5時間ぐらい暇で、決算資料とか税務申告書とか見て、勉強してる風なことを2ヶ月くらいやってるのですが、先が見えないです。 税務申告書とか単語調べながらでもよくわからないこと多くて、勉強の仕方間違ってると思うし、資格の勉強しようにも仕事としてないと思われるしなんかよくわからないです。 俺のこと辞めさせたいのかな?とか考えたりしてます。 どうしたらいいですか? 毎日、暇すぎて定時で帰って残業代0円でした。
回答終了
年あり 現在は都内中小企業で、経理を中心に以下の業務を担当しています。 ・経理 日々の経理全般から売上仕入管理、決算は税務の手前まで ・総務 総務庶務全般、助成金申請対応 ・労務 労災申請対応、3社分50名ほどの勤怠管理・給与計算を月2回 問題は労働条件でして、年間休日52日に額面24万円の現状です。 ざっくりですが、同じような業務規模でももう少し休日の多いような経理求人に就くことは現実的でしょうか?
解決済み
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得)ですが10月より前の会社から不動産会社の経理職へ(従業員21名、社長35歳、人事担当は社長)転職しました。 10月は「会社全体、資金の流れを把握してほしい」っていう事で一般事務みたいな部署に配属し事務業務を習いました。 現経理、会計担当者(簿記資格なし、これまで経理未経験、2月から産休に入る、今の会社勤続3年程度)から11月中旬から経理業務を引き継ぐ予定でした。 しかし現経理担当が、これまで不適切な会計処理をしていたらしく、それが11月頭に発覚。 社長、営業課長が事情聴取したら「誤差の原因を探すと時間かかり不適当な数字、不適当な勘定科目で処理した、早く仕事帰りたかった、わからなかった」と言ったそうです。 現経理担当は11月末で懲戒免職になりました。現経理担当に11月末までに誤った仕訳処理を修正して修正後、修正内容を報告せよと指示がありました。 けど処分が決まった後、現経理担当は体調不良を理由に会社に来ません。 想定してましたが、ついに社長が私に誤った仕訳処理を修正してほしいと指示されました。 他社員に簿記資格取得が不在な為。 その件数は膨大で約8000件程度(今季)、他に去年、一昨年も調査対象。 社長の任命責任、 会社側のチェック機能不足 待遇面も人並みで、そんなに良くありません。 試用期間中で経理業務引き継ぎも、ないまま こういう事態が起きて試用期間で終了しようと考えています。 また前の会社の上司より「僕の後任者、まだ決まってないです」っていうメールが届きました。 妻に「今の仕事はこういう状況、前の仕事に戻ろうかな」って相談すると「まだ変わるの、これ以上私を振り回さないて」とご立腹、号泣する。 前の会社に戻りたいと思っています。 こういう状態ですが皆様の客観的意見、感想を聞きたく、宜しくお願いいたします。
会計事務所でパート勤務しております。 会計事務所の経験は9か月です。 企業経理を目指していますが、未経験枠の求人が無かったため、経験を積むために会計事務所に入りました。 今、経験者枠で入りたい会社が求人を出しています。 上場企業の地方営業所の工場で、高望みである事は重々理解しているつもりですが、なかなか出ない求人に諦められません。 9か月の経験で応募するのは無謀でしょうか? ぜひ、アドバイスをお願いいたします。 ちなみに、今後出産の希望は無く、仕事をがんばりたいと思っています。
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理職として転職を考えています。 外資系企業とは言っても企業規模や取り扱い製品は様々だとは存じますが、 あくまでも外資系企業に経理職として転職する際の留意点等アドバイスいただければ幸いです。 英語力については海外子会社や取引先と英語を支障なく使えています。
社は昇進してもあまり給料が上がらずむしろ激務になりそうな雰囲気なので、そのうち転職したいと思っています。 そこで以下の4つについてお聞きしたいです。 ①経理の転職に必要なもの(資格やスキル等なんでも教えてください) ②転職の時期 ③おすすめの転職エージェント ④転職時に学歴は評価されるか どれかひとつでも大丈夫です。 よろしくお願いします。
かした仕事だとどんな仕事がありますか?
にがいいのか教えていただきたいです。 現在日商簿記検定2級を持っており、1級は税理士や公認会計士を目指す人以外は取る必要がないと耳にします。だから、経理職でも英語が使えると昇給があると聞いたので、英語力を上げようかと思っています。それか、さらに専門性を高めるために中小企業診断士の資格取得を目指そうと思っているんですが、どっちに重点を置いた方が良いですか? 教えてください!
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