主任技術者 エネルギー管理士 これは転職先あります？ やっぱり第二種電気主任技術者とか…電気施工管理技士だとか持っていても学歴社会の日本では雇われはしないんでしょうか…？ 例えば求人には「大卒のみ、第二新卒のみ」とかあるんですよね？
解決済み
規制業界で地元ではそこそこ有名な会社で総合職で入りましたが、仕事が合わず、二年目で転職を検討しています。 給料・休みも不満はなく、残業も少ないですが、仕事のミスマッチや不規則勤務の不満が限界で、異業種異職種で一からやり直したいと思っています。 エージェント大手の某社に先月登録しました。 電話カウンセリング10～20分で、「あなたの希望条件に見あう求人はないので、ある程度割り切ってくれ」と、希望とは少し外れる求人をいくつか見せてくれましたが、 「なら急いでないし、しばらく様子を見たい」、と言ったら、「ではサポートは打ち切りますね」となってしましました。 業界は問いませんが、現在の給料・休み・残業時間の水準を維持した上で、未経験の管理部門の仕事、という希望で絞った時点で殆ど募集がありませんし、あっても通年大量募集してるアヤシイ会社しかなく。ある程度は覚悟していましたが。 やはり、私の状況では、かなり条件を妥協しないと転職できないのでしょうか？ 不満のママ転職してもまたすぐ辞めそうだし、今の仕事続けてても不満だし。 どっちにしても苦しまないといけないということでしょうか・・・ 友達は皆大手企業でバリバリ働いて、その分大変でしょうが生き生きと毎日を過ごしているだけに、辛いです。 少しでも自分の納得できる求人を見つける方法や、 うまく現実を受け入れたり、妥協できる方法があれば教えて下さい。
。 次は事務系で働きたいです。 売上高4兆以上の大手メーカーです。 でも、親には辞めるなって言われます。 本社採用です。 事務系でも次の会社は第二新卒で働けるでしょうか？ 次は、広報で働きたいです。また、会社は選べるでしょうか？？？
新卒で転職を考えています。 免許を取って、本気をアピールできれば、第二新卒でもトラックドライバーになることは可能でしょうか？ どなたかお願いします。
り新人教育が充実していて、入社3年以内の離職率はとても低い特徴がありますが、私のいる事業所の私が所属している課は(新人の)離職率が非常に高い様で前任者も逃げていき、私が後釜として採用されました。 通常の業務事態はデスクワーク中心でかつ午前中だけが忙しいだけなので辛くはないのですが、教育担当者と上司がきちんと仕事を教えてくれません。具体的に説明が必要な箇所で曖昧な回答と指示を出しておきながら「これこの前教えたよね」と言ったスタンスをとってきます。 他社では知りませんが弊社ではありえないことで他課の人達は皆んな味方はしてくれています。 ただ上司の女課長が事業所の所長と不倫関係にかり、教育担当者も所長と事業所内で一番仕事のできる人と肉体関係を持ったいる様で、何も言えません。 上司と教育担当者に仕事を山ほど押し付けられそろそろ限界だ…と言う時に1つミスが発覚し、顛末書の様な物を書くことになりました。 新人なのに明らかにキャパオーバーな仕事量を押し付けられてミス一つで顛末書です。 本社の人事に異動願いを出そうと思うのですが、調査が入った際に業務量等のことは教育担当者、課長、所長が上手く丸め込んで誤魔化せますし、その上でミスをしたと言うことであれば私が悪いと思われる可能性が高いです。 どうするのが正解でしょうか。。
回答終了
接を受けたら、大手の雰囲気に圧倒されました（落ちつき、優秀な雰囲気）。今3年目で第二新卒を逃してしまいましたが、もう逆転は不可能なのでしょうか？？
入社しましたが、本日配属が決まりずっと望んでいた開発職ではなく生産技術職になりました。本当に辛いです。 ずっと開発がやりたかっためしんどいです。ここで今すぐ第二新卒として就活をして違う企業に応募するのは時期尚早でしょうか？(ただ、大手の採用はもう締め切っている所も多いため、私自身24卒ですが、今から第二新卒を狙うとなると26卒入社となりそうです)。あるいは1年働いて普通に転職するのは無謀でしょうか？それとも職種転換を図るならむしろ早めに行動に移すべきですか？
なことをしたら可能でしょうか？ ちなみに、第二新卒での転職を考えています。
転職経験のある方、 転職先の業界や業務内容についてお伺いしたいです。 小売り系の正社員からマーケティングや人事系の職種への転職は可能でしょうか。 転職経験談があればアドバイス下さい、宜しくお願いします。
業界の内定を一つもらっています。 しかし、造船業界は先行きが暗く、定年まで働ける見込みがあまりないと考えられます。 そのため、他業界に行きたいと考えるようになりました。 そこで、質問させていただきます。 ・内定をもらっている造船業界に入って１～２年で転職活動をし、第二新卒として他業種の企業に転職する ・内定を辞退し、就職留年し、「新卒ブランド」を維持したまま来年就活をしなおす かで迷っています。 内定を蹴って（維持したまま）今から就職活動をすればいい と考えるべきなのですが、 自分の入りたい業界の採用がないため、今から就職活動をし、妥協した企業を選ぶなら、来年度にチャレンジするべきだと考えています。 考え方が甘いとはわかっていますが、1000人規模以上の大手狙いです。 もちろん第二新卒も就職留年もデメリットが大きいことはわかっています。 第二新卒として転職活動をすれば、求人が少なく、他業種からの応募は厳しい。 就職留年すれば、来年度の就職される方より秀でた何かを持ってい（アピールし）なければならない。 みなさんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。
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