消化するため、数ヶ月に渡り、1ヶ月に３日有給休暇を取得すると言っています。 比較的に有給休暇を取りやすい職場ではありますが、今は繁忙期でもあり、週3勤務の彼が休むと業務に支障があります。 彼のせいで、他の職員も有給休暇を取りづらくなりした。 最悪、他の職員にも有給休暇を取得してもらい休業する事になるかもしれません。 他の職員も予定があるだろうし、取りたくない有給休暇だと思いますが… このような事になってしまったのは、彼本人の諸事情で、有給休暇の取得ミスのようなものです。 しかし、有給休暇は従業員の当然の権利であり、彼はそういう権利やハラスメントに特に細かいのです。 この場合、彼の要求は受け入れなければならないのでしょうか？
解決済み
ースアップ支援金等が一本化され、給与明細にも別々に記載されていたものが合わせて支給されることになりました。 その処遇改善金に関して、私が勤めている事業所では、有給休暇を使った場合その処遇改善金より減額すると言っています。 数年前から年間に5日有給休暇を取得することが義務になっていますが、その義務となっている5日を取得しても、処遇改善を減額すると言われています。 1日有給休暇取得ごとに数千円減額とのことなのですが。。 この5月までは有給休暇を取得しても給料が減ることはなかったですが、この6月からは有給休暇を使うことで給料が減ることになります。 この、事業所の対応は問題はないのでしょうか？？ お詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります…
回答終了
自分が無知のあまり理解出来ていない部分があります。 自分が知っている知識では国家公務員一般職(高卒程度)を受けるのですが下の画像に写っている通り、全ての科目を受験するのでしょうか？自分は事務区分と事務区分以外をあまり理解していませんどちらかを受ければいいのでしょうか？それともどちらも受けるのでしょうか？基礎能力試験と作文試験は理解しているのですが、先程も書いた通り事務区分と事務区分以外についてが分かりません。ぜひご回答お願いします。
当が支給可能という記事を見ました。 これはもう決定なのでしょうか？自治体によっては支給されないこともあるのでしょうか？
人が色々とやらかしてきます。 ①お茶のトロミいらない人に入れてスプーンであげる。(それに対し、話をしたら上司の前ではやらなくなったけど他の職員の前でやる) ②先輩２人と利用者の前で言い合い (他のユニット職員からクレーム) ③おむつパットを勝手に違う物にする ③に関して、私がちょっとした担当なので話しましたが軽い返事！ イラっとしましたが、利用者の前だった為イライラを抑えました。だけど、夜トイレに行く利用者に対して『オムツにすればいいのに』って言ってきたんです。 どうすれば、色々やらかすの止められるでしょか！
動が多いとか、飲み会多いのか、異性絡み多いとか、結婚後どうなることが予測されるか、知りたいです！結婚相手を年収で選ぶの？ とかの発言は控えてください泣ただ単純に税務職員について無知なので、今後どうなっていくのかについて知りたいだけです。よろしくお願いします！
に悩んでいます。通りすがりに触られたり服を掴まれたり、性体験の話を聞かされたり誘われたり等。 正直嫌でしたが、仕方ないものだとは思っています。 ただ、周りの従業員がそういう現場を目撃して茶化してくるのが許せないです。 例の利用者さんが来た時に「ほらお目当ての○○(私)さんいるよー！」とわざわざ教えたり、性体験の話などで絡まれて無理やり手を握られてる時に「若い子が好きやね〜笑笑」とか言って盛り上げようとしてきたり。 これって普通なのでしょうか？？ 1番セクハラが酷いのは入浴介助中なので、入浴介助だけは被らないようにして欲しいとお願いしているのですが、認めてもらえませんでした。 私が20代前半で、他の従業員が30~50代です。ただの価値観の違いなのでしょうか。
同じですか？ 実際面接で聞かれる志望動機と同じ内容を書いていいのでしょうか？ もちろん面接では面接カードよりも内容を濃くして話すつもりですが、大体は同じで大丈夫でしょうか？
定でしたが、1人体調不良で早退し3人で回していました。約30人が要介護で20人が1人でトイレにも行けない入居者です。昼休憩は30分も取れないし3〜4時間すると職員はヘロヘロ状態。食事を食べ終わると早く部屋に戻せだの、頭痛いから部屋に帰りたいだの、15分おきにトイレに行きたいだの職員3人じゃ無理だろとキレそうになるのを我慢しながら働いていました。もいろん時間内に仕事は終わらず残業しました。他の施設はどうなんでしょうか？最低賃金だす割に合わないため事務職に戻ろうか考えています。
風でドアが煽られ横傷と少し凹み？傷？ができました。 相手は部署が違いますが、同年代の方です。 相手は不在で、完全にこちらに非があるため修理費もろもろはこちらで出します。相手には昼休憩がたまたま一緒だったので、その際に現場確認と保険会社への連絡、謝罪をしました。 相手に謝罪し、後は保険会社に任せましょうと言うことになっています。 大変罪悪感があり、改めて菓子折りを持っていこうかと思いますがそれはやりすぎでしょうか。部署が違うので、渡す際は相手の就業時に相手の部署にいき、呼び出してもらって渡すことになると思います。昼休憩も今までほとんど一緒になっていません。 罪悪感を満たしたいだけの私の自己満足になっていないか、相手が他の職場の人に知られたくないと思ってたら迷惑になるのではないかと悩んでいます。 常識的に菓子折り持参の改めての謝罪は必要でしょうか。
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