までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答終了
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？ 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？会社がしてくれるのでしょうか？ 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの（出来るのでしょうか？）と、どれが1番損がないのでしょうか？ 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか？ もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
解決済み
しようかまよってます。 保育園は決定していて再来週から慣らし保育がはじまるのですが退職をしたら保育園はどうなりますか? あと周りの方々が失業保険が出るのは会社をやめてから3ヶ月してから入るよとおっしゃるのですがその間の金銭は皆さん貯金からやりくりしているのでしょうか? 無知なことばかりですみません。
。 育休取得にあたり、現在は派遣元の直接雇用(契約社員)となっております。 育休が明けるのが5/5予定( 子の誕生日が5/6)です。4月から保育園も決まっています。 求人状況などをみても4月からの方が復帰しやすいかと思い、4月からの仕事を派遣元に見繕ってもらっていましたが、タイミングよく仕事が見つかる保証もないため、先月から少しずつ自分でもハローワークに通い独自に就職活動をしていました。 そこで、先月末に面接をした会社から本日(3/6)連絡があり、正社員の内定をいただきました。4月1日から入社、ということで、お受けしました。 これから派遣会社に連絡し、育児休暇終了と退職の連絡をすることとなりますが、連絡した日をもって育休終了ということになりますか？ おこがましいかもしれませんが、4/1の入社のため、キリよく3月末で退職(且つ育休終了)にできればと思うのですが…。 詳しい方がおられましたら、よろしくお願いいたします。
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね？ 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
歳になる子供がいます。 私自身この育休中に転職を考えています。 仮に5月頃に入園が決まった場合、退職日がそれ以降だとすると、その退職日から2ヶ月以内に転職すれば退園にはならないのでしょうか。 退職日が5月末になったとして、次の就職は7月末までの猶予があるという考えでいいのでしょうか。
。 独学で取得して転職に活かせる資格ありますでしょうか？
ルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職先のバイトでは収入が安定しないため、生活費がかなり苦しい状況なので少しでも収入を増やしたいのですが、育休中の副業についてイマイチ分かりません。 先日出産の手続きもしたばかりでシフト制だったため支給額も分かっていない状況なのですが、(平均月20万前後でしたがかなり波がありイマイチ分かりません)4人分の生活費は確実に賄えません。 夫の現在の働き方が週4~5の夕方からの勤務なので、夫が納得すれば勤務時間以外の平日の2~3時間や土日に子供を任せて少しでも働ければなと思っているのですが、 社保加入している勤務先以外で契約して働く場合 ・月10日以内 ・20万以内 を守ればいいのでしょうか？タイミーの単発で探すつもりでしたが条件に合う仕事がなかなか見つからないため新たに副業としてバイトを探そうかなと思っています。 本当は育休中の勤務先での半育休の方が楽ですが調べた感じだと固定就労(毎週土曜等)は出来ないとの事なので稼ぐのは厳しいですかね？実際人手が足りないようなので力になりたいとは思ったのですが条件が厳しそうだなと感じましたが自由シフト制であればそこまで気にしなくてもいいのでしょうか？ 実際どちらの方が働きやすいのでしょうか？ ちなみに下の子の保育園が決まり次第早めにフルタイムで復職はするつもりです。
新しい仕事の面接 上の３点をどの順番で進めればいいでしょうか？ 可能であれば新しい仕事に面接で落ちた場合は、まだ公務員は辞めずにいようと思います。 自分勝手なことは承知しております． どなたかご存知の方教えてください。
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか？育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
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