また、内定承諾書を返送したのですが届いたかどうかの返事がなく、不安です。 その後、質問がありその企業にメールで質問をしたのですが、普通に返信が来たので恐らく届いているとは思うのですが、心配症なので不安です。(そのメールでついでに聞けばよかったです) 内定承諾書が届いているかどうかの返信は必ず来るものですか？内定通知書があればそこまで不安にならなくて大丈夫でしょうか。
回答終了
ん。 5ヶ月も経ってるのにこないので電話した方がいいのでしょうか…採用内定通知書と一緒に入ってた紙には後日連絡しますと書かれていたのに連絡が来てません。東洋食品に受かった方教えてください…
回答受付中
は必要ですか？
られてきたのですが、労働条件通知書が入ってませんでした。この場合、この企業はブラックでしょうか？また労働条件通知書を送って欲しいと連絡しても問題ありませんか？
解決済み
すると、内定通知書は発行可能で雇用条件通知書は入社日に渡すと言われました。 承諾するか検討にあたって雇用条件通知書を確認するべきだと思うのですが、入社日に渡すって普通なのでしょうか？ もしかしてブラック会社ですかね、、、
は渡されませんでした。 郵送でもこなかったので確認すると、内定通知書は発行可能で雇用条件通知書は入社日に渡すと言われました。 内定承諾するかは迷ってますが、雇用条件通知書は入社より前にもらうべきではにのでしょうか？
通知書の名前が間違っていることを父親が発見しました その瞬間、父親の態度が急変 ありえない、信用ならないと 両親揃って、もう一度就活を再開するように言ってきました 内定通知書の誤字ってそんなに問題なんですかね 後、内定通知書の提出後に内定辞退をするのって 損害請求とかされたりするんでしょうか
ますね。」と書かれてありました。 通知を頂いたのは10月だったため、まだ先のことなので決まっていないのかと思っていましたが、1/12になってもまだ連絡がきません。 明日、FAXを送る予定があるので、そこで一緒に日程が決まったか聞きたいのですが、失礼にあたらない文章がわかりません。 2月の説明会の日程が決まりましたら、ご連絡頂けると幸いです。などでしょうか？
なし おそらく就業規則、労使協定もない、仮にあっても明示されたことなし ①この場合は内定通知書は法的効力がないので、試用期間はなしという認識でよろしいのか？ ②フレックスタイム制導入であるのに就業規則及び労使協定がないのは労働基準法違反になるか？ ③ 従業員数が10人以上であるのに就業規則がないのは労働基準法違反になるか？ ご解答よろしくお願いします。
意味ですか？
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