与されるとして今までの有給と新しい有給を合わせて3月は全て休みで2月末を最終出社にしたいという申し出は会社から見たら印象悪いでしょうか。 そうできたら良いですが円満に退職したいのでもし印象悪いのであれば新しい有給を取得する前に退職するのを考えています。
解決済み
給は 5760円) 3940円です 前の会社では有給買取はなかったが通常の日給は貰えていたーー?
る事業所(お店)でアルバイトとして働き、途中から正社員になりました。 そして退職する事になり、貯まった有給を使い切ろうとしたところできそうになかったため、退職する前に有給の買取をお願いしたところ断られました。 しかしアルバイトの人は退職時や勤務している間に有給の買取をしてくれていました。 就業規則には有給の買い取りについて書いていなかったため、この差は正社員かバイトかの違いなのでしょうか。 また残業代の計算が特殊で17時までの勤務なのですが、17時をまわってから30分は残業代が付きませんでした。 残業代は17時30分からのカウントとなり、たとえば18時まで残業しても残業代は17時30分から18時までの30分の分だけでした。 色々なサイトを見たところ、これはダメらしいですが実際のところはどうなのでしょうか。 またこれを請求する方法はありますか? どうぞよろしくおねがいします。
回答終了
は月末〆なので、8月末を希望したのですが、会社から9月15日までにしてほしいと言われました。 退職が決まり手続きしていると、こちらから特に何の申し出もしていないのですが、経理・総務の担当者が「有給は買取りするから心配しないでいいよ」と言ってくれました。 で、ふと思ったのですが、私はちょうど9月1日付で新しい有給が付与されるはずなのです。 この有給は15日後に退職が決まっていても付与されるものなのでしょうか? 付与されれば「今ある有給の10日+新しく付与される11日=22日」になり、10日の場合とは金額が倍変わるので気になりました。。。
となっており、7.5年以降は1年毎に21・22と付与されます。 継続勤務年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 2年迄持ち越せれて、3年目に付与される有給休暇で 40日を超えた分は買い取りになっています。 この場合、やはり買い取りになっているので法律違反に なるのでしょうか?
らえず、解雇では無く自主退職を押し付けられています。 有給消化されないのは違法ですか? また、強引に退職届を書かされる場合どうしたらいいですか
という条件が提示されたのですが、有給休暇一日当たりの金額は、1か月の給与を30日で割った額だと言われました。 周りの人に聞くと、1か月の給与を月の平均稼働日(たとえば20日)で割るのが普通だと聞いたのですがどうなのでしょうか?それとも、これは会社によって自由に決められることなのでしょうか?
給料日が20日だとすると10日に店を辞めた後20日にその月の分と有給の分のお金が入るってことですか? それと何か次の店が決まっていないと駄目みたいな条件はあるのでしょうか?
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