? 教えて下さいませ。
解決済み
載します。 すいません、多少長くなります。 職歴 不動産系の会社を体調不良にて1年5カ月で辞職(咳と嘔吐が半年間とまらない症状や 異常に体が疲れやすい症状が続いた、病院をまわり(内科、呼吸器科、胃腸科、精神科、心療内科と7件 くらい数々の検査や薬(肺の検査、血液、のどのアレルギーの検査、レントゲン、CT、MRI、脳波、抗鬱剤、) を受けるも異常なし、効果なし&原因不明) 辞職後、半年ほどで食事の改善(主に糖質をとらないことやビタミン、ミネラルの食べ物からの補給)を主として、 疲れやすさ、咳、嘔吐が治った。原因は、清涼飲料水の取りすぎや、外食の多さでの栄養バランスの乱れと自己判断。 現在、離職二年になるが、体調不良は一切なし。むしろ、毎日2キロのランニングにより、疲れを知らない体になった。 離職後、一年4カ月まではパソコンの資格をとりながら、実家の農業に従事。 1年4カ月からは、自分の体験から、農業と食糧(食べ物)に興味をもち、行政(公務員)として、TPP(環太平洋経済連携協定)に関しての農業や食べ物、農業を活かしての地域活性化に努めたいと公務員受験を始める。(農業をしながら) 今現在:公務員試験を受けるも、第二志望の警察事務、警察官(今年27歳という年齢もあり就職を優先)の一次試験は 突破するも、二次の面接で落ちる。警察事務の順位は一次、論文の順位までは一位(採用15人中5人)、警察官は一次、 論文の順位までは10番以内。 落選理由:警察事務:体調が不安なため、警察事務の激務についてこれそうにない。また、志望理由も弱い。 警察官(警察事務と同じ人事のため、警察事務を第一希望、警察を第二志望と伝えていた):警察事務が 第一希望であり、警察官は第二志望なので、忍耐にかける可能性があり、続けていけそうにないと考える。 ちなみに双方とも、離職原因は素直に話ました。 正直、公安は2週間ほどで作り上げたので志望動機の弱さもありました。 ここからが相談内容なのですが、年齢もあり、来年を公務員試験最後の年にしようと思っています。 もう一度、県庁と国家Ⅱ種(農林水産省系&労働局)、労働基準監督官に絞って受けようと思っています。 補足に続きます。
トにより出勤が難しくなり、診療内科から「適応障害により、1ヵ月ほどの休養が必要である。」と診断を受けま した。 そして、3月31日付けで退職届を2月18日に提出しました。 しかし、3月21日に傷病手当や退職の挨拶の為に職場へ伺った際に、事業主から 「2月28日付けで社会保険からは脱退させてある。」 と言われました。これは社労士の判断だと言っていましたが、在籍期間と脱退日が異なっていても良いのでしょうか? また、2月いっぱいで社会保険から切られている為、傷病手当金が3月分もらえない状態になっております。 現状、当時があまりにハラスメントが酷く労働基準監督署に相談しており、労基からもおかしいと言われた為、元職場に和解の為の手紙などを書きました。しかし、無視されてしまい あっせん に移行することとなりました。また、そのあっせんを事業主側が拒否した場合は民事裁判も考えております。 本題に戻りますが まだ試用期間(4ヵ月)の中でのつもりに積もったハラスメントで2月17日から3月31日まで休みを取りました。(診断書も出されてます) そして、3月31日までで退職届を提出しました。 ですが、社会保険は2月28日まで… 退職日と社会保険脱退日が異なっているのは有りなのでしょうか? 厚生年金や協会けんぽには相談していますが、調査に入ると言われてから何も進展がありません… だんだんと不安になってきたため、相談させていただきました。 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。
。 解雇の理由は有給を取りたいと言ったからです。 有給は払ってもらえましたが、解雇予告手当は貰っていません。 労働基準監督署に申告しましたが会社は解雇ではない。期間満了だ。あっちが解雇してくれって言った。 など言っていたそうです。 監督官の認識は雇止めだそうです。 しかし、離職区分4D、自己都合と書かれた離職票が届きました。 異議申し立てしましたが結果が出るまで時間がかかりそうです。 そこで質問ですが、 結果が出てもし、会社都合になった場合は遡って本来貰えるはずだった日からの分給付が受けられますか? 仕事が決まった後に会社都合が認められた場合、再就職手当は貰えますか? 今は説明会、認定日など自己都合のスケジュールですが、給付制限3ヶ月はアルバイトの制限がないと聞きました。給付制限期間内に制限なくアルバイトしている途中に会社都合が認められた場合、受給資格はなくなってしまいますか? どなたか回答宜しくお願いします。
は必要ですが)」 ・「同意すると書面を出す」 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1230768432 の回答で 「会社は、10%までの減額は、法律で認められています(人事考課、業績不審等理由は必要ですが)」 とあるのですが、何法でしょうか?労働基準法でしょうか? もしかしたら雇用保険の特定受給資格者の条件の 「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ため離職した者 (当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)」 のことなのでしょうか? もうひとつ、 「また、給与システムの変更=給与規定の場合は、一歩的な不利益を押し付ける事は出来ないと言われている反面、社員の過半数の選任による代表社員が同意すると書面を出す事で、変更に問題がないという一面もあります。」 は就業規則の変更のことなのでしょうか? 労働基準法第90条では 「2.使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記 した書面を添付しなければならない。」 であり「同意する書面」ではないと思うのですが?
