一緒に支給されました。その場合、会社側のメリットは何が有るのでしょうか？ 今まで、いわゆるボーナスは賞与として支給されていました。賞与明細もありました。しかし、急に賞与では無くなり、一時金に変わりました。月の給与に入っていて、明細のなかに一時金とだけ書かれていました。 もらった時は、なんで急に一時金という言い方になったんだろな？と思ったくらいでした。会社に聞いたら、それがボーナスです、という回答。文字も違うし、何か意味があるのかな？くらいでその時は解決していました。 その時(夏)は賞与は無く、結局は一時金のみでした。 最近、会社が社会保険等を滞納していることが発覚しました。督促状も対応せず、差し押さえ予告にも無視している有り様でした。社員が騒いだので、経理と社長が関係機関に出向き、差し押さえはなんとか実行されずに済みました。 他グループ会社では、あちらこちら運転資金の使途不明や滞納関係で投資家(代表取締)とトラブルになっていました。 そういう状況の中、しばらく忘れていた「一時金」を思い出しました。 賞与では会社に何らかのデメリットがあり、だから「一時金」というかたちで支給したのかな？と思うようになりました。一昨年の冬賞与では、社会保険や雇用保険等支払うべきものも明細にありました。賞与という形が無ければ余計なものが発生しなくて済むし、会社も払わなくて済むのかなと。会社はそれが狙いだったのかな？絶対何かある！とか考えてしまいました。 乱文で申し訳ございません。意見お聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
からない銀行ってありますかね？ 情けない話ですが。
回答終了
て いまいちイメージがわかないのですが具体例で教えて頂けないでしょうか？
いつ頃、給与さしおさえになりますか。
ころ、会社が従業員に金銭債権を有していました。会社が給与との相殺を主張する場合に、当方が差押えを行 うために確認すべき事項について教えてください。 まず、給与と貸付金の相殺については労働基準法で禁止されています。これについては労務協定や本人署名捺印がある承諾書を確認すればいいでしょうか。 次に、相殺適状のひとつにお互いの債権債務が弁済期にあることとありますが、金銭消費貸借契約書により貸付金について割賦弁済を行う旨が定められており、なおかつ期限の利益の喪失について定めがない場合は、各月の支払期日(給料日)に割賦金額分について弁済期が到来すると解し、相殺適状にないと判断してよいのでしょうか。 昭和45年6月24日の最高裁判例は、あくまで約款に返済の遅延や差押えによる期限の利益の喪失等の規定があり、それにより相殺適状にあることが前提の話であり、差押え前に債権が存在していたら無条件で相殺できるわけではないですよね？
た場合、どこにお給料の請求すればいいんでしょうか？ またどうしたら払って貰えますか？かなり切実です。お給料がないと就活も出来ません。
週間で最大25000円まで可能なんですが、給与差押になった場合どうなりますか？ ちなみに前払いしなければ、末締め翌月極１５日払いです
このような社員に対しても皆様の会社ではどのような対応をされていますか？？？
場合、 どのような対処をするのが良いのでしょうか？ 前職時、業務上のミスにより損害を出してしまい 懲戒解雇となりました。 その後裁判を起こされ出頭要請がありましたが、 恐怖から出頭をせず、そのまま賠償が確定しました。 その後現職場に給与差し押さえ通知が届き、 現職の人間が弁護士を通じ前職での事実確認を行い懲戒解雇が発覚しました。 呼び出しを受け、応接間に通されたのち、 「今後の身の振り方を考えてほしい」と言われました。 こういった場合、どのような対処を取るのが良いのでしょうか？ 勝手ながら退職をしたいとは当然思いませんし、 現職場でリスタートのつもりで勤めておりました。 今後もその気持ちは変わりません。 今回の場合、やはり自ら退職しなければならないのでしょうか？ 過去の過ちを反省し、心機一転頑張りたいと考えています。 どうしたら良いのでしょうか？
けないのですが、それに当たっての質問ですが、 事情があっていま給与の一部差押えを受けていて、 その事が登記されるのか取得する前に知りたいです。 ご存知の方がいれば教えていただけますか？
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