会社ということもあり、内定承諾後に親宛に化粧品が4点ほど送られてきました。 内定辞退となると、こちらも返送する必要があるのでしょうか? 消耗品であったため、もう使用してしまっているものもあり、どのようにするべきか悩んでいます。
回答終了
るのでしょうか? 内定先は学校間では説明会を開く仲ではあるが学校推薦ではなく自由応募とします。 どんな回答でも良いので教えて頂けると助かります どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
早期選考で内定を頂いた企業が1つあり、その企業の承諾締切があと数日後に迫っています。 業界の中では志望度が高く、給与や福利厚生なども不満はなかったため内定承諾するつもりだったのですが、色々と調べていくうちに違う業界の企業を受けてみたいと思ってしまいました。 もし仮に違う業界の企業から内定をいただけた場合、そっちに行こうと思っているのですが、内定をいただける保証もない中辞退するのはリスクが大きいため、承諾延長をしようと思っていました。 ですが他企業を受けた場合決定するのが6月ぐらいになってしまい延長期間が長すぎるので企業からしたら「第一志望は嘘だった」と不信に思われそうですし気まずいし断られそうな気もしてしまいます。 また、内定を承諾しておいて6月に他企業から内定いただけた場合辞退しようとも考えたのですが、書類など提出した後に辞退するのは迷惑そうですし気まずいです。 一応内定承諾後でも辞退することは可能だと思うのですが、実際承諾後に辞退してる人って結構いるもんですか、、? 迷いすぎてるので、助言をお願いします。
選考にエントリーしようと考えています。しかし、通常選考にエントリーするとなると、現在内々定をいただいている企業の内定承諾期間を過ぎてしまうと考えられます。この場合、一度内定を承諾し、第一志望企業の通常選考を受けるというのは問題ないですかね。内定承諾した企業には迷惑がかかりますが。。
る公務員試験も受けようと思っています。 今内定を貰っている企業の内定を承諾し、公務員試験が受かったら12月頃に内定辞退しても問題ないのでしょうか。 また、そのようにする場合、その旨を内定先に伝えた方が良いのでしょうか。 面接の際は第1志望は御社、公務員試験は受けないと言ってしまいました。
に内定が出ましたが 第1希望のA社の結果が出るまであと3週間くらいかかります。 給与などの条件等は同じですが、やりたくて続けたい仕事と聞かれたらA社の方です。 B社に一応別会社とも面接中だと相談しましたが、 3週間も待てないから内定承諾するか辞退するか返事をくださいと言われました。 B社に入社するとしたら来年からです。 B社の内定承諾を受けつつA社の面接を続けてA社から内定を貰ったらB社の内定承諾を辞退しても良いのでしょうか? 損害賠償を請求される事はあるのでしょうか? 転職活動ではよくある事なのでしょうか?
が、保証人になってくれる身内がいないという理由で内定辞退の危機です。 転職エージェントを介して保証 人無しで雇用が可能か聞いてもらえるのでしょうか?
は理解しております。
た場合、2週間経過すれば契約は解除されます。 →これは、内定承諾書サイン後の2週間以内に辞めると伝えなければいけないという意味ではなく、やはりやめますといって2週間すれば、契約がなくなるということでいいですか? 企業から内定通知をもらい「内定承諾書」を提出した段階で「労働契約」が成立し、入社前の2週間前であれば雇用の解約ができるのです。 →内定承諾書のサインがいつかに関係なく、入社前の2週間であればやめますとつたえれるということでいいですか?
ることなんでしょうか。自分も複数の会社に承諾書を出してるので辞退をしなければなりません。 企業に迷惑が掛かることは百も承知ですが、就活生としても人生がかかってるので正直罪悪感はありますがやむ負えないことかとは思います。もちろん内定式を行う10月あたりまでには決めるつもりです。そこで質問なんですが人事から見たら承諾後に辞退っていうのは慣れっこなんでしょうか。それとも反感を買うものでしょうか。
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