回答終了
ます。 そんな土日祝を、元々出勤日ということにして、全員で有給休暇を使って休むことにされている日が年に何度もあります。お盆休みや年末年始休暇のなかにも同様にされている日が毎年あります。その連絡は、「連絡書」という紙1枚の回覧だけで知らされます。 普通の有給休暇がとても取りづらく、上司に言うととても嫌そうにされます。体調が悪いときでも取りづらいです。私は別に重要な仕事を任されているわけではないので、私が不在でも仕事は回ります。 普段の仕事でも、直属の上司は嫌味しか言ってきません。必要な連絡をしてこないくせに、何か嫌味を言うときだけ話しかけてきます。 相談窓口であるはずの総務人事の担当課は、全く機能していません。なぜなら、その課全員で仕事中ずっと誰かの悪口陰口を言っているからです。中年男性2人と30代前半の女性1人です。毎日ずーっとです。特にその中の男性1人は、仕事せずにずっと立ったまま悪口を言ってます。 あからさまに、聞こえるように私の悪口を言われていることもあり、社内で誰にも相談できません。もしかしたら社内いじめを受けているのでかも、と思うこともあります。 こんな感じなのでメンタルは安定せず、先日もう限界!と思い上司に有給休暇の取得依頼をしたところ、「まあ取りたいなら取ってもいいけど〜」と嫌味げに言われました。何とか貰えたので良かったですが、有給休暇を取るのになんでこんな罪悪感を感じなくてはいけないのか…とまたメンタルがやられました。 みなさまの中で、会社に勝手に有給休暇を使われているかたはいらっしゃいますか? 会社で誰にも相談できないので、上記についてみなさまのご意見を伺いたいです。 私はもういい歳なのですが独身で、この先も1人で生きていかなくてはいけないので、こんな職場ですが必死に毎日行ってます。でもそろそろメンタルが限界です。
解決済み
れました。 これは、祝日出勤の人もいるけど私は休みだよ〜なのか、たまに出る日もあるよ〜のどちらになりますか?
て、 平日に休みたい派です。 でも、事務は、土日祝が休みが多くて、 中々ないのですが、もしも、事務仕事されている方で 土日祝、働いて、平日休みです、って方いましたら どんな職種になりますか?? もしくは、営業、接客とかは、土日祝は仕事なので 事務職以外で考えたら?と思うかもしれませが あまり、バタバタ働くのは好きではないので 事務職がいいです。 宜しくお願い致します。 ※現在事務職を4年程しております。
土日祝休みのフルタイムの事務パートってたくさんありますか? 時給はいくらくらいでしょうか?
間休日120日 残業10時間以下と書いてあります。 実際はこの条件を満たしてる企業はあまりないですか?
ということらしいのですが それで年間休日125日も行きますか? 本当は土日祝休みで企業側が間違えてるという可能性はありますか?
ースで働いたことがありました。 ①土曜日臨時出勤 ②日曜日臨時出勤 ③祝日臨時出勤 臨時出勤とは前日、あるいは当日に出勤が決まったというケースです。 先日も土曜日臨時出勤し、その際管理職に「休日出勤手当の比率135%割増し賃金にならないのか」と尋ねました。そうしたところ「法定休日は週によっても変わりえるからそうならない」と説明されました。 そこで質問です。 1.法定休日は週によって変わり得ますか? 2.ばらばらの週にそれぞれ土日祝と出勤してても法定休日を会社有利な日に想定されてずらされたら永遠に135%での支給が発生しないと思うんですが、その考え方は通りますか? 3.法律は何法の何条が参考になりますか? 私の考えでは法定休日は日曜なら日曜に固定されるものだと思っていましたが違うんでしょうか?
jp.indeed.com/viewjob?from=appshareios&jk=4f84a9cdbd7e5ce4 転職活動中なのですが、この会社の賞与額にひかれて 応募しようか検討しているのですが、怪しいですかね?
きたいです。 工場は短期で経験ごあり辛いですが、この土日祝休みで 休みがたくさんなのでいいなと思います。 販売も経験がありますが休みが少ないです、 休みが欲しければやはり、工場がいいですか。
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