回答終了
難しい国家試験に合格し、会社から表彰等され昇給額も増えそうなのですが、 これらの評価はいつからの給料に反映されますか??
解決済み
ます!! その自分が年収400万行くのは推定で何年後でしょうか?
けるための支援 (受講料を会社が負担する) を去年はじめました。 見事合格したものには、金一封が会社側から贈られています。 (ただし、金額と労力を比較すると、全く割に合わないという声が多数ある…。) さて、問題なのは、今年の技能検定合格者が、技能検定合格 (二級レベル) を理由に昇給の大幅アップを期待しているところです。 確かに、資格取得などの場合、有資格者となれば、それが給与に反映されるというのはよくある話だと思いますが、上記のケースで昇給アップを期待できるものなのでしょうか? 資格ではなく、技能検定です。(合格しようがしまいが仕事はできます。薬剤師の資格のように、それがないと扱えないなどというような高度なレベルのものではありません。) http://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken.html ① 受講料を会社が負担している。② 金一封をすでに受け取っている、そのような状況で、経営者は基本給のアップまで考えるもんなんでしょうか。 会社側としては、検定一級二級の連中が社内にいたほうが、外部の企業に対してはくがつくと思えるようですが。 ちなみに、合格が給料に反映されているかどうかは社内でも対立するふたつの意見があります。 技能検定の受付担当者で社長の側で働く事務の人間は、「そのような話は聞いたことがない」と言っております。 一方、去年の合格者(二級)は、入社して以来経験したことがない昇給があったと、去年言っておりました。 (昇給は別の理由である可能性もあります。) 技能検定を合格すると、経営者は昇給アップを考えるのは普通のことでしょうか? それとも世の中そんなに甘くないですか?
るのは何歳からですか?
倒なのかわからないです。 なので皆さんの年収や昇給を教えて欲しいです。 リアルの人って多く貰ってようがどのくらい貰ってるのか話さないと思うのでこういう場で聞きたいです。 差し支えなければ会社の規模や業種も。 よろしくお願いいたします。
給額の相場がよくわからず…
があると希望がないスタッフと比べて昇給額に差が出るよ。」と言われました。 私の職場は基本固定休ですが、4月など新しいスタッフが入社するタイミングで出勤曜日が変わります。 今回、次の出勤曜日がほぼ決まっている状態で休みの希望があると昇給額に差が出る事を伝えられました。(シフトを決める上司と昇給額に差が出る事を伝えてきた上司は同じ人です) 他のスタッフも同じタイミングで伝えられていたので最近決めた事なのだと思います。 就職する際の契約書にはそういった内容は記載が無いのですが、後からこういった内容を決めることはできるのでしょうか? 説明が下手で申し訳ございませんが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いします。
新卒採用の20代は全員一定額しか昇給しないと言われていました。 しかし、この前の昇給でいつもの一定額以上に上がっており、仲のいい先輩に「今年から昇給額が大幅に上がりましたね!」と話してしまい、私だけ大幅に給料が上がり先輩より数万高くなった事がわかりました。 当然先輩は上司に給料の不公平があるとして、自分も上げるよう直談判に行きましたがダメで、 後輩より低い給料で働けないのでGWが終わったら転職すると言っています。 軽率に喋った事を後悔して胃が痛く、GW明けに会社に行きたくないです
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