イルの学校に通いたいなって思って今仕事は研修期間なんですけど辞めるとも言いにくくて、 けど自分の夢が見つかってネイルサロンを立ち上げたいと言う気持ちがすごく強くなって今すごく仕事もやめたくネイルの学校に通いたいんです。 入社前はとりあえず働かないとと言う意思が強くて、脱毛サロンをいくつか面接しにいって、受かって今の状況なんですけどがんばるつもりで入社しました。ネイリストになりたいという夢もなかったので、、。 なんと言えばいいのでしょうか、 それと辞めるといってもすぐ辞めれるわけでもないですよね、最低8月いっぱいは出勤しないといけないですよね?、 あと一つ辞めたい理由は社長からの一言一言がすごく傷つきます。 まだ入って社長とは3回くらいしか会ったことがなくてしらないのに急にカメラ向けられてインスタ乗っけられたり、服ダサい、ぶっころすなどを普通に言う社長です笑 そんな人の元で働きたいとおもいません。 けど自分にはしたいことがなかったのでとりあえず頑張ろうと思ったんですけど今したいことが見つかりすごく辞めたい気持ちも強くなってます。
回答終了
解決済み
た。やはり不採用ですかね?
しいですか。
回答受付中
の会社に転職する、掛け持ちする会社の面接する際質問されたらどうポジティブに変換出来るかです。 短期バイト。 自分の場合、社員だと仕事を任される責任感、指示したり、負担がかかるため精神的に辛くなったので、負担のかからないパートに変えました。 自分的には向いてなかったし、そこまでの力、スキルがないからです。
なのでしょうか?
ばいけませんか? もうボロボロで行けそうになく、すでに今月のお給料は受け取っていますが、仮に明日以降行かないぶんは返金しようと思います。 各種手続きがあるから来なくてはダメだと言われましたが、貸与品や退職届は郵送で対応したいと考えています。
からの電話で最初に面接をして、まずは半年間派遣として働いき、そのまま面接なしでHONDAの社員さんになれると言われたのですが、これはホントなのでしょうか?
ばかりなのですが実際に初出勤をして何点か違和感を覚えました。 まず、 ①研修として別地域に出向してるのですが研修という研修が無く、そもそも会社説明から何もない、「席はここね、電話がかかってきたら取ってね。〇〇〇〇の××ですって言えば大丈夫だから」と言われ、その後、簡単な事務処理をさせられました。 前職では、教育担当が1人付いて初出勤に会社説明や業務内容の説明を受けた記憶があってそれが当たり前だと思ってるのですが… ②電話は取りますが、事務処理に集中をしてしまい出るのが遅くなった時には「3コール以内に出なきゃダメよ」と指摘されたり、会話の内容がよく分からないないので「〇〇さんからお電話です」と回すと「一々私に持って来ないでほしいわ…」と小声で言われたり、初日はそんな感じですか? ③お昼休憩は、12時〜13時の1時間ですが12時になっても皆さんお昼にしようとせず淡々と仕事をしていました。私を含め、事務は3人になりましたが残りの2人は本来のお昼時間を過ぎた14時頃に仕事をしながらお昼ご飯を食べていたのと、もう1人は16時頃、仕事をしながら食べていました。 メリハリが無いな〜と思ってしまったのですが、この光景は当たり前なのですか? ④媒体にはGW休暇、年末年始休暇のみが記載されていましたが、指定訪問看護の事務って夏季休暇は設けられてないのですか? やっと見つけた正社員なので、なんとか頑張っていきたいのですが何点かの違和感がある為、やりずらさを感じています。
いという人がいます。 しかし、彼は特別秀でているわけでもなければ、品質に影響するやってはいけない手抜きを頻繁にします。さらに困りごとがあれば、誰か助けてくれるだろうといった安易な考えの持ち主です。 そして、エクセルやワードなど、一般的なスキルも学ぼうしません。 勿論、管理者スキルなども持っていません。 正社員になりたいのは、給料が今よりいいから、理由とのことですが、絶対彼には向いていないと思います。 もし、彼が正社員になったら今後どうなってゆくのでしょうか? 潰れますか? ただ、ご機嫌取りみたいなのは、比較的上手です。
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