険に加入している年月とおもいますが、お祝い金をもらった場合はその年数がリセットされるのでしょうか? ちなみに失業手当の支給はうけていません。
回答終了
複数の会社でそれぞら11ヶ月は月初月末まで働く(給料の締め日は月末) ②1ヵ月だけ15日働いたが、月末まで働かず退職(雇用保険上0.5ヶ月となると思う) ③今回(4.月)月初から月末まで働いて退職するが給料の締め日が20日 →このケースの場合ら4月の給料は少なくなるので、失業手当の計算における最新の6ヶ月に含めず、それ以前の6ヶ月によ計算するのでしょうか?またもし20日分だけでもそれ以前の月初から月末まで働いた時の給料より高ければ4月の給料も失業手当の計算の基礎になるのでしょうか? あと同じ給料の締日で5月末まで働くとどうなるでしょうか? それと、もし4月を11日以上働いて月末より前に褪色した場合、0.5ヶ月分とみなされトータル12ヶ月となり失業手当がもらえるのでしょうか? いろいろ質問してしまいましたが、 回答よろしくお願い致します。
活しております。 もしこのまま会社を退職した場合、失業手当は受けることはできるでしょうか。 また失業手当の手当額はどのように計算されるのでしょうか? もし分かられる方おられましたらよろしくおねがいします。
齢が30-45歳で基本手当日額が7155円(上限額)の場合、1ヶ月の給付額は幾らくらいになるのか教えて下さい。 また、再就職手当ては失業認定日以前に就職した場合はもらえないのですか?
解決済み
ている状態です。 このまま復職できない状態が続けば、会社の規定上来年6月で 退社せざるを得なくなります。(休職期間満了のため) その場合についてですが、失業手当は会社都合の退社ですぐにもらえるのでしょうか? それとも自己都合退社扱いになり、3ケ月後からの支給になるのでしょうか? また失業手当の金額ですが、私の場合傷病手当分の金額×失業手当の規定分と なるのでしょうか? (ちなみに昨年10月半ばから休職しております) 教えてください。よろしくお願いします。
め退職し 現在派遣社員として1月から働いていますが 力作業、立ち仕事なので 腰痛が酷く、2月いっぱいで退職を考えて います。 退職後は、少し休養したいので 失業手当を貰いながらあまり体を使わない仕事への転職を考えています。 この場合、失業手当は退職前過去6ヶ月間の 給料を元に失業手当額が計算されると 思うのですが、転職を2回している私の場合 2月で退職するとしたら 下記のようになると思うのですが 2.1.11.10.9.8月分の給料から計算され 失業手当額が決まりますでしょうか? 2月(退職) 1月 12月(無職期間) 11月(前職退職) 10月 9月 8月
算するとありますが、10月31日で退職する場合5月1日〜10月31日までが以前6ヶ月に当たりますか?
明するのでしょう? パッと思い浮かぶのは、その6か月の給与明細をハローワークに持っていく・・・ですが、皆さんそうしているのか疑問です。 それと、退職日から最後の給料日まで1か月近くある場合もあるわけですが、そのケースについても疑問が。 たとえば1月28日付けで退職したとしましょう。 次の(最後の)給料日は2月25日です。 2月10日に離職票が届きました。 ただこの時点では2月25日の給料を貰っておらず、最後の6か月の給料が確定していませんよね。 ということで最初にハローワークに行くのは、すべてが揃う2月25日以降ということになりますよね?
失業手当の申請を行う場合、離職前6ヶ月間に支払われた給与の合計額 ÷ 180日ということは、4ヶ月は0円で計算されてしまうのでしょうか? 被保険者期間は休職期間は出勤日数が0日で支給額も0円のため含められないと言われました
い。 2016年10月下旬よりパワハラにより休職を余儀なくされました。その間に未払い賃金の請求をし請求額 の1割だけを支払われました。 後日届いた給与明細に「残業手当」として記載された給与明細が届きました。 会社は日給月給の会社のため、休職してからは 基本給、資格手当、家族手当、食事手当を支払う形となっており、欠勤控除として基本給~食事手当までの全額を差し引かれていました。 控除とされている健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税分は会社から請求があり支払いをしておりました。 会社は退職となる見込みです。 近々失業手当の申請をする事となります。 失業手当の計算は直近6ヶ月間に支払われた給与で計算されますが、6ヶ月の休職期間中に未払い残業代が支払われてしまった今回のケースでは、未払い残業代は通常の給与と同じ扱いをされてしまうのでしょうか? その場合6ヶ月間に支払われた給与はどの様に計算されるのでしょうか。 自分で調べてもよく分からず… どなたかお詳しい方に分かりやすく教えていただきたく、質問をさせていただきまさした。 どうぞよろしくお願いいたします。
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