集」の企業に応募をし先日説明会に行ってきました。 お話を聞いたところ、試用期間中（6ヶ月）は契約社員で、試用期間が終わると同時に通常正社員になるとの説明でした。 （待遇等は正社員と変わらず、違うのは雇用形態のみ） 試用期間や契約社員、というキーワードは募集要項には未記載でしたので説明会で初めて知りました。 このように試用期間中は契約社員というものは一般的なのでしょうか？ もし契約社員扱いが続いてしまうと思うと心配です。 現在の職場は試用期間中（3ヶ月）も正社員でしたので…。 大企業ではありませんがある程度レベルのある会社だと思います。 業務内容にもとても興味があり引き続き選考に参加したいとは思いますが、上記理由により不安な点もあります。 内定ももらえるか分かりませんが…。 今回の会社だけではなく今後の転職活動の参考にしたいので、実体験のある方や雇用に関してお詳しい方にアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
機なんてなくて、沢山応募した中の一つにすぎないので困っています。 実際に働かれている方、面接で何と答えたか良ければ教えてください。
はBA決めます。m(_ _)m これまで東京で外資のバックオフィスでプロジェクト管理などをしていたのですが、体調を壊し現在大阪市内在住です。 今回初めて派遣のお仕事に登録することになりました。 今回応募したのが時給2000円以上の案件なので相場的には結構高い仕事に申請しました。 これが同じのポジションの相場として高いのは理解しています。 （掲載期間がとれくらいか分かりませんが） 10/1スタートなので派遣会社もクライアント先もできるだけ早くポジションを確定したいんだろうなと予想しています。 そもそも応募の窓口となったマイナビバイトも再掲載されてません。 同じジョブID⇛掲載停止 他ジョブID＆同じキーワード⇛新規掲載なし 今日「面接」があります。 （先方のメールのやり取り４往復くらいでも「面接」の時間を決めたいいって来ています） マイナビバイト経由で申請した時点の５，６時間後に担当者からメールがあったので既に私の履歴書と 職務経歴書はメールで送信してあります。 ①以上の件を踏まえると、（私自身のスキル判断ではまだ全然足りてないと思うのですが） 今回の「面接」さえパスすればほぼ内定？を貰ったと考えて良いのでしょうか？ 面接は今日です ②自分⇛派遣元⇛クライアント（派遣先）において面接・面談で一番重要なのは派遣元との対面ですかね？ クライアントと対面して、「いや、この人はどう考えても無理だと思う」ってのも０ではないと思いますが、基本派遣元がOKすればほぼ成立と考えて良いのでしょうか？ これは派遣会社の担当者がいわゆる面接官であり、この人がOKすれば十中八九該当のお仕事をもらえるっていみでいいですか？ 一応「登録からお仕事開始までの流れ」でぐぐってはみましたが、今回の質問ほど明確に書かれてないので質問させて頂きました。
質月間です。 社内で標語を応募しなければならないのですがなかなか出てきません。 何かいい標語はないでしょうか。 私は鉄鋼関係の熱処理をする会社です。 別にこれに関わらなくても、識別、管理等でも結構です。 お願いします。
かっているのに、なぜわずかな固定給のために、前職までの経歴、スキル等全て聞かれたうえで、それを会社の貢献にどう役立てられるかなど聞かれるとうんざりします。 キャリア持ち込みを前提とする転職であればそういった質問は当然だと思えますが、使い捨ての人間として位置づけられているのに、なぜ聞くのかといつも不思議です。 求められてるのは「売ること」で、売れなければ辞めなければならないことは承知しているのですが、なぜ気色の悪い踏み絵が横行するのかよくわかりません。 先日面接した会社もそういう会社でした。社長面接でしたが、 「存在価値がわかってない人」 とかそういうキーワードが面接の段階でぽんぽんでてきます。 未経験OKだからと応募したのですが、研修期間中、ご指導いただけるのですか、 と聞いたところ、 「指導は一切ないものと思ってください」 とも言い切られました。 会社にとっても固定給を支払う以上、最低限の指導をしたほうがいいと思いますが、それほど指導というのは会社にとって体力や資源を浪費するものなのでしょうか。 みなさんは職場を選ぶとき、どういった基準で選択をされましたか？ 雑談のようなご回答でも結構ですので、ご意見をお待ちしております。
