ださいと言われそれは了解しました。 しかし、どんどん出勤が増え、今は月1必ずと、他にもイベントでなどで出てくれと言われます。 ただ、その代休がとりにくく、週休２日の日は月に２回しかないため、休みが取れないとかなり連続勤務になります。 問題はなんの為に出るかです。 子守とお茶出しの為にと言われたのです。 そのためだけに貴重な休みを出て来いと言われるのです。 私の会社は不動産会社で、お客様で、子供連れの時に子供の面倒を見ろと言うのです。 私は子守は女性がやるものと思っているんだと思いますが、苦手な人も居ますし、苦痛です。 どうしたらいいのでしょうか
解決済み
れ様についた女の子も場内指名をもらい連絡先をお聞きしてお見送りしました。 その後そのお客様に「今度飲みに行こう」と言われて(仕事柄キャバクラに行き慣れてる方なので)同伴のお誘いかなと思いOKしていざ当日。楽しくおしゃべりしながら食事をしていたのですが21時を回っても私の働くお店に行く気配はなく、2軒目に行こうと言われ店長に出勤するように言われたので「そろそろお店に行かなきゃいけない」と言ったら「一緒に店には行かない」と言われ、店近くまで送ってもらい彼は帰宅、私は出勤しました。 その後「お店来てほしいなら最初からそう言ってよ」と言われて「あまりそういった営業営業してることを言いたくない」と言ったら「店には行かない」と言われました。 そしてその2週間後また食事に誘われて、その日は出勤予定ではなかったので2軒目に行きました。 帰りはタクシーで送ってもらったのですがタクシーを降りる直前、タクシーの中でディープキスをされました。 このお客様はなにを考えてらっしゃるのでしょうか…
月から復帰されましたが、その方は産休中もしょっちゅう職場に子どもを連れて来ていました。職場の人は上司も含め当然の様に赤ちゃんと遊ぶのですが、私にはそれが理解できません。自分は産休中でも、他の人間は仕事中だという事がどうしてわからないの?ここは託児所なの? あなたみたいな人がいるから、いつまでも女性は社会で下に見られるとまで思ってしまうんです。 やはりこれは、ただのひがみなのでしょうか?アドバイスお願いします。
家族です。旦那は社員で私はフルタイムパートで8:15〜17:30で働いています。3年前にお互いバツイチ同士で再婚し ました。(旦那は前妻との間に子供ができず離婚)旦那も前妻の間に長い間子供ができなかった為、男性不妊だということを踏まえた上で再婚しました。ところが、まさかの妊娠が発覚しました。結局11週で稽留流産してしまい手術をして現在は職場復帰してます。会社に流産報告した際に、今回は残念だったねーwと嬉しそうにいわれたのは腹立ちました。今はいつもと変わらない生活をしていますが、やはり流産を経験して切なくなり今までにない感情が出てきて妊婦さんをみたり赤ちゃんを抱っこしてるママを見ると悲しくなります。 術後は妊娠するのが怖かったのですが今はやっぱり赤ちゃんが欲しいと思い、年齢的にも早めにと思い再来月から妊活をしようと考えています。そこで相談なのですが、現在勤めている会社に就業規則がなく創業40年ですが家族経営で少人数の会社の為、妊娠の事例が今までなかったからという理由で妊娠を伝えた時あまりいい顔をされませんでした。 悪阻や検診、学校行事で月7日ほど休んだりもしてしまった自分も悪いです。 ちなみに、就業規則が欲しいと入社当時から伝えても今作っている最中だからと言われ続けて今だに貰っていません。ただ今回の妊娠でわかった事は、会社に育休制度はない事、お腹大きくなっても上下制服着用(ズボンのウエストはゴムが入って無いピッタリと履くタイプの物)する事、勤務時間を短縮など変更する事は不可能、出勤出来ないのであれば辞めるしかない事、これらがわかりました。 私的には勤務時間が長いのと資格が必要な立ち仕事をしているので妊活前に退職するか迷っています。