の簡単なデータ整理が発生します。 この業務を従業員の1人に業務委託として発注する事は可能なのでしょうか。 賃金は月給とは別に支払う予定です。
解決済み
わしてしまいました。 一晩あけてやっぱり辞めたいと思ってしまいました。 辞める場合、契約を交わしてからから2ヶ月後から申請可能で、その申請から2ヶ月後にようやくやめられるらしいのですが、まだ仕事が始まっていない今ならクーリングオフなどは可能でしょうか？？ 電子契約書には 第○○条（解約） 乙は委託開始2 ヶ月以内での本契約の解約はできないものとする。2ヶ月以降、本契約を解約したい場合は、事前に甲に報告の上、承認を得るものとする。乙は、契約終了予定日の2か月前までに甲に書面をもって通知し、承認を得て、本契約を終了させることができる。なお、乙は本条に違反した場合は違約金として100万円を、甲からの請求後30日以内に甲に対して一括して支払いを行なう。ただし、甲は乙の本条の違反により、実際に生じた損害が上記達反金額を上回る場合には、乙に対し実際に生じた損害の賠償を請求できる。 とあります、詳しい方ご教授よろしくお願いいたします。
には、「退職したい場合、半年前に申し出ること」そして「契約は退職を申し出ない場合、自動更新」と書いてあります。 仮に、オーナー側の都合(経営難の為撤退)で契約の解除をされる場合、私に対する事前通達等の義務はないんでしょうか？ 例えば、今月いっぱいで閉店するので、来月から仕事変えてね。と言われた場合、補償や損害金などの請求はできないですか？
めて1ヶ月です 契約先の社長のモラハラが酷く、もう辞めたいと思っています ですが、契約上辞めると告げてから3ヶ月は働けとなっています どうしても3ヶ月なんてメンタルが持ちません また、辞めると告げたらまた社長に心無いことを言われるんじゃないかという恐怖心で、告げられずにいます どういう気持ちで、どういう方法で辞めたらいいでしょうか。
れば知りたいです。 今年の3月に2年勤めていたWeb系の制作会社を辞めて転職したものです。 今年の3月に辞める前の1か月前から引き継ぎ等を行いっていたのですが、引き継ぎ先が居らず実質情報だけ残して退職という形になりました。 そのため、引き継ぎ先を6月までに見つけるかそれまでは業務委託契約で稼働してくれないかと言われ、現在稼働しています。 契約内容はかなりふんわりしていて、その部署に関わる包括的な業務という感じです。 前提として転職しているため、メインは今の会社であくまで余裕のある時間に対応しますという風に伝えてはいたのですが、昼間も稼働しろ稼働しないなら家凸するといった連絡が来ており、正直ストレスしかなく本業にも影響がでそうなので契約を解除したいと考えています。
があります。最近士業に興味を持ち、調べ始めたばかりなのでこの質問の仕方が合っているのかすら分かりませんが...。良ければご回答よろしくお願いいたします。
送られてきて困ってます。 その人は「自分が忘れちゃうから送ってるだけだから気にしないで〜」と言ってきますが、正直、心配症の私は気になってしまい、迷惑です。 その返信をしたら、グループにいる上司に私が返信しないよう注意を受けました。 なんとなく気持ち上、納得できません。 こういう事がある場合、みなさんならどうしますか？
べき書類は委託元の市町村の官公庁に出すのでしょうか？それとも行政書士が活動している市町村に提出しても良いのでしょうか？
れる場合、これは交通費も日給も、所得税扱いになりますか？贈与税扱いになりますか？
回答終了
契約 期間満了日の１５日前までに、契約更新をしない旨の意思表示が ない場合、同一条件（ただし、委託報酬については、以下のとお り。）で１ヵ月間契約を更新するものとし、以後も同様とする。 このような契約をしたのですが途中で契約終了ではなく休止なら1ヶ月以内でも急に休止を言えるのでしょうか？
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