が分かりません。どなたかお教えいただけないでしょうか。 医療事務２人、看護師１人、看護助手１人、医師１人の５人でやっています。 私が勤務しているクリニックは院内処方で薬を出しており、医療事務と看護師が調剤を行っています。医療事務の方に違法ではないか尋ねたところ、医師の指示のもと調剤をすることは可能だ、とのことで私もやっています。（入社時の契約書やハローワークの求人票、及び面接では一切調剤があることに触れられていませんでした。） 今回、看護師が５月末日で退職することとなり、新しい看護師が入社するまで看護師がいないなかでの勤務となります。 そこで質問なのですが、現在看護師からの引き継ぎの際に、吸入薬（ボスミン、メプチン等）のセットの仕方、レントゲンの機械の操作方法（照射ではなく、データの読み込み等）、点滴の機械が不具合を起こしたときの機械の操作方法（クレンメの操作を含む）、尿検査の仕方（紙？のようなものを尿に浸し、反応を見るもの）を教わっています。これらは医療行為にあたらないのでしょうか。また、資格がない看護助手が行っても良いものなのでしょうか。 昨年まで長く勤務されていた助手さんは、インフルエンザ等の検査（患者さんから検体をとるところから全て）から吸入薬のセットまで行っていたそうで、私にもやれと言いそうで怖くて仕方がありません。その他にも、以前、医師に座薬を入れておいて、と指示をされたこともあり、出来ませんと答えると嫌な顔をしながら医師が行う、といったこともありとても不安です。 医療行為をやってしまってから無知でした、とはいかないので教えて下さい。よろしくお願い致します。
解決済み
00円程で、年間休日は109日 あります。 仕事をいずれは辞めたいと考えており、今の仕事よりも給料が良く、休日が多い仕事を探しています。どなたかこの条件に合う仕事を教えて貰えないでしょうか。仕事の内容はなんでも構いません、資格が必要なものでも大丈夫です。給料よりも、休日（自由な時間）が多い仕事が良いです。
人から相談を受け、複雑な問題の為どなたかお知恵を授けて頂けませんでしょうか。 また、私なら、、といった意見も伺いたいです。 私の知人は先月新卒から6年働いていた会社を辞めました。 その経緯は、入社から4年間重たい材料を組み立てる作業を一人で行っていた事から、ぎっくり腰を慢性的におこすようになり、おそらくそれが起因して椎間板ヘルニアを発症しました。 その頃には松葉杖を無くしては歩行が困難だったことから、1年余り休業し、傷病手当を受給して治療を行いました。 まだ若年である事から手術をせず椎間板付近の筋力を鍛える事でヘルニアの症状を抑えることを目標に筋力トレーニングに励んだ結果、季節や気圧によって不調はあれど、走れる程に回復しました。 復職しましたが、人手が足りない事を理由に組立作業はさせない条件で移動はなし。 約束は果たされず、徐々に組立作業を増やされていきました。 休職前とは違い数人での作業でしたが、やはり無理がきかず、再度ぎっくり腰を発症。復職から半年の事。 それからは一週間出勤したら二、三日休むのを繰り返すように。そんな中、総務から自己都合による退職を促されました。 そもそもこうなったのは、と説明し辞めるつもりはないと言ったことで、一旦保留にされ今更部署を移動。。 分かりきった事ですが不調状態の人間が移動したところで良くなる訳がなく、2週間連勤したところでダウン、医師から一ヶ月の休養を言い渡されました。 上司に報告したら、辞めろ！会社都合だってんなら弁護士たてて争うぞ！と脅され、もちろんそんな理不尽な事に納得できませんが、休業期間に社会保険料を会社が立て替えていて、毎月給料から天引きする分（覚書あり）返済がまだ終わっていない事、またその人の状況ではすぐ支払えない事を向こうは分かっていて、辞めなければすぐに全額請求する！と言われました。 ちなみに残額は50万円程です。 話合いに本人が精神的に参った事から腰痛に対する講義を起こせないまま泣き寝入りする事に。 二月最終週に、自己都合で退職願を出し、三月末退職となりました。その後最終給与明細が二月・三月まとめて掲載され一ヶ月分の基本給に対し、二ヶ月分（二月欠勤分と三月は出勤0）の不就業控除がされてました。マイナスです。普通なら基本給二ヶ月分、、それなら10万円もらえるのですが、と会社に問い合わせましたがNO。 会社への借金をほぼ見逃してもらってるからこれは仕方ない？ 労基は動いてくれるそうなんですが、これで正しいのでしょうか？ 支離滅裂な上、長文失礼しました。ご回答をお願いします。