今私がやっている仕事は3人でやる仕事なのに会社に人を募集してと訴えても人が集まらない為、結局私1人で回しています。私が辞めたら人出不足で困るのは会社なので私はザマァと思っています。仕事のストレスが凄く、できるだけ時間も心も余裕を持った状態で妊活したいとおもっています。働かないわけにはいかないのと妊活したからといってすぐに妊娠するとも限らないので、今1番良いのは妊活を半年先伸ばしにして、自分の希望にあう会社に転職しようかなとおもっています。みなさんだったらどうしますか？ずっと悩んでいて答えが出ないのでアドバイスお願いします。
す。 顔採用？と言われた為保証時給は未経験ながら高いです。 しかしどちらかと言うと童顔で系統は可愛い系と良く言われます。コミュ力も高い方です。 その為場内は沢山取れるのですが本指名が取れません。 掛け持ちしていた為レア出勤でここ1ヶ月はレギュラー出勤しています。 1人は1ヶ月に一回セットできてくれるお客様 2人目は接待で使う時だけ連絡をくれるお客様2.3ヶ月に一回 ３人目は付き合う目的で何回か同伴はしてくれていて店外を求めてくるお客様→今後どうなるかは不明 この３人が今のA指名の方です。 未経験でこれだけの時給をもらってるのに フル出勤でお客様を呼べなかったらただの時給泥棒じゃんと 自分を責めてしまうことが多いです。 場内をもらっても店外ばかり誘ってくるエロ目当ての方 めちゃくちゃいい感じで仲良くなったけどお店に行くのはなあみたいな感じで遊びに誘ってくる人。 自分自身が多分店外向きなんだと思います。 あとは、疑似恋愛を楽しむのではなく本カノになってほしい！みたいな人ばかり湧いており疲れる一方です。 お店に来てもらうほどの魅力がないのでしょうか？ 最近では一回来てめちゃくちゃ可愛いから指名したいと思ってた。だけど一回しか会ってないから会えないかなと思ってフリーで来たいうお客様のお連れ様に私が付き、そのお客様には他の子がついており目の前で本指名交渉は出来ないので 場内のみ頂いて一緒に飲ませてもらいました。 その後お店にまた戻ってこられましたが私がついたお客様以外が戻ってきており、本指名を取られてしまいました。 あとはヘルプでめちゃくちゃ好かれて指名を変えたい そういうケースばかりで 私の売り上げにもつながらないしこの仕事向いてないのかな？お店に来るほどの魅力がないのかなあと思います。 お店の人には控えめだからもっと営業かけてと言われたり 私自身もライン頑張ってみたりとしていますが、 もっとガメツイくらいがいいのでしょうか？ あとは個人のお客様が多く周りの方と協力する機会が 少ないです。 キャバ経験のある方、よる経験のある方 色々教えていただきたいです。 これは私自身の問題なのですが 先輩にSさんと言う方がおりその方はNo、3に入る売り上げの方です。その方のお連れ様はお店でも1番使っており 初めて会った時もお会計200万くらいでした。 お連れ様につかせてもらいアフターもいきました。 そこで酔い潰れている際Sさん指名の方に猛アプローチされ、LINEを交換してしまいました。 自分からは何も送らず、Sさん好きだし申し訳ないからと放置していましたが指名変えたい、ご飯行こうの誘いが止まず一回だけご飯に行きました。 そこから俺が指名したら私の立場が悪くなると言うことで お連れ様に私を指名させて一緒の空間に居れるようにと 指名を入れてくれました。お連れ様に誘われたと言う名目で BBQにも誘われ、それならなぁとこの時点で好感はあったので行くことにしました。※告白は何回も断ってます。 そこから付き合うことになり、私の事をとても大切にしてくれて不満は一切ありません。しかし、会社の社長で接待で私のお店をちょこちょこ利用していました。掛け持ちしておりあまり夜に出勤してなかったので知らず、その事に不満を持ちブチギレました。このままなら別れてもいいと。 