は 学校での自己採点等で 発表前に大凡はわかりますが 合格通知が送られて来る際に 解答・解説も同封されて きますか？ 厚生労働省のホームページにて 回答番号が発表されるのは 存じていますが解説はありますか？ また、不合格だった場合も 通知はくるのでしょうか？
解決済み
とが出来ますでしょうか。 厚生労働省のホームページを探しても上手く探し出せません。 どなか教えていただきたいです。 また別件ですが、特定の企業が障がい者雇用をどのように行っているか（自社雇用しているのか、特例か、または農園など他企業にサポートをお願いしているか）などは調べることが可能ですか? よろしくお願いいたします。
回答終了
定科目の3科目を受講すれば社会福祉主事任用資格が取得出来るとのことですが、 社会福祉概論、社会学、経済学Ⅰ、経済学Ⅱを受講したのですが、 学校側から、経済学は後ろにⅠとⅡがついており、厚生労働省が指定している名前が違うため、適用しないと言われました。 経済学は経済学という単品の授業を受けていないとダメということなんでしょうか？？
おける相談業務」 での1年以上の実務経験があれば実習免除となってますが、指定施設とはどこでしょうか？
２割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか？ なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日５時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8．8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。 で、聞きたいのは残業代は、8．8万には含まない。という残業代とは、 所定労働時間外労働と法定労働時間外労働がありますが、どちらの残業代も含まないという事なんですか？です。
子的保健医療情報活用加算に関する施設基準 「オンライン資格確認システムを通じて患者の薬剤情報又は特定健診情報等を取得し、当該情報を活用して調剤等を実施できる体制を有していることについて、当該保険薬局の内側及び外側の見えやすい場所に掲示していること。」 とは、厚生労働省のホームページにあるポスター・ステッカー（ダウンロードし印刷出来る）を掲示するので良いのでしょうか? カードリーダーの設置が完了し近日中に運用予定です。 よろしくおねがいします。
有給を使用して10日間療養しました。 他にも有給休暇を使用していましたが、合わせて何日間有給休暇を使用した為、賞与を減額されました。有給を主張しましたが、給与は減額していないと退けられたました。厚生労働省のホームページで違法という内容を見つけ、各都道府県の相談所に電話したところ、違法でないと言われました。 どちらが正しいのでしょうか。 就業規則のない個人企業には適応されないのでしょうか。
やったかわからず大変困っています。 厚生労働省のホームページでもダウンロードできるみが、保健所 に取りに行った方がよいのでしょうか？ また、もし保健所に行くとしたら取りに行くタイミングは合格発表前でも大丈夫なのでしょうか？
から卒業後する柔道整復師にだけ適応されるのですか？もう卒業して柔道整復師の免許を獲得した人には適応されないのでしょうか？ 厚生労働省のホームページには今現在、免許取得した人も改定後に管理柔整師になる場合は１年以上の実務経験の必須とそれを証明する証明書が必要みたいな事が書かれてましたが本当にこれから開業する場合は実務経験の証明が必要になってくるのでしょうか？
なら文句を言われ、取る条件として1週間前の申告が必要です その為風邪などで当日休むと欠勤扱いになります。 上記を理由に新型コロナに感染、または濃厚接触者となった場合は有給は取らせずに欠勤扱いにすると言われています。 この場合有給を無理矢理使う事はできるのでしょうか？ 厚生労働省ホームページ等調べましたがよくわかりませんでした。 その他良い案があれば教えてもらいたいです。 糞会社なのは承知済です。
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