を患いやめてしまいました!新卒ですが、雇用保険や社会保険に入る前にやめて、アルバイトという形になりました! 今になっても給料が支払われないのですが・・・この場合は払われないのでしょうか? どうすればいいのでしょうか?
解決済み
ストレスにより体調を崩してしまったため、契約満了の12月いっぱいで退職したい旨、相談したところ派遣先から、やめて欲しくないから一旦は休職して様子見てほしい。と言われたため、休職することとなりました。 メンクリへ通い、診断書も出され 1月いっぱいは休職することが正式に決まった中で12月中頃に職場で泣いて過呼吸になってしまい、その日から休職させていただくこととなりました。 上司は、とりあえず休んで体調良くなったら戻ってきてね。と優しい言葉をかけてくれました。 派遣会社の担当から傷病手当の申請書を頂いたので傷病手当の手続きをしようと思っていたのですが、本日、派遣会社から退職証明書などの書類が届き、頭の中がハテナ??です。 休職ではなく、退職だったの…? それと社会保険が令和4年1月1日で資格喪失したとの書類もあり、1/6と1/13にメンクリにて保険証を出してしまいました。 仮に退職だとしたら、国保に切り替えなきゃいけないのですが退職後14日以内に切り替えないと切替日から加入となり、あとから負担されていた7割の請求が来ますよね、、 私の認識は退職ではなく、休職でしたので 2月から復帰しようと考えていたのですがそれも不可能になりますし、この先どうしようと一気に不安になって涙が止まりません。 1月分の傷病手当を申請しようと思ってましたが12月31日で退職となれば、申請できない気もしています。 何かの手違いで、退職ではなく休職でしたね。となってももうここの派遣会社とは縁を切りたいです。 この場合、国保に切替は令和4年1月1日からにしてもらいたいのと、失業手当を申請する場合に自己都合ではなく会社都合にすることって出来るのでしょうか?? 乱文で申し訳ないです。 御意見よろしくお願いします。
近言われたら内容が全く違う為、就職1ヶ月目前で辞めてしまいたいと思ってしまっています。 採用時の条件 ・月収18万円 ・8:30-17:30の週休2日制 ・雇用形態2年間パートその後正社員 ・2年間パート期間は残業代有 最近言われた内容が ・試用試験期間3ヶ月15万円その後18万円 ・社会保険未加入 ・8:30-21:00(最低21:00で夜中2:00を過ぎることも) ・週休1日制(主に日曜日) ・手渡し給与 ・雇用形態外注 ・残業代無 正社員=社会保険は法律的に(労働時間的や月収的にも)絶対強制加入だと思っていたのにそもそも全社員社会保険未加入ということに驚きました。 (思い込みってダメですね...) 人間関係は良好です。 ですが社会保険未加入、試用期間15万円は初耳ですが3ヶ月ならと思っていたら残業代がでないことが発覚し、きついなぁと思ってしまいました(奨学金返済(月3万8000円)ができない) 毎日最低21:00でそこから何時に終わるかは当日にしか分からないこと、週休1日制で彼氏との時間もあまり取れず、自分の時間も殆ど取ることができない為今は大丈夫でも後々精神的に追い詰められてしまうことがもう分かってしまっています。(平日はもう疲れて何もできないですし...) 困った事が、電話採用で書面上の契約をしていない為職歴を残す事が出来ないかもしれないことと現在社宅で一人暮らしをしている為もし辞めてしまったら即退居しないといけないことです。それにもし辞めるとして、就活をしながら暫く働くとしても週休1日(日曜日)しか動けない...。 すぐに引っ越しとなれば貯金が今のところ60万円なのですぐに底をついてしまうことや、こんなに早く辞めてしまって次にすぐに就職できるのか不安が大きいです。アルバイトで6年接客経験がある為まだパートとしてなら?とも考えていますができれば正社員社会保険完備で転職したいと思っています...。 せめて3ヶ月〜1年は頑張るべきでしょうか?
入し、ますは1ヶ月様子を見て、2ヶ月目に突入できるかが決まるとします。 適性が合わない等の理由で1ヶ月目満了をもって終了するとなった場合、解雇予告手当をもらうのは難しいのでしょうか?