ください 私は9月4日付けで前職を退職しました。 在籍期間は二年 それで8月頭に業務中に怪我をして、休職いたしました。 休職期間は8月6日~8月21日の16日間の内の12日休職しました。 その期間で労災に申請し、医者にもかかってました。 元々、正社員でしたが休職期間中に雇用形態をアルバイトにされました。 それで8月24日からアルバイトとして復帰しましたが、常に重量物を扱う為に身体的にきつくて9月4日に身体的理由で退職しました。離職票は自己都合退社になってます。 それで本日28日に管轄のハローワークに行き失業手当の手続きに行きました。 職員の方は「自己都合退職だけど身体的理由で退職してるから特定理由離職者になるから即日、給付金出ます」と指示され、通われれる病院でハローワーク書式の紙に医者に記載してもらえれば大丈夫ですと説明がありました。 ですが問題はここからです。 手続き終わるときに「あ、今回は休職期間があるから、この話はなしで、待機期間三ヶ月でお願いします」といきなり変更され帰されました。 今、自宅に帰り色々と調べても私が退職した理由は特定理由離職者の「心身の障害、負傷による退職」に当てはまります。しかも担当職員もそれを理解して特定理由離職に最初はしてました。 全く理解できません。在職期間中に管轄の労働基準監督署に相談した際も「あなたは身体的理由があるからすぐ手当てはもらえる」といわれてます。 この場合はもう判定は覆らないのでしょうか。担当職員の男性はとても不親切で嫌々の対応でした。 明日、もう一度、朝にハロワに電話して相談しようとは思ってます。 長くなりましたがお答えください。
の専門学校を半年行って授業内容が高校と同じ内容(電気の計算や、簡単なハンダ付け等)で、時間の無駄になると思い中退し、その後、就職セミナーや面接を何社か受けましたが、落ち続け 2年前に、車も好きだったので、自動車整備士の見習いで、ようやく正社員で採用されましたが、1ヶ月働き、給料が全額支払われず、退職しました。時給250円で朝8時から夜9時まで残業までして働きましたが、労働基準監督署でも駄目で、裁判だと証拠がないから負けると言われました。 他にはこれまでに派遣でダンボールの荷物を運ぶ仕事をして、今年の5月にアルバイトで回転寿司のアルバイトで皿洗いや揚げ物をやっています。 面接は、これまでにプログラマー、トラックの運転手、自動車整備士、電気工事士、事務(エクセル)等を受けていました。 資格は、電気工事士2種、アーク溶接、ガス溶接、情報技術検定2級、パソコン利用技術検定2級、中型自動車(8tマニュアル)を持っています。 特技は、自作パソコン、タイピング、車の運転、家電類の簡単な修理、パソコンの故障を修理する等です。 今は茨城県土浦市に住んでいて、ハローワークやインターネットを使って求人を探していますが地元の求人が減ってきて探しづらいです。 県外(例えば東京)を受けるべきなのでしょうか。 親しい人と話すのは普通に話せるのですが、面接官の人と話すと丁寧になりすぎて、うまく話せません。 このままだと、仕事が決まらずに一生を終えそうです。 中退や仕事が決まらず3年半も就活をしているのは、やはりデメリットになるのでしょうか。 採用される方法は、どうやれば採用されるのでしょうか。 書類選考では、大体通るのですが、面接になると、いつも落とされます。 最近では、自分は何をやっても駄目なのではと思い、少し欝になります。 この状況を打開するには、どうしたら良いでしょうか。
れば技能講習の資格が必要だと思いますが、 下で高所作業車の資格を持った者が操作をし、上のバケットで高所作業車の資格を持っていない者が溶接等の作業をすることは可能でしょうか? 本来であれば高所作業車の資格を持った人がバケットに乗り溶接作業をすべきだと思いますが 訳があり資格を持っていない人が上に上る必要があります。 どなたか教えて下さい。
なし)として入社しましたが1年後契約社員に変更してほしいと言われ泣く泣く契約社員になりました。 (中途入社の全員が契約社員に変更されました)その折の約束は残業時間をMAXにやった時に(45時間) いままでと同じ給料にするとのことで、残業が出来る事を約束する(口頭)とういことでした。今年になり 残業を10時間減らしてほしい、さらに今後残業時間は保証するものではない、と面談で言われました。 又、そのおり了承していただけないのなら、契約更新はしない旨、又、かわりはいくらでもいるので、と言われました。 その場では承諾しましたが、生活があるので退職する道を選びました。 会社の規定では退職する日の14日前までに退職届を提出するようになっております。 12月6日に12月31日をもって退職する旨、退職願を提出いたしました、19日間の有給休暇が のこっており、すべてではなくて結構だが出来るだけ使わせて欲しい旨、申し出ましたが、1月20日を退職日にして 12月31日迄働き1月20日までを有給休暇にしてほしい旨、伝えられました、私は1月1日より新しい会社に 勤めることになっている為、退職日31日で手続きをしてもらうことにしました。有給休暇の取得はできないと言われました。 本来2週間前に退職を申し出ればいい訳ですから、12月21日から31日までの有給休暇の取得は問題が無いように 思うのですが、 有給を取得することはできないと言ったのは店長で、 かわりはいくらでもいると言ったのは医薬品販売部門の方です。現在有資格者が3人でぎりぎりでやっていますが 遊軍の有資格者もいるので全く有給が取れないとういのは腑に落ちません、かわりはいくらでもいるのですから。 一緒にやってきた仲間にあまり迷惑をかけたくないので新しい職場に行く前に5日ぐらい休みたいだけなのですが 店長は、取り合ってくれず、話し合いにもなりません、労働基準監督局に相談したら是正勧告をしてもらえるのでしょうか? 大ごとになりますか?会社にいいようにされている気もして怒りもありますが立つ鳥跡を濁さずで 円満(無理かな)に解決で来るようお知恵をお貸しください
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