「産休手当」を含む質問（16ページ目）

産休手当、育休手当について教えてください。 平成28年1月23日に出産しました。 未だに産休手当、育休手当が給付されません。 5月上旬に育休の書類が届き、すぐ

未だに産休手当、育休手当が給付されません。 5月上旬に育休の書類が届き、すぐに返送しました。 いつ頃給 付されるのでしょうか。 また給付前に産休、育休手当の決定通知書など届くのでしょうか。 周りのママ友は産休、育休手当の1回目は給付されています。 実は産休手当が給付されないので4月に1度、 会社に電話しました。 産休手当の書類いただいてましたっけ？との返答で産後間もなく送付したと言いました。 その後、会社からは連絡ありません。

パートでも産休育休を取って、手当をもらって復帰することは可能なのでしょうか？

産休中の手当ですが、過去12ヶ月の平均月収の3分の2ですよね？ つわりが酷くて傷病手当を貰う場合も過去12ヶ月の平均月収の3分の2と書いてあるという事は、

病手当を貰う場合も過去12ヶ月の平均月収の3分の2と書いてあるという事は、 傷病手当を貰う場合、平均月収が下 がるのて産休の手当が減りますか？

産休についての質問です。 産前休の前に有給を繋げて、予定日の8週間前くらいから休みに入ろうとしていたのですが、引き継ぎがうまくいかない関係で有給消化ができ...

みに入ろうとしていたのですが、引き継ぎがうまくいかない関係で有給消化ができない可能性が出てきました。産前休はMAXの6週取れる予定です。 そこで質問なのですが、産前休6週のうちの2週間を有給消化にするか、有給は消化せずそのまま産休に入るかどちらのほうがよいでしょうか？ 私が思いついたメリット、デメリットととして 産休を有給にする メリット 給与が支給される期間が延びる デメリット その分税金が高くなる？ 有給を消化せず産休に入る メリット 産休手当になるので税金の節約になる デメリット 手当をもらえるのが遅い 知識が薄くこんな簡単なものしか浮かばなかったのですが… みなさまのご意見とご経験談などお聞かせいただけますと幸いです。

産休(出産手当金)を貰うと、会社側に金銭的デメリットは生じますか？ 出産手当金を貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社...

貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか？会社側には金銭的デメリットは生じないですよね…？ 私は現在は無職なのですが、出産手当金の支給を希望しているので、親族の会社に入社しようか迷っています。 私が親族の会社に籍を置いて出産手当金を貰うことにより、会社側にデメリットがあるのか教えていただきたいです。 ※実際には働きませんが、雇用関係を結び、籍だけをとりあえず置くという意味です。

産休一時金ではなく産休手当について質問です。 産休手当は出産後の2〜3ヶ月後に 給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私

給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか？ それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか？ 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。

妊娠して産休を取り、産休手当（育児休業手当？）を貰う場合、就職して何年経過していたら、その手当を貰えるのでしょうか？ 就職してすぐに妊娠＆産休を取得しても...

たら、その手当を貰えるのでしょうか？ 就職してすぐに妊娠＆産休を取得しても、もらえるのですか？ 極端に言うと、就職前に妊娠しており、就職後、数ヶ月して産休に入った場合ももらえますか？ もちろん、会社が産休を許可すると言うことが前提ですが・・・。

育休産休の手当について。 私は今調理関係の店を転々として下積みしているのですが、30位で貯金は1000万位になりそうで、30歳になってから自分のお店を持ち...

30位で貯金は1000万位になりそうで、30歳になってから自分のお店を持ち経営したいと思ってます。 施設等の固定客向け(100人位。土日休み)のお弁当屋さんか居酒屋(日月休み)で、どちらにしても1人で営む予定です。 その場合は、育休産休等で1年お店を休業(お店を閉める形)しても育休産休の手当(前年度のお給料の6～7割)は貰えるのでしょうか？ 大体子供は30前半辺りに1人作りたいとも思ってます。 今は20前半です。 詳しい方いましたら、宜しくお願い致します。

産休・育休中の手当について質問です。 私は現在正社員で働いており、本来であれば今年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に...

年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に戻れるかと考えると両立は難しいと考えたので、本来産休に入る頃の6月に仕事を退職したいと考えております。 そこで、仕事を辞めなければ国？からの手当で給料の何割かが出ると思うのですが、そのタイミングで仕事を辞めてしまえばその手当も出ないという事になるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

現在、短時間パートで勤務しております。 6月または7月を目処に同じ職場でフルパートになる予定です。 時短パートは産休育休手当が出ないのですが、この場合、6...

トになる予定です。 時短パートは産休育休手当が出ないのですが、この場合、6月にフルパートになる→来年の8.9.10月頃に子どもが生まれる、となるとフルパートになって1年以上勤務した事になるので産休育休手当は出ますかね？