「産休中」を含む質問（16ページ目）

産休中の仕事について質問です。 アパレル店に勤務しており、店長をしていましたが、9月上旬出産で先日から産休に入っています。 店長なので部下の人事評価をしなければならないのですが

9月上旬出産で先日から産休に入っています。 店長なので部下の人事評価をしなければならないのですが 、産休に入っている今でも仕事をしなければならないのでしょうか。。 調べたところ法律上仕事はしていけないとネットには書いてあり、いつ生まれてもおかしくないのでなるべく避けたい気持ちと、私がやらないと部下の仕事量が増えてしまう・・という気持ちで葛藤しています。 仕事をしてはいけない！となったら上司にも強く言えるのですが・・ どなたか詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

産休中に妊娠て社内の人からしたらどう思われてるんでしょうか？

「産休育休中のお金に関して」 現在8ヶ月の妊婦です。 1ヶ月程前に警告出血があり休職中。 同僚から、社長があなたのことを 「このまま休んで育休産...

休職中。 同僚から、社長があなたのことを 「このまま休んで育休産休取るつもりやろ」 「会社の金ふんだくりやがって」と 言われていたと聞きました。 医師の診断書もあり、 自分が休みたい訳ではないのに‥ 質問なのですが、 ①産休育休中のお金は、会社のお金を ふんだくる事になるのでしょうか？ 弊社は特別な手当はなく、雇用保険から6割支給となるのですが、、 ②現在の会社に勤め約10年となり 信頼していた社長からこのように言われてしまい精神的に苦痛です。 裁判で訴え勝訴する可能性はあるのでしょうか？ 詳しい方、ご教授お願いします。

産休育休中ですが、職場復帰したくない… 私は今産休中で、これから育休も取って、 一応職場復帰予定です。 けど、正直したくないなと思っています。 会社がベン...

一応職場復帰予定です。 けど、正直したくないなと思っています。 会社がベンチャー企業で、同じ部屋に同僚が1～2人というかなり少人数なのですが、 同僚である先輩から時々パワハラ、モラハラを受けてました。 仕事と関係ない容姿や家柄？のことを悪く言われたり、バカとか言われたり。 復帰したときのことを思うと今から憂鬱です。 今回産休育休を取るにあたって、 予め相談もなく妊娠したこと自体、その先輩や上司から悪く言われかなりゴタゴタもしました。 あなたが抜けて会社が回らなくなって潰れそうと言われたり。 けど、復帰前提の産休育休だし…と思うと悩みます。 やはり、産休育休を取って退職なんて、 非常識でしょうか？

産休中というのは、一般的に給料は出るんですか？

産休中の業務委託による副業について 産前は6週間、産後は8週間（医師が認めた場合は6週間）労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産...

は6週間）労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産休と育休に入って、出産手当金と育休給付金をもらう予定なのですが、 この労務に服さない、というのは、業務委託でフリーランスとして副業するのも含まれますか？（産後もすぐに副業で働きたいです） もしも本業で産休と育休に入っている間にそのような働き方をした場合は、出産手当金はもらえない（もしくは不正受給）になってしまうでしょうか？ また、育休中の上限（月10日以内、80時間以内）は、本業や給与所得が発生するものでの基準であり、副業である業務委託はこの時間数関係なくいくら稼いでも良いという認識で合っていますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

産休中とニートを一緒にしてきた人がいます。特に言い返しませんでしたが… 私は現在出産を終えて産休中です。 産休中でもコロナで実家に頼れず、旦那も仕事なので...

出産を終えて産休中です。 産休中でもコロナで実家に頼れず、旦那も仕事なのでワンオペで家事育児しています。 それをある独身男性から自宅警備員お疲れ様と言われました。 出産をでかいうんこしただけで休めるなんてうらやましいとも言われました。 とにかくその人はずるい、うらやましいと言っています。 もう、言い返すのもバカらしいし出産をバカにしすぎです。 皆様はどう思いますか？

産休、育休中のお金について教えてください。 3月末に産休に入る予定です。 産休に入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききま...

入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？

産休中に給与が発生する場合、 社会保険料の免除はありますか？

【産休育休中】私の会社の給与制度について客観的意見をお願いします。 私の会社には福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会...

福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会費として毎月給与天引きされています。私の場合1,200円/月です。 社友会は、冠婚葬祭関係で1万円程度の補助が出たり、年末に大規模な忘年会を行ったり、優秀社員賞の表彰費用1万〜5万が出たり、福利厚生施設の利用が主な目的です。 産休育休中は、社保料免除で、住民税も一括徴収にしてしまう予定なので、支給も控除も0円という認識だったのですが、 どうやら社友会費だけが関係なく天引きらしいのです。 つまり、産休育休中なのにお給料がマイナスになります。 (給付金等はお給料とは別と考えます。) 在籍中よりまともに福利厚生も受けれないのに、お金を取るってどういうこと!?と違和感でしかなく、モヤモヤしています。 女性活躍推進を目指す会社なのですが、収入が減る産休育休中に費用を負担させるというのは逆行しているように思えています。 社内制度なので労基に相談しても無駄かな…と思い、世間一般の客観的意見を伺いたく質問しました。 よろしくお願いいたします。