Sさんを指名してるのは好きだからじゃなくて 仕事できるからだよ。 払った額以上のお金が会社に入るからしてるんだよ。 でももう私のことが大切だから行かない。と言われました 私からしたら自分の彼氏が他の女に貢いでる感覚になるので めちゃくちゃ嫌です。 でも最初にわかってたことでもあります。 それから彼氏は私のお店にはきてないです。 めちゃくちゃ大事にしてくれて私自身大好きですが また休みの日にお店に来るんじゃないかと病む一方です。 色々な悩みが重なり毎日おしつぶされそうになります。 この前、サプライズでディオールのバックをもらいました 同棲のマンションも借りてくれていて 結婚の話も出ています。 このダブルパンチで自分自身どうしたらいいのかわかりません、、、 ご意見お願い致します。 長文失礼しました。 なんか全体的に損してません？
すが、お聞き下さい。 今日、アパレルショップのアルバイトの初出勤でした。 実は数週間程前にアパレルショップのアルバイトの面接を受けさせて頂き、その日のうちに合格し、今日のお昼に初出勤させて頂く予定でした。 身支度も終わり車で仕事先へ向かう途中渋滞に入ってしまい、出勤時間より2分程遅れて仕事先へ着きました。 そして担当の方に謝罪したところ、もう来なくてもいいという事でした。 実は面接の日も少々遅刻していました。 面接の際の遅刻、そして今回の遅刻もあっての事だった様です。 本当に申し訳ない気持ちで一杯です。 私は本当にアマちゃんです。 これからはこのようなことが無いよう精進して行きます。 もしみなさんが私と同じような立場ならどうされますか。 お聞きかせ下さい。
りたい32歳、妻子持ちです。年収400万、ローン無しです。 昔から運転は好きだったのですが、20代の時にスピード違反による免停があ ったためバス運転士は諦めていました。それから数年経ち、ある日「バス祭り」的なイベントへ行きました。そこで、またバスに対する気持ちが高くなりました。ちなみに今はゴールド免許です。普通免許ですが、大型２種は入社後に取得できます。 今はサラリーマン（工場）ですが、運送会社の人とのやりとりも多く、運転職に対する憧れが強く、親しみのあるものになりました。 今の会社は中堅企業ですが業績が良く、好きで入社しました（中途採用7年目）。しかし、入社時とは全く違う仕事のため、好きな仕事ではありません。異動も聞いてもらえず、好きではない仕事で将来的に役職に就くことも考えられないので、それなら思い切ってバスの運転士になりたいと思いました。 家族にバスの運転士になりたいと言ったところ、やはり良い顔はされませんでした。バスの運転士は、昔の人にとってはあまりいい職業だというイメージは無いようです。まだ妻の両親には言っていませんが、反対されることは目に見えています。年収で50万ほど減ります。また長時間勤務（長い休憩あり）に早朝出勤、当然ですが盆暮れ正月はありません。事故したら自分に責任が問われます。 しかし、毎日バスのことが頭から離れません。少し前には考えすぎて鬱っぽくなりましたが、趣味が色々あるので鬱病にはならないと思います。バス会社についてはインターネットで悪い評判はほとんど調べ尽くしました。説明会にも行きました。あとは説明会でもらった履歴書などを送るだけです。バスは人手不足なので、いつでもなれる職業ですが、なるなら早い方が良いと思います。将来的には高速バスの運転もしたいです（5年ほどでなれます）。高速バスに乗れば月に1～2万円は収入が増えます。 私の仕事に対する考えは、たとえ暇でも、嫌な仕事は嫌という考えです。忙しくて大変でも、やりがいのある仕事で充実感があれば頑張れます。 こんな私が、今転職したら後悔すると思いますか？バスの運転士になられた方々の現在の心境、ご意見もいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
