時間です。 仮に24日出勤の人の場合は1日あたり3時間20分前後となります。 手積み手おろしの大型ドライバーの人とかで荷待ちの時間とかあった場合、物理的に超えてしまいませんか? その場合荷主側、下請け運送会社はどのような策略で従業員を働かせるのでしょうか? 守らなかったら罰金やペナルティありますし、仮にペナルティ分ったまま働かせて密告する人出てきたら大きな問題に発展しかねないですよね?
解決済み
増し(深夜残業代の割り増しではなく)はありますでしょうか。 規定時間内に収めるための数え方として教えて下さい。 よろしくお願い申し上げます。
タイムカードはありません。手書きの日報を毎日提出するので、それで労働時間の管理をしているようです。パソコンは使わないのでPCログ等はありません。 残業は月100時間オーバーですが、80時間を超える部分はサービス残業です。 きもいのに絡まれたので再質問
→定時8時間+残業3時間 水→定時8時間+残業3時間 木→定時8時間+残業3時間 金→休 土→休 日→休 だった場合、週の労働時間が定時で32時間で、40時間に満たない分は、残業した8時間分が定時とみなされ、実質の残業として算定されるのは6時間になりますか? それとも、実際残業した14時間分が残業として算定されますか? ご教示ください。
た違法となる場合の基準(例として月平均○○円さがったら)などはあるのでしょうか? 当方勤め先は見なし残業ではなく実働分だけ計算し支給される会社になっています。
時間、休憩時間(22:00以前取得)、休憩時間(22:00~29:00取得) を入力すると下記の時間が算出されるようにエクセルで計算式を作成したいのですが、詳しい方教えて頂きたいです。 ・通常労働時間=8時間を上限 ・残業時間=8時間を上回った部分で深夜以外の残業時間 ・深夜時間=8時間以内の深夜分 ・深夜残業時間=8時間以上の深夜分 例 出勤8:00 退勤18:00 休憩1:00 =労働時間8:00時間 残業時間1:00時間 例 出勤17:00 退勤25:00 休憩1:00(22:00以降に休憩取得) =労働時間5時間 深夜時間2時間 例 出勤13:00 退勤25:00 休憩1:00(22:00以前取得)休憩1:00(22:00以降取得) =労働時間8:00 深夜残業時間2:00時間 例 出勤8:00 退勤12:00 休憩なし =労働時間4:00時間 宜しくお願い致します。
言われないのに 私が3日間3時間の残業したら なんでお前は3時間も残業しているのか ひとり作業はよくない 等のことを言われました。 でも私以外にひとり作業している人もいるし 3時間以上残っている人もいます でも私にだけ残業時間の規制がかけられました その上司は私を嫌っているのは知っていました (挨拶しても無視される) 自分だけ残業時間規制されるのはパワハラになりますか?
回答終了
のために新しく人を雇ってくれました。しかし、みんなに仕事を振り分けず、残業が減っていません。 彼女が仕事を振り分けない理由はなんでしょうか? やはり、残業代目当てなんでしょうか?
ます。 日曜日が法定休日のところで休日出勤をし、後日代休を取得した場合(振替休日ではない)、日曜日の出勤が3.5割増しのまるまるが残業時間と処理するのでしょうか? また最終的に、集計をまとめた際、日曜日出勤した分は法定内労働時間がその分少なく、法定外労働時間が多いという結果になるのでしょうか? また指定休日も2.5割増しである以外は、同様の計算となりますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
何時間以内にしてくれとの事 やはり副業 会社残業時間足して 残業と言う形なのでしょうか? 税金は払っております 確定申告しております 会社残業時間 副業時間は別ではないのでしょうか?
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