ですけど、復帰すると思ったらちゃんとやれるかというプレッシャーや有給もまともに残ってないのに子供が胃腸炎や風邪になったらどうしようとか色々考えて病んでます。 私自身仕事がすごい出来るタイプでもないし人付き合いも苦手で会社の女性たちともそんなに仲良くないし、復帰が怖くてたまりません。 産後ボケも酷いし仕事も全然出来なくなってると思います。 すごく辞めたいですが、パートで働くにしても子供の熱とかで休むと迷惑には変わりないですよね?また新しい人間関係を気付かないとダメですし。立ちっぱなしの仕事も多いと思うので体力ない私にはパートさえも厳しいのかと。でも共働きでないと子供は大学にやれそうにないです。 自分でもどうしたらいいのか分からなくて困っています。 育休中に退職された方の体験談とか聞きたいです。
回答終了
日が20日なので、3月20日に退職の意向を伝え、4月20日で退職をお願いしようと思っています。 ・退職を伝えているのに4月から復帰することは可能でしょうか? ・3月20日に退職の意向を伝え場合、育休にどんな影響がありますか? ※育児休業開始日は22日です。 退職を前もって伝えても、職場の心象は良くありませんか?
をいただく予定です。 先日職場の上司と連絡を取り合った時、 「同僚の○○さんがあなたの有る事無い事、 マイナスイメージになるようなことを 他部署の人に言いふらしているから、 あまり自分の話を○○さんにしない方がいい」 と言われました。(主に妊娠、出産について) 叔母が同じ職場の他部署にいますが、 私のイメージは確かに悪くなっているようです。 (叔母や上司がそんなことないと 言ってくれているようですが、 女性の職場なので…) 同僚とはほぼ2人での仕事で復帰後、 避けることはできません。 他部署との関わりも強く9割が女性なので イメージ回復には時間がかかりそうです。 育休をいただいている以上、 職場復帰は義務であると思っていますが、 この状況で職場に復帰はしたくありません。 以前から今のままの職場環境では 子育てと両立は大変かもと思っていたので、 人間関係を理由に退職を希望するのは 常識はずれでしょうか? 私に教えてくれた上司も 私には気をつけてと言いますが、 本人には何も言えないようですので 2人での仕事もやり辛いのでは思っています。
解決済み
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絡をしたいと思ってます。 社会保険を掛けてもらってますが9月いっぱいまで掛けてもらう事を伝えると会社は嫌ですか? 会社によりけりですか? 嫌味コメントは不要です。
5日に産休開始後第一子出産 2017年11月04日に第二子出産 現在に至ります。 来月県外へ引っ越しのため在籍する会社を退職する予定です。 引越し先で新たに求職活動を行う予定なのですが、上記の場合 ①失業保険の受給資格はあるのか ②自己都合退職になるため通常通り3ヶ月の待機期間が発生するのか 以上2点をご教授ください。
なしと言われたのですが、それは普通のことなんでしょうか?育休中を除いて勤務は2年9ヶ月です。
2ヶ月給付制限後、預け先などみつかり働けるようになったら、延長解除して仕事探し、失業保険受給が待機期間後から開始される。 その間は扶養で解除後は国保または扶養←会社による 合ってますか?
普段上司とはメッセージアプリにて連絡をとっています。 まずはそちらから、取り急ぎお伝えしたいことがあり電話したい旨を伝えようと思います。 そのあと電話でどう話したらいいか迷っています。 ありのままを伝えるしかありませんが、自分の言葉不足でうまく伝えられなかったらどうしよう、と悩んでいます。 紙に書いて電話しようと思いましたが、 うまいこと伝えられるようにはどう伝えたらよろしいでしょうか。 アドバイスいただきたいです。
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7年4月24日〜2018年2月25日まで育休申請しております。 しかし、私が育休中である現在、急遽夫が地方へ転勤となり 、子供と私もついていくことに決めました。 夫は一足先に転職先に向かい、私も近々追いかけるつもりです。 私は11年勤めた今の職場を離れて、新しい土地で新しい職場を探すことになりました。 夫の収入だけでは生活が出来ないので、なるべく早く就職したいと考えています。 そこで質問があります。 ①今の職場に退職を申し出ると、その時点で育児休業給付金は支給されなくなるという認識で宜しいですか? ②今の職場に退職を申し出ると、育休という状態では無くなり無職の状態になると思うのですが、今まで職場に頼りきっていた税金や保険料などの手続きはどうしたら良いですか?(産休~育休中の住民税は毎月職場に支払って、職場からハローワークに支払って貰っています。それは今後自分でやらないといけないのかなと思っています。) ③通常、育休明け~子供が3歳になる前日まで時短勤務が可能だと思いますが、今転職した場合転職先では時短勤務は使えないという認識で宜しいですか? ④夫の転勤先の近くには親戚もいないので子供を預かって貰うことは出来ません。先ず子供を保育園に入れて、それから面接行ったりというような就職活動を考えています。転勤先は待機児童もいるような地域です。就職先も決まっていない状態で保育園探しは不利でしょうか。 因みに退職するというのを今の職場に内緒にして育児休業給付金を貰い続けるというのは考えていません。 職場と自宅が近いので、引っ越した後自宅に住んでないないというのはそのうち分かってしまいます。 今も時々同僚達とは連絡を取り合っています。 私が育休中新しい職員を雇うことなく業務を回している同僚達に申し訳なくて、内緒にし続けることが出来ません。 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
は失業手当は受けれますか?また、給付できるなら育休に入る前の月から6ヵ月の給料の平均計算でしょうか?
151~160件 / 5,060件中
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