「月給とは」を含む質問（16ページ目）

求人では店長月給27万円、実際は店長の仕事をして月給22万円 これって騙された！？ アパレル関係の店長をしています。 入社して7ヶ月目になります。 求人...

？ アパレル関係の店長をしています。 入社して7ヶ月目になります。 求人では、店長職27万円で募集がかかっていました。 今までアパレル関係で働いたことはなく、採用の通知をいただいた際、店長ではなく一般職でなら採用しても良いと言われました。 挑戦してみたい仕事でしたので、了承しましたが、初出勤から3週間後、店長職は大変な仕事なので自宅から1時間かかる店舗で仕事を覚えてもらいたいと言われました。 それは無理ですと伝え、元々の希望通りの店舗(店長職として入る予定だった)へ配属が決まりました。 その際、店長職をしてもらうが、未経験のため暫くは給料は一般職と変わらないと言われました。 暫くとは、前店長からの引き継ぎが完了するまで と勝手に捉え、偉い人の手前、期間を質問することなく了承してしまいました。 それでも楽しい仕事なので良いやと思っており、また店長職ではつかない残業代がつくので良いやと考えていました。 店長職では休みの日にも電話がかかってきて対応しなければならなかったり、残業しなければ終わらない業務量です。 休みの日はタイムカードはもちろん押すことができず、残業代はつきません。 いつになったら店長職としての給与体系になるのか伺うと、もうすぐ控えているプロジェクト(私参加)が終わり、役員面接で合格した後であると伺いました。 最短であと半年です。 そもそもいきなり店長職にはなれないシステムであったようです…。 求人詐欺にあった気持ちです。 それでも楽しい仕事なので良いやと思っていましたが、 先日から急に残業が多い、残業する仕事がそれだけあるのか？業務の優先順位がつけられていないのでは無いのか？と言われ、残業するならそれなりの理由を述べよと言われました。 確かになれない仕事も多いので、優先順位がつけられていない面もありますが、他の店舗より遥かに客数の多い店舗でほかの店長はアルバイトに全ての実務業務をしてもらっていて事務仕事に専念しているところ、 私のいる店舗はそうはいかず、一日3時間は実務業務をしなければならず、うち4時間は会議や研修で拘束され、事務仕事は優先しなくても良いものが溜まってきてしまっている状態です。 その事を説明しましたが、残業するなと社長に言われているから、の一点張りで、時短ハラスメントではないかと感じるレベルで急に言われはじめました。 他の店長は残業代はつかない職務ですが、その分の一般職との給与の差があります。 私は店長職をしながら給与は一般職で差は5万円あります。 その上で業務も溜まっているのに残業するな。 とても無理です。 それでも、楽しい仕事なので、仕事を円滑に回すには闇残業、持ち帰り仕事をするしかないなと感じているところです。 一方で求人情報との違いに納得していません。 会社は上場会社です。 労基に相談するべきでしょうか？

月給21万で賞与が5ヶ月分だと6・12月合わせて100万程貰えるという事ですか？また新卒1年目の賞与は12月のみでしょうか？

また新卒1年目の賞与は12月のみでしょうか？

この月給は残業代含めないで、という認識であっていますか？ 雇用形態: 正社員 給与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）

与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

日給月給制の会社について質問です。 日給月給制で、カレンダー通りの休日でGWやお盆など大型連休ありの場合、会社が決めてる休みならその日数分の給料なくなりま...

盆など大型連休ありの場合、会社が決めてる休みならその日数分の給料なくなりませんよね？その分なくなるのは日給制ですよね？ 日給月給制は会社が決めてる休日でもその日数分給料がなくなるとご回答してる方がいたり、日給月給制は自分都合の欠勤とかでなければ給料はなくならないと言ってる方がいたり、実際どっちなんですか？

スマホケースの梱包 正社員 という求人について 月給 26.9万円 ~ 33.8万円 週5日 1日8時間以上 仕事内容は 工場内でのカンタン軽作業!

万円 週5日 1日8時間以上 仕事内容は 工場内でのカンタン軽作業! <作業内容 一例> ・種類別に商品を箱詰め ・梱包が完了したら配送伝票を貼り付け ・運搬チームに引き継いで作業完了 もくもく作業中心なので ひとりで集中して働きたい方に おすすめのお仕事です! マニュアルが完備されているので 未経験の方・ブランクのある方でも 安心して就業可能! この求人に興味あるんですが、 作業の割に月給が良いのは何故でしょうか？ こういった作業はキツいのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。

Ａ 月給27万賞与３ヶ月 隔週土曜日、日祝休み 残業は繁忙期は月60時間 閑散期はほぼなし 固定残業のため残業代なし 平日の休みは取りやすい(有給) 急な休み

はほぼなし 固定残業のため残業代なし 平日の休みは取りやすい(有給) 急な休みもOK 社員200人 Ｂ 月給35万賞与１～4ヶ月 完全土日祝休み 残業月5時間程度 残業代全額支給 平日の休みは取りづらい 社員100人 昇給していけばＡのほうが給料は高くなり年収で100万ほど高くなる可能性あり。 どちらも工場での金属の加工作業です。 基本溶接作業。レーザー、ガス切断など。Ａのほうが体力を使う場面あり。 あなたどちらが良いですか？

月給に対して社会保険料が高いと思うんですけど どうおもいますか？

完全月給制で退職を考えています。 欠勤した日数は38日になるのですが、完全月給制の場合 退職時に欠勤日数の給料は支払わなければならないのでしょうか??

の場合 退職時に欠勤日数の給料は支払わなければならないのでしょうか??

月給、賃金、社会保険料、病欠、欠勤控除、給料について 新入社員（月給）が体調不良で欠勤しがちです。 入社して半年たっていないので有給はありません。 この...

で欠勤しがちです。 入社して半年たっていないので有給はありません。 この１ヶ月は２日だけ出社しました。 欠勤する旨の電話連絡がある日と、無断欠勤の日があります。 出社しても１０分～２時間ほど仕事をせず休んで早退する日もあります（体調が悪いため）。 月給ですが、今月分は欠勤分を控除したら社会保険料の方が高くなります。 （支給額がマイナスになります） どうしたらいいでしょうか？ このままこういう状態が続く場合、どういう対応をするのがいいでしょうか？ 教えてください。 （精神的な体調不良です。健康診断は問題ないです。）

月給者と有給休暇について 月給の者の有給休暇はなにか意味があるのでしょうか？ 月給イコール欠勤しても欠勤控除はされないので、有給は単に希望の休暇をとれること

給イコール欠勤しても欠勤控除はされないので、有給は単に希望の休暇をとれることだけでしょうか？