にでます。 おにぎり2個とお茶、程度ですが、でないよりずっとウレシイです。 法律で「残業☆時間以上のときは食事をださなければならない」 なんて、ないですか?単に社長のご好意ですか?
解決済み
分しかもらえないのってブラック企業ですか?休日出勤も残業時間扱いになるのですか? 新卒で会社のことがまだよくわからないので質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
回答終了
ていて 労基にも相談して 妥当性が認められてます。 タイムカードなし 変形労働制 だけど 上司からほぼ毎日早出出社指示 (証拠があります) 休憩時間なし 毎日休憩なしで9時間以上勤務 パワハラもあって辞めました。 タイムカードなかったので 自分の携帯で1分誤差ぐらいで 出退勤管理をして 労基に相談して 変形労働制は認められない 運用をしていると判断されて (シフトが急に変わったり 届出してない変則シフトが あったり 変形労働自体を 周知してなかったり イベントがある日は 休みのシフトだけど 出勤命令がある) 8時間を超える分を 残業代として請求しました。 法律に詳しい方に お聞きしたいのですが 先方は勝てる気で弁護士を 入れてきました。 労基もなんでそう思ったか 疑問なぐらい法令違反なのに、、 と不思議がってました。 勤務態度で怒られたのは 居眠りを5分ぐらいしてしまった 時ぐらいで あとは怒られたりしたことは ありません、 辞める時も残念がってはくれましたが 残業代だけは納得いかず 請求した次第です。 録音もしましたが 特に問題なく 残念だけど、、と言った感じです。 就業規則や シフト表も見せて欲しいと 言っても出してこないですし か監視カメラの映像で チェックもしてるみたいですが その辺も回答がありません。 私が間違っているのでしょうか?? 詳しい方の お知恵を貸してください 先方からの回答は 来週ぐらいですが 今だ必要書類も届きません(TT)
支給の義務はないのでしょうか?
んでしょうか?? 何かからくりのようなものがあるんでしょうか? また、どこの市役所、県庁などでもよくあることなんでしょうか?
業できない法律になってからタイムカードを切って仕事をしています。 みんな社員は暗黙の了解でやってます。 それと拘束されていますが相乗り?などの場合現場?をでた時間でタイムカードを切れって言われてるみたいなのですが運転しないなら仕事じゃないって言うのは違法じゃないのですか?
~17時30分なのですが、毎日8時前には出社(サービス早朝出勤)、20時頃退社。ただし、17時30分から18時までの30分間は残業代つかない。 という状況で、毎日約1時間以上のサービス残業が強制されております(18時以降は残業代は付く)。 みなさんのサービス残業の経験を教えてください。。。
は、1.25(60時間を越えると1.5) 休日出勤は、1.35 なのですが、この通り貰うより休日出勤分を残業代として啓上した方が、給与は多くなると思うのですが、このような場合はどうなりますか?
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