パートのおばちゃんにメンタルやられて、休職する正社員の方を時々見かけるので(>_<)なかなか言うこと聞いてもらえないとか、すぐ文句を言われるとか、すごく気を使わなきゃいけないとかだったと思うのですが。 かなり失礼に聞こえる質問でスミマセン(>人<;)社会に出て、いろんなことに気づかされました(≧∀≦)よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
(小学生)で、主人と3人暮らしです。 国家資格を持ち現在、正社員フルタイム勤務で年収は総支給で350万前後です。 残業ほぼなし・土日休みで人間関係も普通です。 最近働くことに少々疲れがあり、少しペースを落としたいと思ってパートも検討しています。 パートでは職種は変わらず週4日・1日5~6時間ほどで働こうかと思っていますがそれでも年収はあまり変わりない程度に貰えるかと思います。(求人には時給3250円と出ています) この条件でも今のまま正社員でいるべきか。 それとも、パートのほうが得なのかどうか知りたいです。 ちなみに、今の職場は10年後にはおそらく無くなっているだろうと思います。また退職金もわずかです。 あまり経営状態も良くなく、今の職場に就職して10年がたちますが昇給は1度もありません。
回答終了
なのですが、歯医者の受付事務をしている友人が産後、育児のために就業時間(おそらく7時)まで勤務できないことを相談したところ、最後の時間まで働けないならパートになると言われ、パートになったということを聞きました。友人は正社員でいたかったそうなのですが、働く時間が短くなるとはいえ、雇い主が勝手にパートにすることは違法なのではないかと少しモヤモヤしてしまいました。 このような件に関してご存知の方、いらっしゃれば教えていただきたいです。
こで違うパートを掛け持ちしようと思うのですが正社員と違うパート掛け持ちはどちらが気が楽でしょうか。 実際やらないとわからない事ですが人間関係などどう変わったか教えてほしいです。
や待遇などが記載されている求人を見かけますが 社会保険に加入した時点で正社員となるのでしょうか? 私の中では、正社員にはならないと思っていたのですが、待遇やお給料の差ではどれくらい違うのでしょうか? ボーナスがない事で、アルバイトと正社員の違いがあるなぁ、とは思っていました 差がよくわからなくなってしまった為 教えていただけると幸いです! よろしくお願い致します!
れると聞いたのですが、週に20時間ということは月に80時間働くことになります。 週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか? もし、月80時間以上だけではなく 週に20時間が条件になるのであれば、 20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても大丈夫なのでしょうか? 有休は、働いていないとみなされますか? もしそれでも無理なのであれば、親の扶養に入ることを考えようと思っています。 親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、失業保険が出なくなると聞いたので怖いです。それを除けば親の扶養に入ったほうが得なのではないかと思ったり… ご回答お願いしますm(_ _)m
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
苦しいので嫌ですと言ったのですが、正社員より条件をよくすると言われました。 入社4年目25歳です 正社員(現在) 年収190万。社保完備。年60日休み 残業月40時間。昇給年一回(前年度200円) パート 年収190万。社保なし。年62日休み 残業なし。昇給あり パートになった方がいいのでしょうか? 沖縄なので辞めたら仕事がありません。
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