エピソードを聞きたいです。 (デメリットなどは把握しているつもりです) 私は現在正社員派遣を検討しています。 理由としては、 ①これまでの職歴が個人事業かアルバイトで、働きたい業界がゲーム業界です。自分は転職組のため未経験だと正社員の雇用がほぼ見込めないこと(いくつか応募してみましたが、やはり実務経験やスキルを重視されるようで書類で落とされていました) ②自分は女で体力に不安があるため、残業もあるような正社員だとやっていけるか不安なため(派遣はほぼ残業なしとのこと) ③個人でやっている副業があり、そことのバランスが取りやすいと感じるため。 以上の理由から、正社員型派遣の内定を受けようかなと思っています。 ですがネットで調べると、正社員型派遣の悪い噂ばかりが出てきて不安になっています。 このような前提を踏まえて、参考に 経験のある方のお話を伺いたいです。 正社員型派遣のメリットや、 また上記のような理由があったとしても、やめておいた方が良い理由等もあればお伺いしたいです。
解決済み
れでも再度、面接をしたいと思うと会社から言われて、面接を受ける事になっていますが、普通にまた、 落とされる可能性もありますよね。一瞬、有り難いと思いましたが…前回と話す内容も変わりは無いでしょうし、恐らく2回目の面接もあると思うのですが、以前は1回目で落とされました…。とにかく、面接に行くべきなのでしょうが、同じ会社を2回受けた方いますか。どう言う感じでしょうか。担当が違えば結果わかりませんかね。
回答受付中
ついて質問と相談です。 私は1年半前に中途採用で入社しました。 入社後は半年間が試用期間になるため、その期間は契約社員になると説明がありました。 そして半年が経ち、「今月から正社員になります」という説明があり、私はこの時点で正社員になったと思っておりました。 ちなみにこの時、書類を交わしてはおりません。 しかし「正社員になったから昇給します」と言われ、昇給はしました。 (だから信用してしまった…というのは言い訳になりますが、今思えば浅はかだったなと反省してます) ですが有給は入社から8ヶ月後にしか取得できず、有給は入社6ヶ月後に取得できる認識してたので、この時は少し疑問には思っておりました。 (ちなみにこれまで、欠勤は1度もありません) そして今回、私が大きく疑問に思ったのは… 入社して1年半が経った今、会社から言われた一言です。 「あなたを契約社員から正社員に変えるために、書類にサインが欲しい」と言われました。 私は既に正社員だと思ってたので「今まで正社員じゃなかったんですか?」と質問しました。 すると「今までは契約社員だったんですよ」と当たり前のように言われました。 私は正社員だと説明されてたから信用してたのに、実は契約社員だったなんて、嘘をつかれていた気分です。 もちろん会社を信用せず、当時ちゃんと書類を交わしていなかった私にも非はあると思います。 ですが、「正社員です」と説明されて働いていたのに、1年半が経って「実は契約社員だったんですよ」って言うのは違法じゃないですか? 初めてのことなので驚いてしまい、正直会社を信用することができません。 せめて手違いで起こったことなら、謝罪があれば許せたかもしれません。 誰でも失敗はありますので… でも当たり前のように、むしろ自分には非がないと言わんばかりの態度を前にして、流石に信頼はできなくなりました。 今後もこのようなことがあるのであれば、続けていくことは厳しいなと感じてます。 よろしくお願いいたします。
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
自分が面接場所で待っていた場合 面接官が入ってきた時にまず立って「本日はよろしくお願い致します」と言いました。 その後目の前に来て面接官の人が名乗った後に自分も名乗って挨拶したのですが一般常識的に自分から名乗るべきだったでしょうか? そこの順番なんて気にしてないのでしょうか… 知恵袋で調べても部屋で先に面接官が待っているパターンばかりで分かりませんでした。 お優しい方この世間知らずな私に教えてください。
