す。 入社した広告代理店が薬機法スレスレの広告を出していたり、出稿していた広告が問題になってニュースにも取り上げられました。 問題がニュースに取り上げられてからはホームページから社長の名前を消したり、取材拒否などの対応をとっています。 この会社に勤めるのはまずいでしょうか?
解決済み
が正直見ていて「は?」と思うことがあります。 派遣切りに伴い派遣労働者が解雇の撤回や保証などを求めているのを見ますがおかしくないでしょうか? yahooのトップニュースである企業が契約社員(期間社員)の解雇だけ取り下げ、派遣従業員はそのまま解雇という物があり、それに対して派遣労働者が自身で労働組合を結成し抗議しているニュースがありました。 ここで思ったことは 1:後ろ盾のない派遣労働者同志で組合を結成しても効果はないのでは? 2:派遣とはそもそも派遣会社と労働者が契約している物であり、労働者と派遣先の直接契約ではないため労働者が派遣先に抗議するのはおかしい 3:保証や制約がないもしくわ少ないが代わりに自由度が高いのが派遣の特徴、派遣で働く時点でその点は理解した上での契約のはずなのに正社員や契約社員並の保証を求めるのは筋違いでは? 4:労働者が抗議をする相手は派遣先ではなく派遣会社であるはず 5:契約期間内であっても派遣先が契約しているのは「派遣会社」であり「派遣労働者個人」ではないため解雇されたとしても契約違反ではない。 非難や肯定・否定など様々なご意見がありますが思った疑問を素直に書いた内容です。 身内に管理職をしている人間がおり、つい先日も派遣の人間を切り替えたという話を聞きました。 その際にも本人に言うのではなく「派遣元の会社に言い、労働者を変えてもらった」という内容でした。 私もそれを聞いても妥当だと思いますし、今問題になっている「派遣切り」というのもそれと同じでは?と思います。 内容的には労働者からすれば「いきなりクビを切られた」となるかもしれませんが企業側からすれば代わりの人間が来る以上契約内容に変更もありませんし派遣会社にも所定の経費は支払っています。 派遣とは元々不安定な物です、個人レベルでの保証がほしいのであれば企業と直接契約をするか正社員になるしかないと考えています。 派遣で働いている方からすればいささか不愉快な内容かもしれませんが事実保証がなく、いきなり解雇されてもしかたないというのは当然であり、解雇理由が今回はたまたま「企業の経営不振」であっただけなのではないでしょうか? もちろん便乗での解雇というのもあるかもしれませんが派遣である以上それもしかたないのではないでしょうか? みなさんはどう思いますか?
至急お願いします。 最近のニュースで、なにか就活に使えそうなものがあれば教えてください。
スカットという仕打ち・・・ そりゃ辞めますよねー。 それにしてもボーナス額が前年は看護師平均55万だそうですが、安くないですか? 看護師ってもっと高給取りのイメージでしたが、今は安月給の職種なんですか?
る暇あったら少しでも仕事したら??と思いませんか?? また虐めてる時間は仕事をしてなく仕事を放棄しただの給料泥棒になりません??
過労死のニュースはインターネットで調べてて気づきました。
ば何歳まで働けるのでしょうか?
るので、 カスハラ減ってほしいです。 でも皆さんは遅すぎると思いますか?
ンジニアや、ウェブデザイナーなどの 技術ではなく、Yahooのニュースのページや、 経営、企画など、、、技術は関係なく、 Yahooに就職するにはどうしたらいいんでしょうか? おねがいします。
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