と、学歴も職歴もボロボロなのですが、働く上では大丈夫でしょうか？ 当方は事務職(オフィスワーク)希望で、派遣やパートでも大丈夫です。 しかし、パソコンに疎く、無資格の為職業訓練に通おうと思いました。 学歴、職歴については、病気がちの為通信制高校を四年かけて卒業→その後も1年ほど闘病→少し良くなったので1年ほどスーパーのバイトをする→また体調が悪化、闘病→寛解、現在に至る 医者から長時間の立ち仕事や重労働はあまりしないほうがいいと言われてること、主人が24時間経営してる店舗の社員の為、土、日、祝日は必ず出勤してて、子供の面倒を見る人がいないので、土日祝が休みの事務職がいいかなと思ってます。 現在26歳で、出産等の体力面の問題で子供は作らないので育休等については大丈夫です(今いる子供は主人の連れ子です、来年から小学生になるのでそれに合わせて働きたいと思ってます)
です。 旦那は朝の8時に出勤し、次の日の11時に帰宅します。そして、その日は明けで休みで翌日も休みです。(月に２回ほど休みの日に出勤も有ります) 出勤→明け→休みのサイクルを土日祝日関係なく繰り返しています。 私は現在出産のため退職し、無職です。子供はとてもかわいくて愛してますが元々働くのが好きだったので、扶養内で少し働きに出たいと思っています。その場合一番良い働き方はどのようになるでしょうか？いくつか候補を考えました。 ①旦那が家にいる時間だけパートで働きに出る(週２～３) メリット保育園代がいらない デメリット 旦那の休まる時間がない ②保育園に入るのは難しいので、無認可に預けてパートで働く(週５日) メリット 急病でも旦那が３日に２日は家にいるので休むことがほとんどない デメリット 保育園代が高い、下手をすると半分とられる、もしくは扶養から外れてしまうかも… ③少し離れた職場で託児所があるのでそこでパートとして働く メリット 託児所 デメリット 通勤時間に子供をつれてバスに乗らなければならない 体験談やアドバイスよろしくお願いします。
会社のカレンダーに合わせて仕事の日が決まります。 普段は平日5日間(祝日も出勤)が仕事で土日は休みとなってます。 しかし今年の年末の29・30日の土日が親会社都合で出勤となり年末31日まで仕事となるので8連勤となりました。 親会社の勤務カレンダーに合わせてなので土日が仕事になるのは仕方がないと思うのですが、今回土日に働く分のお給料が出ないとの事なのです。 休日出勤ならば休日手当てがつくのでは!?と思ったのですが…。突然会社よりそう言われたそうです。 先月までは休日手当てをつけるから頑張ってくれと話をしていたのに…。最初から無賃金で働かせるつもりだったけど手当て無しと言うと辞める人が出る可能性があるためわざとこのタイミングで言ってきたのかと思ってしまいます。 雇用を動かしてるのに賃金を払わなくてもいいものなのでしょうか？ そして親会社は土日の出勤に際してシフトを組み、社員1人1人が8連勤務にならないようにしていますが、旦那の会社は1人に対して8連勤務と8連勤中早出+通常の倍の配送業務をかせようとしています。配送業務後のデスクワークも含めればだいたい12～3時間勤務だと思います。それが8連勤務…通常配送でも休憩は1時間も取れなくて配送の合間に食事をしたりお茶を飲んだりして最大でも15分程度(休憩と言えないような休憩)とれればいい方だそうです。 毎日疲れた～と言って帰ってくる旦那を思うと身体は大丈夫だろうか?そんな状態で連続勤務をして事故でも起こしたら会社は責任取ってくれるのか!?と不安になります。 運送法で連続7日以上の勤務は禁止されていると聞いたのですがこれって完全アウトな法律違反ではないでしょうか?特例がある…?とも聞いたのですが詳しくは分かりませんが。
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