カウトメールがしょっちゅう来るのですが、これは一体どういうことでしょうか？
バイトは何処にどのように応募すれば良いのでしょうか？ 詳しく教えていただきたいです。
研修期間3か月含む）働いております。 その前は大手雑貨店の店長を12年ほどしていました。 いわゆる、未経験の業種への転職になります。 募集要項には雑貨の企画とルート営業のみと書いてありました。 実際の業務内容は内容は雑貨の企画とOの獲得が半々くらいでした。 募集要項と違う仕事も含まれているのはこのご時世、仕方がないのですが問題はここからです。 私が入社するまでリサーチもせずに商品化した雑貨の在庫が事業部を圧迫するほどまでに膨れあがってきました。 例えばある雑貨は1万個生産して受注が80個未満です・・・ 会社の判断は今後、雑貨の企画よりもOに力を入れていくというものでした。 それはそれで仕方ありませんが、私としては企画メインでやっていきたくて入社したのです。 入社以来、大手2社のOを取ることができましたが、正直、自分のスキルにプラスになっているとは思えません。 それよりも私が企画した雑貨が初回生産分、売り切れた、時の方がやりがいを感じとることができました。 また、パワハラも横行しています。 上司の暴言などまだ耐えられるのですがは、私の売り上げを自分の売り上げに反映させたり、私が開拓した新規の取引先を横取りしたり・・・社長に直接訴えても何の注意もしてくれません。 そんな時に以前より興味のある会社の求人を見てしまいました。 職種はバイヤーです。 募集要項の条件を満たしているので、応募しようと思うのですが、在職期間の短さがネックになると感じています。 転職活動の理由としては事業部の縮小にしようと思っていますが、面接までこぎつけるのも、かなり難しいと思います。 担当者様が会ってみたくなるようなキーワード、職務履歴書の書き方などをご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
して、現在は正社員の仕事を求職中です。先日ある会社(外資系大手A社)から内定を頂きました。が、下記の点で悩んでいます。 これまで英語が好きで留学をし、資格も取得してきたので、英語を使えて外資系というキーワードで就職活動をしてきまして、A社から内定をいただきました。今までとは異業種ですが、これまでの経験や知識を少しは活かせる仕事ではあります。・A社は事務職ですが、直接一般のお客さんと電話対応がある部署に配属予定。 その量が多め。今までも事務職ですがサービス業だったので、クレーム等で懲りて いるところがあり、そこが積極的になれない点である。・A社は、主に専用端末使用でWORD,EXCEL.POWER POINTなど使用機会が少なく、 一般的PCスキルは実務で身に付けられない。・A社に近々入社するか、否かの返事をしなければいけないが、 もうひとつ気になる会社(外資系小規模B社)がある。そこは日本支社で、日本では １０人以下の会社で、規模は小さいが、上司が外人で社内で英語頻度が高い。 そこでの仕事内容は、少人数の為、総務補助や社長秘書や経理補助などいわゆる なんでも屋。このような管理部門の仕事を身に付けたほうが業界とわずこの先食うに 困らないのではないか、という気持ちがある。しかし、B社はまだ書類選考の 段階でこれから面接に至るも分からないし、会社の雰囲気も分からない。 私はいままで管理部門での仕事の経験はないですが、 B社の応募資格は管理部門での経験は必要なく、英語と基本PCスキルが問われている。 しかし、A社のほうの答えを先に出さなければならない。 年収での差は両社ほとんどない。A社は大手で正社員の為、研修制度、昇給、賞与、福利厚生等が充実しているという点と、是非にとおっしゃてくれている点で、ふんぎりがつかないでいます。是非アドバイスをお願いします。
無くても採用された方はいらっしゃいますか？ 求人雑誌を見ると必要な資格のところに、 「ＰＣ操作可能な方」、「マウス・キーボード操作が出来る方」、 「ワード・エクセル」など企業によってさまざまです。 ちなみに私はパソコンでブログを書いていて、 キーボードで文字打ちとマウスを使うのはけっこう得意です。 しかしパソコンの資格は持ってないので、応募していいのか悩んでいるところです。 親切な方、回答お願いします。
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