環境破壊）の証拠を掴んでいます。 パワハラに耐え切れず、診断書と共に内部告発をほのめかす内容の手紙出しました。 現在52歳、2部上場会社の工務部門の課長として2か月前入社し、まだ試用期間です。 入社早々、人事総務の担当役員から「あなたは、会社にだまされましたね」と衝撃的な発言を耳にしました。 2か月の間に10数年勤務人間が2人辞め、 1人が戒告処分を受けています。 社員１００人で 女性10人以外 課長職以上休日出勤、残業代なしを強制 直属上司の部長（ドカタ上がり、読み書きできず）が無能、怠慢で、ある仕事を延ばし延ばししており、業者が泣きついてきたので、その無能部長に断りを入れ、その仕事を遂行、完了しました。 その間には部門責任者＝常務にもねまわし稟議を通し、社長にも了解を得ていました。 その一連の件で人事・総務と仕事の意見が対立してから、総務・人事役員から異常な嫌がらせが始まりだしました。 その後、部長が産廃処理費用をカットする為、船員に油を海洋放棄させ、その件で海上保安庁から取り調べがあり、責任を 船員や小職に押し付けようとしてきたり、皆がいる前で、暴言を吐かれ、プライドをひどく傷つけられました。 また、誰も居ないところで、書類を投げつけられ、異常な嫌がらせが始まりました。 現在、胃潰瘍と不眠で体調を壊し10日間休んでいます。 このままでは、試用期間中に不採用にされます。または、嫌がらせを続け、希望退職を会社はさせようとしていますが このまま会社の言いなりになりたくありません。 最後の手段として社長に本件を相談しようとしていた処、事故に遭い重傷で何時会社に出て来れるか判らず、相談も出来ません。 精神科と内科に診断書を書いてもらい、会社に 医師等々と相談の上、当面の間休むと手紙を出しました。 会社にその手紙が届いたからでしょうが、執拗に電話がかかり、家の前で見張りをしだしました。 今、一人でも入れる 神戸の労働組合に相談しています。（お金がないので） 組合であればどの組合に相談するのが良いか教えて下さい。（神戸の連合と労連の対応は悪くだめでした。） それとも、組合より、弁護に相談した方が良いですか？ その場合 労働関係に強い神戸の弁護士を教えて下さい。 どなたか、体験談、良きアドバイスをお願いいたします。
ンク）等で判断されると友達が言っていてのですが実際どうなのですか？どなたか教えてください。
鼻科の病気で1ヶ月休職していて、まもなく会社が指示した休職期間が終了します。もちろん病気は完治し、主治医及び会社の産業医からも復職可能との判断が下ったにもかかわらず、説明無く更なる休職の延長を会社から指示されました。完治しているので傷病手当も医師は証明してくれません。なのでその間、無給欠勤なのかと上司に申し出でたところ、そんなことは俺は知らないの一点張りでした。1年以上のパワハラも続いていて復職を目前にしてまた嫌がらせが始まったようです。パワハラの詳しい内容としては、上司と2人きりになると必要以上に上司である権力を振るい、黙り込む私に君には意見や意思は無いのかや、以前勤めていた方の愚痴など、数時間聞かされそれに対して私がどう思うか答えろと強要したり、同僚にいたっては、私の病気を社内に触れ回り、私が関わりの無い部署の方まですべて情報が流れています。しかも、ほかにメンタルで休職している社員の日ごろの動向・病名・飲んでいる薬が何なのか本人に聞きだせなど・・・・ちなみに私は会社で設立している健康保険組合の職員です。会社員として情報の漏洩は絶対にしてはいけないのは常識ですが、健康保険組合は特に社員の方々の個人情報を絶対的に守らなければいけない部門です。にもかかわらず、日々、そのようなことが行われています。復職に向け、会社側が必要とする書類を期日どおりに提出し、すべて会社に迷惑がかからないよう対応してきたにもかかわらず、自宅に上司から連日のように嫌がらせＭａｉｌが届きます。あまりに追い詰められ心身ともに疲れてしまい食事も全く取れないため、心療内科に受診したところ、職場環境が要因であるうつ病で最低でも３ヶ月は療養が必要との診断が本日下されました。 今は、家の固定電話、携帯電話、Ｍａｉｌ等すべてが恐怖で尚且つ一歩も家から出られないような状況まで追い込まれています。 弁護士を立て、訴訟とも思いますが、勝てるかどうか・・・・どなたか意見・アドバイスをお願いします。
