つは月収28万 寮費2.5万 入社祝い金あり給料日まで10万、入社から半年に更に10万 もう一つは月収28〜30万弱 前払い制度 週払いで1万まで 寮費無料 入社時に3万の現金化可能なデジタルマネー支給 前払い制度 1日5000円(スマホで日払い申請可能) どちらがいいと思いますか? ちなみにどちらも自動車部品の製造の仕事です。派遣会社とエリアが違います。
解決済み
す。 少ないので転職も考えていますが、家族や周りからは正社員じゃないと駄目と言われます。今も正社員です。 正社員でも安いとこは安いし派遣社員も派遣会社によっては派遣会社の正社員というややこしさはあるものの一応は正社員だと思います。 それでもちろん今のところより高くなるところで働く必要があるのですが、まず地元だとないです。 そこで寮費無料というクロちゃんの求人広告をみて、自分だけそこで住み込みで働いて見ようかなと思ったのですが、同じような方いますか? 恥ずかしながら給与が低いこともあり、罵られるなどしており家族内では険悪な雰囲気でして、どこかに行くとか食べに行くとかでも私は節約しなきゃで行かないとかで私以外の家族だけ行ってます。 声掛けもないこともあります。私もほんとうはお金があればいきたいですがないので行けない感じです。 具体的には手取りで27万円あれば良いと思います。(年間の手取りは賞与含めて390万くらい) 無論自分に勤まるかという問題もあります。実は今の会社は転職したものであり、前職では29歳にして手取りで490万稼いでいました。ですが月の平均時間外労働が75時間を超え局所的に110時間を超えるなどで体を壊しての転職でした。 経験された方や、選び方、または辞めた方が良いなどご意見アドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
・・寮費無料、光熱費無料、日給9000円 トヨタ車体・・・・寮費45000~50000万、光熱費実費、月給183000円 トヨタ自動車の場合日給の為、働いた日数分のみ給料が支払われ 車体の場合は月給なので固定給ですが、寮費がかなり高く 盆、正月、GW休みの事も差引てもトヨタ自動車の方が待遇がいいと思うのですが 満了慰労金等はあまり変わらないと思いますが? 皆様はどう思われますか?
んでいます。 寮費無料ってことなので寮費はかかってないんですが 給料に上乗せ5万という手当が入っていてそれが寮費となっています。実際にこれは所得になっていて税金関係ももちろん5万円上乗せされた状態で計算されているので色々と高くなってしまっています。 なんか腹立ちます。わざわざなぜ給料に上乗せしてからそこから寮費として引くのかわかりませんし。今働いているところには別の派遣会社の人もいますがその人たちはそーゆー事はありません。ちなみに今まで派遣社員として働いたところで寮費無料として働き給料に上乗せされてそこから引くってとこはありませんでした。 この意味とこのやり方はやめてもらうことはできると思いますか?
ものです。 質問なのですが寮費無料、食費一食分補助で時給1000円は待遇的にどうですか?ちなみに仕事内容は朝はホテルの清掃、夜は和布団を必要としている部屋に訪問して敷きにいく仕事です。 なぜ今回このような質問をしたかというと最近うちのバイトで入って2日目ぐらいでバックレた方がいて、その方が前日に「ここの待遇は悪い、他のリゾートバイトはもっと待遇がいい」と言っていました。 それを言われるまで私は待遇は決して悪くないと思って(むしろ上司や社員の人はかなりいい人ばかりで私のことをすごく気遣ってくれる人で仕事内容も朝の清掃はちょっと大変ですが慣れたらすごい楽で夜なんか2人1組で韓国人と回るので英語力向上に繋がるし外国人と話しながら仕事ができるためほんとに楽しいです。)契約期間の延長申請をしたぐらいなのですがバックレた人の話を聞いて最近モチベーションが下がってしまいました。「えっ、ここ待遇悪いの…?」って思い悩んでしまって仕事変えたいとも思ってしまいました。なので思い切って質問させてください。 以上のことを踏まえて、時給1000円、寮費無料、一食補助は待遇悪いですか?
万円 会社からの負担なし。 「家賃が無料の場所もあります」という意味だそうです。 なぜ派遣会社って嘘つくんですか?
営業で週5で28万で 寮費無料ってのがあるんですが、うそですよね??条件よすぎですよね?
寮費無料で食事つきの稼げる仕事はなにかありますか? 月25万以上稼げる仕事がいいです。 よろしくお願いします。
社員寮完備 寮費〜万円まで無料 という表示は、具体的に何が無料(?)になるのでしょうか?
きました。 採用の電話を受けた際に、一切待遇面の話し等も無く「じゃあ何日に来て~」で終わりました。へ?給与振り込みの話しは?交通費の説明は?持ち物は?とハテナだらけで聞かなきゃ何も教えてくれない状況でした。それで職場についても何の説明もなく、制服を渡され「じゃあ明日何時に来て」と忙しくしてどこかに行きました。本当、わかんない適当な職場だな。と思いました。そして働いてみたら1日10時間労働。後々、先輩に寮費は無料だけど、光熱費1日700円徴収と聞かされたり。まかないは無料だけど客の食べ残しのご飯…。ありえない。みんな家族経営だから仕方ないのよ~って言ってます。1日光熱費700円も使ってないから実質寮費取ってんじゃん!って話しです。これは労働監督署に行けばいいのでしょうか?私としては残業代請求、まかないに客の残り出すな!と、聞かされてもいない光熱費を支払いたくありません。監督署に行けばどこまで改善されるのでしょうか。後、旅館経営者は60代の夫婦ですが、雇用責任者は30代前半の息子が取り締まってます。何故、雇用に関しての事をうやむやにしてるんでしょうか?はっきり話せば一度で済むのに何故、聞かなきゃ教えてくれないのか。何か突っ込まれたらやましい事があるのか面倒くさいから話さないのか。本当に意味がわからん!
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