ですが、129万以内で働き主人の社会保険に入るか、200万で働き社会保険に加入するかで悩んでいます。 年齢のこともあり、社会保険に加入できる企業に働いてしまおうかと思いますが、廃止になるかもしれないが129万以内に抑えるか・・・ 皆さんでしたらどうされますか？
回答終了
[万円/年]未満、年金なら１８０[万円/年]未満という風に聞きますが、農業所得や事業所得のみの人や給与プラス農業のような人はどのように判断するのでしょうか？？
解決済み
うに言われ、入ろうとしているのですが(今までは扶養内) 社会保険に入った後に 月収・年収がそれぞれ88,000円未満 103万未満だった場合、どうなるのでしょうか？ また、月収にばらつきがあり88,000円超えている月があるけど年収は103万未満の場合は社会保険の加入義務は発生するのでしょうか？
コロナの影響(+家庭の事情で)短大卒業後から半年間無職でした。 つい最近色々と落ち着いてきたのでバイトをしようと思い、近くでアルバイトを始めたのですが親に言われ扶養の範囲内ギリギリでお願いしますと言ったところ月に6万円程しか稼げないシフトで契約されてしまいました。 (親には)とりあえず働いてくれればいいと言われたので最初はそれでいいかなと思ったのですがやっぱり少ないと思い 扶養を外れて掛け持ちでバイトしようと思っているのですがどうしたらいいですか？ アバウトな質問で申し訳ないのですが 扶養とか社会保険について無知すぎるのでどなたか詳しく教えていただきたいです、、、、
。 社長の奥様は雇用形態が正社員で、月給は5万円で社長の社会保険の扶養に入っています。 友人が「正社員で社会保険の扶養に入っているのは変じゃない？」というのですが、 変だと思われますか？ 私自身市販のマニュアル本を見ながら総務・経理をしている位の知識なので判断ができません。
険の扶養範囲内の130万くらいの予定です。 ただもう少し働きたいのですが扶養範囲内でいたい…そんなワガマ マが通用しますか？ 例えば、プラスで夜のお仕事をするなど…給与と報酬があるというのはなんとなくわかったのですが、パートの給与で130万以内、夜のお仕事で20万の報酬をもらった場合、税金は払うとして、社会保険の扶養からもはずれるのでしょうか。
内月88,000円以内で働いた方が手取り的にはいいのでしょうか？？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 派遣会社さんが年間でなく月の収入で社会保険、雇用保険を計算されるらしく、そうなるとどのくらい毎月引かれるのかわからず… 金額は毎月10万と少し超えるくらいです(子供の体調不良で欠勤もあるので8~9万の時もあります)
りますか？ ちなみに、夫の会社の社会保険はトッパングループです。 もし、不当に扶養から外れるようならどうすれば良いでしょうか。
として働いています。 毎月ギリギリのライン（¥108,000を超えない）でお給料をいただいているのですが、４月のシフトが出て時間や給料を計算したところ、約１５０時間でお給料が¥130,000を少し超えるくらいになる勤務が組まれていました。 これはこのまま働いてしまうと扶養を超えてしまう事になりますか？ その場合なにか通知が来て扶養から外されるのか、私の会社から社保加入の通知？が来るのかが分からず悩んでいます。 とりあえず勤務先にはこれだと扶養から外れてしまうと言う事を伝えようかとも思ってますが、忙しい時期なので言いづらいのもあります。 他の月で調整できれば問題ないのでしょうか？ そしてよく言う１３０万の壁というのは１月〜１２月の計算での１３０万ですか？それとも１３０万を１２で割った金額を少しでも超えたらアウトなんでしょうか？ 詳しい方教えていただけると助かります。
れてそのように働いてきましたが、夫が本社へ「妻が社会保険上の扶養を外れなければならない年間収入はいく らか」と聞いたところ103万と言われたようです。 103万は、税法上の扶養範囲ではないのですか？ 自分の職場と、夫の職場での話が全く違うので混乱しています。 どなたかわかりやすく教えてください。
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