ものですか？
回答終了
うで３０代の妻と小学生の子を扶養に入れている状況なのですが、バイト先から家族を扶養に入れるか聞かれました。 この場合、両方の仕事先で扶養に入れなければならないのですか？それともどちらか一方で良いのでしょうか？一般的に複数の会社に勤めているWワークの場合、どの会社で家族を扶養にいれるかなどの基準があるのか、お知恵を拝借させてください。お恥ずかしながら過去契約していた税理士任せだったので社会保険などの知識がゼロです。妻は扶養内のパート勤めです。
解決済み
分社化された会社だと大変さは多少落ちますか？なぜならそう簡単に倒産はありえないからです。
者側が辞めたくないのは分かるのですが 単純な話そこで仕事したいと思う人が経営者除いて0になれば 経営できなくなり潰れますよね てことはブラック企業が無くならないのはそこで仕事する人のせいって事にもなりませんか？
してきました。そのため外で40分程待たされ、仕事が開始できませんでした。その分の給与は発生しないのでしょうか。それとも支払い義務はありますか？もしくは主張することはできるのでしょうか。
世間では通信制高校やfラン大学であっても、起業して実力さえあれば採用されるという社会であるという主張が大きいため、現実をお聞きしております。 理由も教えてほしいです。 【よくある例】 1、 学歴→聖光学院、東大 法学部 【浪人なし】 部活→高校はサッカー部、大学は野球部 職歴→住友商事7年で、パキスタンの副支局長歴任、最後は支局長。5年で売上0から1000億円にした。 資格→司法書士、普通自動車免許 2、 学歴→N校、埼玉学院商業大学 野球サイエンス学部 部活→高校は通信で投資部。大学はない。 職歴→起業して７年間0円で苦闘後、年商10億円で年利益1億円の社長2年、海外を中心とした転売業 資格→普通自動車免許
したが、 従業員総額の時給ギリギリくらいしか商品が売れてませんでした 他にも事業やってるとは思いますが、 この経営者は赤字ではないですか？ 社長とも仲良くさせていただいてますが、 好きなことやりなよーってスタイルの方ですが 赤字ですよね？ ネットでも販売してますが そこまで利益出る程売れてると思えません 芸能人でも店閉めたりしますし アパレルは難しいんでしょうか？
0年未満の中小企業で勤務している者です。（人事や経理をやっています） 驚きの出来事があったのですが、定年を迎えた男性従業員が毎年昇給するものだ、今年は賞与はないのか、などといったことを社長に直訴していました。 その人は他の従業員と調整せずに有休を沢山とったり、他の人が残業していても定時前に帰る支度をし定時ピッタリに帰り、作業が雑だったりと、あまり業務に協力的ではない人です。社長はあまり好意的に見ていません。 そんな中、生活が厳しいから給料を上げてくれと社長に直接言っていました。 終いには「私はやりがいよりもお金のために仕事しているんだ」と言う始末で、それって会社側に言っちゃうと余計印象悪くなりますよね？ ちなみに会社は低賃金ということではなく、残業代なども当たり前ですがちゃんと出ます。それに昇給は業績によりますが、賞与は年2回出ています。 大手企業に比べたら金額は少ないかもしれませんが、個人的には妥当な気もしています。 それぞれ生活があるしこのご時世厳しいというのは分かりますが、さすがにそれを社長に言うのは失礼かなあと思ってしまいました。 給料が低いと思うなら転職すればいいのに、と思いましたが年齢的なこともあり他にアテもないのか辞めるつもりはなさそうです。 社長に給料のことを直訴する社員を始めて見たので驚きと、失礼な人だなと思ったのです。 また、その人は契約社員なのでもう少しで更新するか否かのタイミングなのですが、こういう人、皆さんならどうしますか？ その人とは数年同じ環境で働いていますが、正直なところ個人的には昇給や賞与のタイミングでまた揉めそうな気がして嫌です。私に権限はありませんが、一緒に働きたくないなあと思っています。 愚痴混じりになってしまいました、すみません。 ご意見聞かせてください。
ットは何ですか？ 3〜6ヶ月ごとに組織変更があり、その度に部署名やグループ名、メンバーや上司が変わります。 かと言って組織変更したメリットを特に感じません。 何のために組織変更するのでしょうか？ まさか、頭のいい人たちが、組織変更すれば問題解決、生産性向上、売上アップとか思っているとは思いませんが…。
方が圧倒的有利な立場なのは小学生でもわかりますし、生まれながらに将来の進路の保障があるってこんな強みは他にないですよね。
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