担当医からようやく就労の許可が出て復職の面談も終わり職場を探してもらっているのですがなかなか職場の空きがないだの言われて復職できません。復職を申し出ているのにこのまま会社を退職させられるのでしょうか？分かる方よろしくお願いいたします。
解決済み
パートです。 正社員の方が時短勤務となると大体週30時間かと思います。 もう産後体力は無いし、視力下がってパソコン画面がよく見えないし、腰痛肩こり当たり前だし、常に体力的に辛いです。 7時間×3日勤務くらいにしたいです。 時給1600円なので週21時間だと年収160万前後になるかと思います。 働き損？な年収かもしれませんが、副業もしているので扶養内に収まらなくて良いです。 ・そもそも社会保険等に入っていて働く時間を減らす事は可能か？ ・会社側が拒否する場合もあるのか ・2人目妊娠した時に産休や育休や育児休業給付金は貰えるのか？ を知りたいです。 勤続年数5年、無期雇用、会社の従業員人数は100人程度です。 詳しい方ご教示お願いします。
回答終了
会社からはリワークなどを進められ復職ができない状態で正直自分がどうしたいのか分かりません。 辞めるにしても引っ越し代や、次の職が見つかるまでのお金をある程度貯めなければなので辞めたくてもやめれない状態です。どうすれば良いのでしょうか?
不仲になったことによる、体調不良でした。 復職してからある程度時間が経った現在、上司からやる気が見られない、早く仕事を戻せるようにもっと頑張れ、自分の仕事だったものを人にしてもらっていて罪悪感とかないの？等言われています。 焦らずに仕事ができるよう、残業が出ない程度の作業やレベルが低い作業しかしていない、取らないようにしていたため、そう思われているのかもしれません。 もちろん、かわりに仕事をしてもらっていることに罪悪感・感謝はあります。 気が弱いせいか、自分の気持ちの全てを伝えきれず、体調がまた悪化してきています。 皆さんは休職後半年経たずに仕事のほとんどを戻されたのでしょうか？ 作業を増やさない・意欲が見られないことで、上司に自分に甘えてるだろ！とも言われ、正直メンタルがボロボロです。 また休職し、その間の転職を考えているのですが、半年経たずの休職になるため、話をきりだせずにいます。 長々となりましたが、皆さんのご意見をお聞かせください
？ 1年未満で復職するタフな方もいますが、普通は1年ですよね？ それなのにさらにもう1年、というのはいくら権利で認められているとはいえ復職への意思等、印象はどうしても変わってきますか？ 同僚や上司の立場からすると内心、休みすぎだよねって思いますか？
回答受付中
らず７時間の勤務は難しいと思い 時短勤務の診断書を書いてもらいました 提出はまだできていません その前に職場の同僚にこの件を話したら 今回の診断書を出すと今の気の狂った施設長が何を言って来るか 分からないからやめた方が良いと言われました 休職の件は知っているのか分かりませんが何も言ってきませんでした それなので今回の診断書を出すか悩んでいます 系列の施設で一度、退職をしたが戻りたいと連絡したが戻れなかった 私は戻れたのだから早退してもいいから今は辞めない方が良いと言われました 他のスタッフも精神状態の悪化で休んだことを知っています 結局、今日も時短勤務になった時の場合を時間を測ってみましたが バタバタしてしまう時もあり帰れないと思いました 医師が書いてくれた診断書が無駄になりますが出さない方が良いですか 提出するとなると明日になります 大至急、ご意見お聞かせください
主治医の許可が下りた場合 職場での復職面談なるものは 必ずあるのでしょうか？ またあるとすれば誰にどんなことを 聞かれますか？ 休職自体初めてのことだったので 戸惑っています。
です。 学生時代に虐めを受けてから人と関わるのが負担で、復職前は勤務時間などがブラックに近い状態だったことで睡眠時間も取れず、上司からパワハラも受けて精神的にも限界でした。 上司との関係もなのですが、同世代と上手く付き合っていく自信もありません。 とても辛いです。どうすればいいでしょうか。
と幸いです。 私は適応障害で休職3ヶ月目になります。 休職延長はこれで最後と言われました。(最長3ヶ月とのこと) 就業規則には休職期間の定めは記載されていなかったので、都度会社が決めるような形になっているのかと思われます。 今回の連絡では会社からは辞めてください等は言われていませんが、このまま回復しなかった場合休職はできないので無理矢理にでも復職するか、休職ではなく欠勤し続けるか、もしくは退職するかになったと思いました。 もし、復職できないとなった場合こちらの行動としてはどうするのが妥当なのでしょうか。。 それかまた何か別の選択肢があるのでしょうか。 もちろんお医者様の判断で働ける状態であると言われれば復職しようと思っていますが、現在の状態では正直働ける状態ではないと感じておりとても不安なので投稿させていただきました。
私は家族が複数人事故死したことの心労により診断書が出まして、一ヶ月休職中です。 事情をわかっている身内と居る時は希死念慮や憂鬱な気持ちも幾分かマシなのですが、1人や事情を知らない人間といる間は気持ちが落ち込み長時間その時間を過ごすことが辛い状態です。 そこで私の状態を気にかけてくれた叔父が、叔父の会社で丁度10月から働かないかと言ってくれました。叔父の会社でちょうど事務仕事の退職者が出るから、とのことです。 普通に働くことでの復帰は難しくとも、叔父の元であれば叔母もおり、精神面はある程度安定するのでは無いかとの配慮です。 ここで質問なのですが、私の現状の職場復帰予定は8月下旬となっております。 一度職場復帰をして退職をするのか、休職延長しつつ叔父の会社へ転職するのか、どちらがよいでしょうか。 また、保険の手続きの関係もあるので、今の会社は9月末退社としたいのですが、休職からの退職の場合はどのように伝えるといいますか、相談すべきでしょうか。 就業規則では退職は一ヶ月前までに申し出の必要があります。 一ヶ月くらいなら有給もまだ残っているため休み休み出社は出来るかと思っていますが、一ヶ月だけの復職はかえって迷惑でしょうか。 なお、現在は休職の形をとっていますが、会社から一部手当を除いたお給料を一時的に頂いており傷病手当等は受給していません。 心身の状態はあまりよく無いので長く休職をするよりは叔父の会社への転職によりゆっくり社会復帰していきたいため退職の意思を変えるつもりはありません。 よろしくお願い致します。
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