「整理解雇」を含む質問（16ページ目）

整理解雇について 整理解雇を宣言された場合 拒否しつづけることはできますか？

定年退職と整理解雇の場合の退職金について 勤め先が吸収合併になり、吸収される側の人間は全員解雇となります。 友人は、定年を3ヶ月を残しての解雇となるので、...

人間は全員解雇となります。 友人は、定年を3ヶ月を残しての解雇となるので、退職金が異なるそうです。 老人ホームに勤めている友人の相談です。 吸収された側の人間は 来年の3月に全員整理解雇となり 友人は、3ヶ月を残しての解雇となります。 定年退職をした場合との退職金の差異が 400万円ほど違うそうなので これを防ぐのには、何か方法はありますか？

整理解雇というか会社事業拡小のためリストラのなりました。 会社には会社の完全都合のためすぐに失業保険が降りると言われました。 勤務期間は10ヶ月で手取り15万

のためすぐに失業保険が降りると言われました。 勤務期間は10ヶ月で手取り15万円です。 失業保険はどれだけもらえるのでしょうか？

整理解雇とリストラについて 明日で有給消化が終わるので 会社から離職票か届いたらハローワークへ 手続きに行こうと思っていたのですが。。 今日、会社の事務

ハローワークへ 手続きに行こうと思っていたのですが。。 今日、会社の事務の人から電話があり 送 った退職届を書き直して欲しいと言われました。 理由を聞くと 整理解雇を→会社都合へ書き直して欲しい とのことでした。 事務の人の言い分では 会社に規定の書式があり 失業手当ての受給には どちらで記入しても離職票は 会社都合になるから会社の書式に合わせて下さいとのことでした。 まぁ、会社都合は会社都合だから どうでも良いのかな？とも思いますが 電話していて少し納得行かなかったのが 会社としては 整理解雇とは言っていない← 貴方は、ここでの仕事を続けたいとは言っていない← だが 減産によって仕事量が減ってはいるから 会社都合で←通常の退社と言う扱いだと認識している。 と言われました。 電話で言われた内容と、１ヶ月前に目の前で言われたことと 違い過ぎて怒りが湧いてきています。 今の段階では 言った言わないの水掛け論になってしまうのもわかりますが 今更、整理解雇を会社都合にと言うのは 会社に何か不都合が出てきたのでしょうか？ 過去質に、その話し合いをしたときのやり取りも書いていますが。。 もし会社からの書式に合わせて記入を変えた場合 失業手当ては、変わらないと思いますが こんなことを言い出す会社に都合の良いように退社するのも少し納得がいきません。 とりあえず、会社からは退職届をもう一度送るから 記入し直して送り返して欲しいと言われています。 やはり、あまり揉めずに退職するのがベストなのでしょうか？

整理解雇(リストラ)はする会社が悪いですか？ それとも整理解雇される従業員が悪いのですか？ どちらですか？

のですか？ どちらですか？

整理解雇になりますが明らかな不当解雇です。何ヶ月分給付が妥当ですか？昨日突然3月31日付の整理解雇を通達されました。もちろん辞めたくありません。 1ヶ月分...

31日付の整理解雇を通達されました。もちろん辞めたくありません。 1ヶ月分の予告給与と就業規則で定められた退職金（給料1ヶ月分相当）を給付すると言われました。 整理解雇には4つの条件が必要だそうですが、どれも当てはまりません。 (1)人員削減の必要性 → 当社はまだ赤字ではなく客観的に倒産の危機でない。 (2)解雇回避努力義務 → パート・バイトは解雇しない。希望退職者も募集していない。役員報酬もカットしてない。 (3) 被解雇者選定の妥当性 → 明らかに恣意的な人選。 (4)協議・説明義務 → 突然の通達で協議は尽くされていないが、「会社の決定事項である。それ以上給付できる金はない。辞めてもらう以外に方法はない。」と一方的に主張している。 弁護士さんに相談しました所、内容証明を送って要求が通らなければ法的手段を講じると通達し、実際に給付が無い場合は訴訟するしかないと言われました。 私の勤続年数は30ヶ月、基本給50万円でした。この場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？労働問題に詳しい方にご意見をいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

JALの解雇について JALが希望退職では足りずに整理解雇をすることになりましたが、 この場合、希望退職よりも整理解雇のほうがもらえる退職金が少なくなると...

が、 この場合、希望退職よりも整理解雇のほうがもらえる退職金が少なくなるとかあるのでしょうか？

会社から整理解雇(リストラ)者、解雇(普通解雇)者を出すと、会社側が不利になる事ってありますか？ 何らかのペナルティーを受ける事ってありますか？ それによ...

ってありますか？ 何らかのペナルティーを受ける事ってありますか？ それにより会社側が倒産や存続の危機になる事ってありますか？

自主退職させるより整理解雇や懲戒免職は苦渋の判断ですか？

整理解雇の対象となりそうですが何をどう考え交渉すべきかわかりません 社員４人の小会社ですが経営者の大きな過失で業績悪化が判明し、営業（役員）２名が会社を出...

会社ですが経営者の大きな過失で業績悪化が判明し、営業（役員）２名が会社を出て業務を続ける為会社は存続できなくなり、私は解雇になるようです。 有休の買い取り、退職金の支給を条件にするよう会社を出てゆく役員が経営者に交渉してくれましたが今のところ額は不明です。期日までには１ヶ月半程ありその間勤務をしながらの就職活動の許可はもらいました。 善処してもらっているほうかもしれませんが、突然の事ですし、癌で闘病中の年金生活の母を抱えるうえに中高校生を持つ母子家庭ですのでお金もかかり今後が心配です。言われるまま賃金を受け取り就職先を探すほか何かできることはあるでしょうか。