なりつつ働いていたのですが、 急に目に刺さる様な痛みを覚え開けれなくなったんですが、その日は体調が悪いのかなと思い次の日も働いていたのですが、次の日に悪寒、吐き気、頭痛とすごく気分が悪くなり、上司に頼みガス業者の方に来て頂いたら、ガスコンロから致死量の一酸化炭素が出ていると言われ、すぐ使用を中止してくださいと言われたのですが、上司は気にせず、ガス業者が帰った後にガスを付けて使用していました。空調の関係上、ちょうど私自身が立っている場所にガスが溜まり、その日も気分が悪いまま１日を過ごしました。次の日は、さすがにダウンしてしまい了解を得て休み病院に行ったのですが設備の少ない病院に行ったせいもあり検査が出来ないので『大きな病院で精密検査を受けてください』と言われました。ですが土曜日で診てもらえる病院が無く医療相談の方に聞き『土日は家で安静にして月曜日に検査を受けてください』と言われたので安静にし、月曜日に大きな病院に行って検査を受けましたが日が経ってるせいもあり、数値に変化は、なかったのですが医師しかり、症状からすれば間違いなく一酸化炭素中毒の疑いがあると言われました。職場に連絡し、自宅療養の了解を得て診断書も『一酸化炭素中毒の疑い』ですが提出して、診断書を渡した際に『ちゃんと補償してあげるから』と言われ一安心したのですが、それから１週間経ち連絡が来た際『補償しようにも労災もおりないし補償できない』と…それから２週間一切連絡もなく今日を迎えるのですが、私自身はこのまま、返答を出すまで待っている方がイイのでしょうか？どこかに相談したり何か手をうった方がいいのでしょうか？知識不足で、弁護士さんに相談する余裕も無く藁にも縋る思いで、こちらに相談させて頂きました。どなたかどうぞ少しでも力をかしてください。
3万程度 今年３月に売り場で痴漢行為に遭い、被害届を出し最終的に示談に応じる形となりました。 (働いている店はテナントで…事件直後現場で被害届を出すかどうか迷っていた時に、店が入っている館の社員さん達に“警察に行きましょう”と連れて行かれてしまったので断れず、また、その場にいた店の店長も引き留めてくれたりはしませんでした。) 加害者の方は若干精神疾患だったらしく、弁護士を通して“以後店には近付かない”といった約束は取り交わしましたが不安が残るまま働いています。 そして今度は職場の後輩男性に好意を持たれてしまい(３月末頃)私にお付き合いしている方がいると知っているのに、待ち伏せしたり…一挙一動を監視されていたり(例えば他の男性と普通に話しているだけで拗ねて避けられたり、苛々されたりして仕事に支障が出る)…突然背後から脇腹をつまんだり擽ってきたり…両肩を思いっきり掴まれたりします。 ボディタッチは一日に一回当たり前ですし、最初は「○○さん」という呼び方だったものが「△△△ちゃん」と馴れ馴れしい物に変わり、注意しても一向に止めてくれません。 四人しかいない職場で私以外は全員男性です。 逃げ場を見つけられず…店長に相談しても、やはり他人事といった感じで本腰を入れて対応はして頂けません。 上記の事は全て本社勤務のエリア長（女性）に相談しており、「我慢できなくなったら連絡してね」と言われています。 秋にはお付き合いしている方の地元へ転居する為に退職する予定なので、長年お世話になった職場ですし最後まで円満に働きたかったのですが…‥ストレスなのか過食が進み、一気に白髪が生え、その後輩男性が出勤している日は一日中頭痛と吐き気に苛まれています。 悔しいけれど、辞めるしかないかな…と考えてしまっています。 長くなってしまいましたが、 ①自己都合ではなく会社都合（特定受給資格者）扱いにして頂けるでしょうか？ ②受給中に再就職が決まった場合も秋（１０月）には辞める事になると思います、再度退職した後に残りの受給日数分の手当ては頂けるのでしょうか？ ややこしくて申し訳ありませんが、どなたか知恵をお貸し頂けると幸いです。
のなどが持てない状態です。 ↑上記の理由で今の仕事の面接の際に重いものが持てないが会社側だとして働くことは問題ないか？との質問をした際に、 重いものはないので大丈夫ですとのことで採用になりました。 9月末あたりに明らかに男性ですら重いと思われるものを配送することになり、 荷卸し最中に過去の古傷の部分を再度痛めてしまい（痺れなどもあった）、日常生活にも支障出たりし現在欠勤中です。 ※欠勤中（労災認定待ち） 申請から1ヶ月を大幅に超えています 〇上記の場合、労災認定されるのか？ →仮に労災認定されなかった場合、 会社側の過失だと思われるが 補償はあるのか？ 経験された方や、労災に詳しい方の回答をお願いしたいです。
看板をとりたいのですが、看板がとれるというお教室の金額が100万以上(付き合いでお着物、帯など買わされる)など聞いて、悩んでいます。 大阪流だと個人のお教室で10万いないで看板を取れると噂を聞きました。自分なりに調べて見ましたが、ヒットしませんでした。 どなたかオススメのお教室を知りませんか？ ついでに ⚫️東京、品川住みなのでその周辺。 ⚫️20万位なら出せます ⚫️美容学校で習って、浴衣と振袖なら着せれます。 ⚫️何流でもいいので、どうしても看板が欲しい ⚫️今、不規則な仕事をしているので曜日が決まってない方がいい。 誰か知恵を貸してください。お願い致します。
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