、面接では過去に懲戒解雇があったことを言わなくてはいけませんか? 現在の会社に入る時は面接の段階で伝えた上で採用となっております。尚、解雇理由は犯罪ではなく社内規定違反です。 採用していただいのは有り難いですが、いわゆるブラックなので転職を考えてます。
回答終了
ってありますか? 数年前Wワークをし始めた頃です。 ゆくゆくはメインで働きたい職場でした。 2ヶ月ほど勤務しました。 その職場では健康保険等加入前でした。 しかし手術することになり入院で1ヶ月 休みますと職場に伝えました。 術後の経過が思わしくさらに 1〜2ヶ月様子見になりました。 職場に連絡するの忘れてました。 こちらが本当に悪いのですがある時 保険の喪失届け?のようなものだけ 送られてきました。 自分の連絡ミスで解雇になったのだから 連絡せずに受け入れました。 現在また転職を考えいますが 懲戒解雇になったか調べたいです。 離職票はないですし調べる方法はありますか? 保険などの兼ね合いで現在働いてる会社から離職票発行したらわかりますか? また確認ですが離職票以外で企業側 が懲戒解雇について調べることはできますか?
解決済み
経歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇になる前に自分から辞めると言ったほうがいいですか?
教えて頂きたいです また懲戒解雇のデメリットをすべて教えてください 何卒宜しくお願い致します
介したと言ってますが、本当か怪しいです。 懲戒解雇か自己都合退職か1週間以内に選べと言われてます。 辞めたくない場合はどうすれば良いでしょうか…。
専門家が回答
就職できましたか?よろしくお願いします。
。 翌年3/31までに有給休暇を5日取得しない社員がいた場合、4/1付で懲戒解雇処分にすれば企業はペナルティを免れるのでしょうか? 噂で、有給休暇を取得させない企業がそのような方法で社員を辞めさせてると聞き、流石に無理っしょ!と思うのですが・・・ また、4/1は無理にしても3/30付でも無理ですよね?
回答受付中
雇の理由の証明書は交付しなくてもよい。 と、おのおの記載が有りました。 ①後者に関して、その理由がなぜなのか? ②即時解雇は、懲戒解雇とはまた違うのかを教えてください。
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