以上でかつ肉体労働、給料は残業代合わせると25〜20万で年収は290万です。 個人的に今の職場はキツくて転職しようと調べてるのですが、転職サイトにて正社員派遣というのを見つけました。 私が見た求人では残業が少なく、休日が120日以上の土日祝休みで今の職場と年収は変わらない、その求人を出してる会社の口コミを見ても「残業少ない」(派遣先による)や「休める」(派遣先による)などの口コミがあり、さらに場合によってはリモートも可能で、自宅待機も安心などの口コミもありました。 これらを見てまぁまぁ魅力的だなと思っていたんですが、正社員派遣について調べてみると「正社員派遣はやめとけ」「正社員派遣は結局派遣と変わらない」「正社員派遣になって後悔した」などの情報があり、私も派遣に対してあまりいいイメージもなく、正直もう何が正しいのか分からなくなりました。 そこでやっと質問なのですが、正社員派遣になるぐらいなら今の職場のままがいいか、その会社に年収が下がるのを承知で転職するか、どうすればいいでしょうか? あとよろしければ、現在の職場はブラックといえるのかも答え下さるとありがたいです。
たいことがあって、正社員をやめてやりたいことと派遣と両立するか迷っています。 新卒から1度正社員(2年ほど)を経験して、 (イマココ) ↓ その後派遣(3年くらい?)挟んだら、 再度正社員(この時27歳)はキャリア的に、面接で落とされますか? 半年だけ正社員のあと派遣を1年した子は次もまた派遣だったので不安です。。 最終キャリアが派遣だとやはり難しいのでしょうか。 ざっくりで申し訳ございませんが、詳しい方ご教授の程よろしくお願いいたします。
現在時短勤務をしている正社員が2人います。期間限定などではなく働いている間はずっと時短勤務の予定です。フルタイムで働けず遅く来て早く帰るためその分他の社員の負担が増えています。だったら辞めてもらうかパートになって他のフルタイムで働ける正社員の枠を空けてほしいのですが「パワハラになるから…」と言って上司は最初から何も言う気がありません。パートになれ、という命令ではなく打診することさえパワハラになるのでしょうか? 他にも明らかに他の人とは仕事量が少ない社員のことを相談しても「今の時代はなんでもパワハラになっちゃうらね〜悪いんだけど、仕事出来る人が損しちゃってるよね〜」と言われて終わりになります。現在うちの会社には上司と言われる人が2人いますが2人とも直接現場仕事には関わらない為、正直該当の社員たちに注意しようがしまいが自分達の仕事には全く影響がありません。
回答終了
0年働いてきました。 年収も450万程でこれからも少しずつですが給料も上がら予定です。 職場の方には育休後も正社員で働きたいと伝えています。 ですが、園長先生からは 子どもが小さいうちは熱を出したり体調悪くなったりで休むことが増えるだろうし、小学生に上がるまではパートして働いてほしいと言われました。 そうなると時給900円だそうです、、、 独身の正社員の人への負担が大きくなるし、同じ正社員でもあなただけ子どもが原因で有休使うのもどうなの?とも言われました。 他の人は人手不足のためなかなか有休も使えていません。 パートになったからといって仕事内容が楽になるわけでもなさそうです。 人が足りてないから、これもあれもお願いみたいなことを言われました。 正社員として戻るのは厳しいのでしょうか??
をしております。 精神的により体調を崩して1年ほど無職をしておりました。 そんな中オープニングスタッフとして派遣社員の面接に受かりました。実は他の正社員の内定を蹴ってここに行くつもりでした。 いままでのキャリアを生かして固定休、定時で働けて、オープンニングというところで精神的にも肉体的にもあまり負荷のかからないところ、また個人の勉強に当たる時間がつくれる部分がいいなと感じていました。 しかしながら、オープニングスタッフというところで業務内容もまだあまり明確ではなく、なにより そのことを親に相談した際に派遣は辞めておけ。と言われてしまいました。 周りのもともと派遣として働いていた友人たちも最近転職をし、正社員として働き始めました。 この上記の2点を考えると、やはり今後のキャリアを考えた際に派遣は最後の手段としてとっておくべきなのでしょうか。派遣というだけで今後転職した際面接で切り落とされてしまうことがおおいのでしょうか。 今からでも正社員の別の似たような業種の会社を探した方が良いのでしょうか。 今後のキャリアとして考えているのは、資格を必要とする職業につき、ボーナスや給料が安定している大手にて勤務し、一生独身で生きて行くことです。 27歳という歳で、なかなか採用も難しくなってくるラインの年なのかなと思っています。 自分で決断すべきところを、何度も考えてしまい、不安になってしまいました。最後は自分の決断なのは気付いています。。 みんな社会人は不安な中生きているのも重々承知です。。すこしご意見聞かせていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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