全ての会社でできる訳ではないのでしょうか？ ちなみに、自分は金融機関でした。
解決済み
。 外まわり（営業）が多かった為、室内に順応できるか、周りと上手くやって行けるか、時間が長く感じないか、、、全てが不安です。 どんな心持ちで望めば良いかお知恵を拝借願います。
して月末に退職となります。 月末には何かしら最後の連絡など、上司へ連絡入れたりしますか？
が年間で取らないといけない有休数が足りないので公休の部分を有休として処理していいか？と聞かれました。 口ごたえできるわけもなくはいとだけ言ったんですがこれって普通によくあることなんでしょうか？
回答受付中
決まっていると聞いたことがあります。 今の職場では、計画有給消化で年に五日間有休消化させられるんですが、自分で毎年有給休暇を年に5日消化している場合でもそれとは別に計画有給で5日間有給消化されます。 これは法律的には合法的なのでしょうか、教えてください。
た。 そして一昨日、勤務表が出たのですが、残有給が15日あるのに12日しか使われていない勤務表でした。(月々の締め日は15日なので7/16〜8/15のシフトです) 事細かい奴と職場先に思われたくないのですが、余っている残りの３日分の有休消化申請をしたいです。でももう最後の勤務表が出てしまってるし、上司に聞くのが怖いです。 別に悪いことをした訳ではないのに勇気が出ません。 でも有給は働く側の権利ですし...の葛藤の繰り返しです。 退職する際に有給の全消化させてと伝えた方いますでしょうか。 それでも消化を断られた事がある方、その場合は諦めましたか。 言える勇気を下さい。 支離滅裂な文章ですみません。
いたら有休が34日ある事が分かりました。 締め日が20日なので、GWの忙しさや引き継ぎを考えまして5/20日 に退職しようと考えています。 この場合、出勤日を5/20までにして34日後に退職する。という事も可能なのでしょうか？ 会社の方で有休を買取？もしてくれる所もあるそうですが、ダメな場合は上記の方法しかないのでしょうか。 ご助力頂けると助かります。 ハローワークの求人に退職金制度ありと書かれてあったのですが、気分次第で変わるような会社なので、少しでも頂けるものがあればと思いまして…
退職のため、上司が有休消化させてたい、とほぼ毎日半日有休を使って（使わせて）います。 そのぶん私がやや厳しい状況で毎日の業務をこなしています。 やれないことはないですが、本来なら二人で出来るはずなので、心身の疲れ方が違います。 私がどう訴えても状況は変わらないのは分かっているのですが、このような有休の取らせ方は如何なものなのでしょうか？ 私が退職する側だとしたら、このような形で一緒に組む方を苦しめたくはないなと…
れますが、10月中に退職の意思を伝えると11月に付与される予定の有休は貰えませんか？ 退職は12月以降の予定です。 以前に質問させていただきましたが、分かりづらかったようなのでもう一度質問させていただきました。
回答終了
転職を考えている旨を上司に伝えて了承していました。途中からそのままだと困るから辞めろとオブラート気味に言われました。幸い仕事がちょうど見つかり退職１ヶ月前から有給消化をすることとなったのですが途中から困るから所々は仕事に出てほしいと言われています。私の調べでは有休消化の権利があったはずで辞めろと言われたのに働くのはどうかと。仕事を続けながらというのは職場の人員不足もわかってたから補充などを待つ考えも含まれていてのことだったのでクビ宣告しておいて仕事出ろみたいな感じで気分悪いです。有給消化に問題ありますが？
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