職理由はたくさんあるのですが一番は仕事と家庭の両立が全く取れないくらい忙しいことです。 小さな子供がいる私にとって夜の残業や仕事を家に持ち帰るのが辛く長い目で見ることが出来ない職場だったので辞める決意をしました。 しかし入社3日目から責任ある仕事を任されてしまい、あと二週間は絶対に辞めさせられないと言われてしまいました。 とにかく人手が足りないらしく、もし私が即日退社をすると損害になると言うのです。 私は体力的、精神的にも限界で来週から行きたくありません。 入社すぐの人間(契約社員)に責任重大な仕事を任せる会社が会社として成り立っていないと思うのですが… 14日を過ぎると雇用保険、社会保険、厚生年金等色々と手続きが大変になると聞きました。 入社10日目の私は即日退社もしくは入社14日以内に退社する事は出来ないのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
社で働き始めます。 20日〜入職までの間の保険はどうしたら良いのでしょうか? 保険証は退職時に返却しますし、その間事故や急病の可能性も0ではないのでどうしたらいいのか困っています。
て退職します。 主人と現在別居中で4月30日同居し、現在の市(A市)から別の町(B市)に転居する予定です。 退職後、主人の扶養に入りたいのですが下記点が不明です。 【保険】 ①主人と別居中ですが主人の扶養に入る事はできますか? 退職後の収入は、3ヶ月間の失業保険のみとなり100万円未満であることは確かです。 ②失業保険が日額3612円以上でも扶養に入れないことが分かったのですが、計算方法について教えてください。 退職後、会社から書類が届くのでしょうか? ③扶養範囲外の場合、国保に入りたいので14日以内に処理しないといけません。4月27日までに現在在住のA市にて手続きをし、4月30日にB市にて住所変更の処理必要となるのでしょうか? 【年金】 ①保険と同じく扶養に入りたいのですが、可能でしょうか? 【失業保険手続き】 ①A市とB市では管轄のハローワークが異なります。一旦A市に離職票を提出必要でしょうか?それともB市に提出でも間に合うのでしょうか? 今まで会社任せにしていて手続きについて分かりかねます。 ネットで調べてみたのですが、姓変更・住居変更の時期と重なり対応に不明点が多々ありました。 解かる範囲で結構ですので教えて頂けます様お願いいたします。
いない」と質問した者です。 正確には11/8退職→12/1次の会社に入社で入社日より社保加入。 前勤務先~は、健康保険被保険者資格喪失届のコピーが11/16付の日付で送付。 次の会社へは既に年金手帳を提出済み、という状態です。 本来なら退職後14日以内(11/22迄)に国保への手続きをするべきだったのですが、病院に通院していなかった為、手続きを怠ってしまいました。既に期限は過ぎてますが、11/28(月)にでも役所に行こうと思います。 そこで質問なのですが・・ 退職後14日以内の期限を過ぎていても、役所は受付けてくれますか? 12/1から次の社保へ加入の旨、伝えるつもりです。 この場合、国民健保は11/28~11/30の3日間だけ加入になるのですか? 年金手帳が手元にないのですが、 基礎年金番号を伝えるだけで手続きできますか?
継続し国民年金も役所に行き手続きを済ませました。 その後、幸いにもすぐに就職先が決まり5月26日から勤務することが決まりました新しい会社で、社会保険・厚生年金共に26日からの加入と説明を受けたのですがその際に、任意継続した健康保険と国民年金の5月分の支払はどうしたらよいのでしょうか? ちなにみ、任意継続した健康保険は保険証と振込用紙は届いており、国民年金は手続きに行ったときに「1カ月後に案内が行きます」と説明を受けたのでまだきておりません。 ご存知の方、よろしくお願いします。
に19.5時間で働くと月に12日働いたら78時間で管理者の条件から外れてしまいますが、曜日固定ですと、月に13日や14日働く日も出てきますよね?そんな月は社会保険に加入しないための月88000円を超えてしまうこともあります。 そこで質問です。 ①78時間の月があっても大丈夫でしょうか?また、連続して78時間の月があることもダメでしょうか?通算5年間のうち24ヶ月であるならば問題ないという考えでよろしいでしょうか? ②そもそも週20時間以上でないとダメでしょうか?逆に週20時間以上だと106万の壁があり、社会保険に加入しなければならなくなりそうですか? ③月88000円超えてしまっても連続4回目にならなければ大丈夫ですか?(3回まではOK?) もしくは、年間連続ではなくても3回以内とかありますか? もし週3日で扶養範囲内でパートさんで働いている方、いらっしゃいましたらどのようにしているか教えてください!
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