育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある ２、その際就業証明書は取得できるか ３、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。
回答終了
から保育園の一歳児クラスに預けて働く予定です。 育休復帰と同時に転職をするのですが、2社で非常に迷っております。 A社 ・正社員 ・年収350万円程度 ・勤務時間8時間(休憩1時間) ・残業20h/月 ・週2在宅可 時短勤務は初年度は不可 保育園のお迎えが間に合わないため延長保育利用予定 B社 ・契約社員(3年後に正社員登用試験有、不合格時契約終了) ・時給1800円(年収300万強) ・勤務時間7時間(休憩1時間) ・残業15h/月 ・フルリモート(将来的に出社の可能性有) 勤務時間7時間は時短勤務利用で、後々フルタイムの8時間に切り替える予定です みなさんならどちらにしますか？ お金を取るか、時間を取るかで非常に迷っております。 周りに頼れる人はいませんが、主人は家事育児に協力的です。ただ残業ありきの職場なので、保育園の送り迎えはほぼ私がすることになります。 また、家事は食洗機、乾燥機付洗濯機、お掃除ロボット、ホットクック等をフル活用する予定です。
→6h勤務になります。 産休前の給与は 基本給230,000円程 通勤・役職手当20,000円弱 控除額50,000円程 手取り200,000円程 でした。 この場合、 基本給23万×75%=約17万 17万+手当2万−控除5万=手取14万 手取20万×75%=手取15万 どちらの計算になりますか？
解決済み
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？ それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？
会社は小さいですが、育休復帰して働く前例はたくさんある会社です。 復帰すると人が半分以上減っており、補充はほぼ無しという状況になっていました。 私は復帰後異動し、一から仕事を覚えています。 人手不足なので早く覚えてくれという無言の圧を感じますが、申し訳ないことに早速保育園の洗礼を受けて急な休みも多々、、、 そんな中、復帰後1ヶ月の時に元いた部署がより人手不足が深刻とのことで今いる部署から一時的に1人フォローに行くことになりました。 候補は私とフルタイムの同じ部署の人（この方も元経験者）でした。 正直、復帰直後で勤務時間や生活の変化に順応するのに自分自身必死で人のフォローどころではないと感じていました。 なので話し合いの際に、「申し訳ないが自分は急な休みも多く、、、」と話始めたところで遮るように上司から「それは理由にはならない」と言われてしまいました。 確かに自分都合の話になってしまっている事は理解していますが、フォロー要請しているのに急な休みが多くてはフォロー先の人も困るのでは？と思っての発言のつもりでしたが遮られたのでそれも言えず。 結果的に元部署の歴がもう1人の候補の方の方が長く幅広いフォローができるということで決まりました。 しかし、現部署の方はあの人が行っちゃうの？という空気感でため息をつかれたり、、、 なんだかショックで辛いです。 フォローに行かれる方は1番社歴の長い方で、私は今年度の新入社員を除くと1番浅いです。 歴は短くはないのですが補充が無い為下が居ません。 会社に行くのが辛いです。 育休明けってどこもこんなものなのでしょうか？ 何かアドバイス下さい(T_T)
務でした。 2018年6月から産休 2018年6月中旬に 第一子出産後育休に入り 復帰しないまま 2020年5月に第二子を出産しました。 2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。 その後も復帰せずお休みしていたのですが（小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。） 今年の6月より職場復帰し 人数の関係で現在週1勤務してます。 1日8時間勤務の 週1です。 育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが 私の場合はどおなりますか？
で時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4～9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 （育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています） これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう？ 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。
オペレーションから人間関係、レジの内容ややらなければならない事も増え、憂鬱です。 勤続10年以上でも、新しい仕事は分からず、でも周りからは即戦力と思われてたり… 新人のつもりでやりたくても周りは勿論そうは見てくれません。 人間関係も大変そうですし…
通わせたいからです。今の保育園は療育後の登園はNGです。併用可能な保育園もあり、転園の申請も出していますが、定員がいっぱいの為、転園はかなり難しい状況です。 療育は未就学児だと午前中のみなので、午前中のみの仕事に転職したいと考えています。 復職後何ヶ月位たったら切り出そうか悩んでいます。
から16時で時短勤務してます。 本来であれば月一の職員会議は出ないといけませんが 子どもが一歳で夜はワンオペなので 欠席し、 残業なしでしています。 でも、行事前の残ってのチェックはなしで帰らせてもらってます。 するとパートの人と同じような待遇になっているのがひっかかります。 私の職場は時短勤務をすることが初めてなので マニュアルがありません。 私的には残業なかったり、会議に出なくていいのは 助かりますが みなさんのまわりはどんな感じですか？？ 職場は時短について理解はあります。
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