転職しましたが、入手3ヶ月で妊娠発覚しコロナもあり妊娠中期以降はテレワークでした。 (会社の皆様のご好意で育休産休を取らせてくださいました。) 一歳の誕生月(9月)に復帰を考えていました。しかし、自宅から通える範囲の保育園は途中入園が厳しく空きがある所は会社とは反対方向の駅のみです。 自宅から職場までは1時間半かかり 遠くの保育園となると出社時間が間に合いません。 なにより不安に感じているのが仕事内容です。広告業界の営業職をしており、基本外回りがメインです。子どもの体調等で急なお休みになると周りに迷惑をかけるのが容易に想像つき胸が痛みます。(両親も共働き、旦那も忙しく協力は難しいです。) 妊娠中も悪阻が酷く時短にさせて頂いてましたが、時間外の対応も多く電話はすぐそばに置いている生活でした。ですが、復帰後は子どものお迎えに行き夜ご飯お風呂となると対応が出来るか不安です。 長くなりましたが ・新人同様な知識の為、すぐの売上貢献が厳しい ・急な休みがある(子どもの体調不良) ・時間外の対応が難しい ・時短になる為、朝会/夕礼/月次報告会等の参加が難しい ・主人が全国転勤の為いつ異動になるか分からない(異動が出た場合に退職することは事前に伝えてある) ・内勤に変更は人員の空きが無いため不可 会社側からすると 育休取ったんだから復帰して働いて欲しいのか、こんな人材なら辞めてもらった方がいいのか正直なところどうなのかなと考えてしまいます。 私自身、ここまでお休みを取らせてくださったので恩返しをしたいのですが皆様に迷惑をかけることが目に見えているので、下手に引き継ぎをして業務を増やすより退職した方が会社の為になるのかなと思っています。 みなさまだったらどうするか、 会社目線やワーママ目線、またワーママと一緒に働かれてる社員の方目線で率直なご意見をくださると嬉しいです。 長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございました。
場復帰金について悩んでいます。 私は昨年4月に出産し、今年の5月に以前から勤めていた企業に復職しました。 仕事と育児の両立は想像以上に大変でしたが、私なりに毎日がんばっていました。 しかし、その企業が業績不振のため、今年8月後半に退職勧奨を受けました。 退職勧奨の条件は、 ●まず、9月末で退職すること。 そして、9月末で退職するのであれば、 ●退職金+基本給の12か月分の退職割増金を支給 ●再就職の支援サービスの付与 ●会社都合での退職 でした。 会社の業績が悪くてクビになるのは、あがいても仕方がないことですし、 上記の条件で基本的には受けようと思うのですが、 10月7日まで会社に在籍できれば育児休暇職場復帰金がもらえるので、 なんとか一週間だけ在籍期間を延ばしてもらえないかお願いをしたところ、 会社からは 「9月末で退職をするからこその退職金+割増金等であるので、 そのことに異議や不満があるのであれば、 今回の話自体を受けずに会社に所属し続ければ良い」 との回答で、一切応じてもらえない状況です。 仮に会社に所属し続けても、仕事はなく、 総務部付けで、出勤しても毎日何もしないで過ごすことになるそうです。 普通の人でも仕事を探すのが困難なこのご時世ですので、 小さい子供がいる私が再就職するのはもっと困難ですし、 この復帰金はけっこう大切なお金になると思い、できればもらえるようにしたいのですが、 この会社の主張は法的に問題はないのでしょうか? 私ができることは、 復帰金なしで9月末で退職するか、仕事のない会社に出勤し続ける以外にはないのでしょうか。 どうぞお知恵を拝借させてください。
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…? 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
は1ヶ月前に出さないといけないのですよね? その日付は育休終わる日にしていいですか? つまり私の意思で退職日は決めることはできますか? 退職届出した日が育休終了にはなりませんよね? 制度の話で、気持ちの話ではありません。 わかる方お願いします!
金についてお尋ねなのですが、正規職員で勤続13年目になり、10月復帰予定です。 退職金は勤続年数、月収で計算されるのでしょうか?それとも育休中に退職となると、満額頂けないのでしょうか?ご返答の程よろしくお願いします。
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